التنسيب
ما هو التنسيب الخارجي؟
التنسيب الخارجي هو أي خدمة تساعد الموظف المغادر في الحصول على وظيفة جديدة أو الانتقال إلى وظيفة جديدة. يتم تقديم الوصول إلى خدمات التوظيف الخارجي من قبل بعض أصحاب العمل كمزايا للموظفين لموظفيهم. يمكن أن تكون خدمات التنسيب مفيدة لجميع الأطراف من الناحية المالية والمهنية والعاطفية ، وفي كثير من الأحيان ، تضمن نهاية سلمية لعلاقة العمل.
فهم التنسيب
لا أحد يحب أن يُطرد من وظيفته أو يُسرح من وظيفته أو ينقل الأخبار إلى شخص آخر ، ولكن تجاوز حزمة إنهاء الخدمة من خلال توفير خدمات التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد كلا الطرفين من خلال انتقال صعب في كثير من الأحيان.
في بعض الأحيان ، يتم تقديم الخدمات داخل الشركة من قبل الشركة التي تسمح للموظف بالذهاب ؛ يقوم الآخرون بتوظيف طرف ثالث عندما يكون ذلك ضروريًا لتقليل النفقات أو إذا كانت التوترات أو الإحراج مرتفعًا بشكل خاص. تم تقديم خدمات التنسيب الخارجي تقليديًا في شركة خارجية حتى يتمكن الموظف السابق من الوصول إلى الأدوات المكتبية (مثل الهاتف والكمبيوتر) التي يحتاجون إليها من أجل كتابة السير الذاتية وخطابات التغطية والعثور على وظيفة جديدة. اليوم ، لدى العديد من الموظفين مكاتب منزلية وقد يحتاجون فقط إلى زيارة شركة خارجية للحصول على المشورة المهنية ، إن وجدت ، حيث يمكن أيضًا إجراء الاستشارة عبر الهاتف.
في كلتا الحالتين ، تظل الخدمات كما هي: كتابة السيرة الذاتية وخطاب التغطية ، والتدريب ، وتحليل السوق ، وصقل مهارات إجراء المقابلات ، والتفاوض على الراتب ، وغيرها من الخدمات المصممة لمنح الموظف السابق أفضل فرصة للعثور على وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن .
فوائد خدمات التنسيب الخارجي
من وجهة نظر الموظف ، فإن التنسيب الخارجي يخفف بالتأكيد العبء العاطفي الذي يصاحب فقدان الوظيفة. غالبًا ما يكون الأمر مربكًا بما يكفي للعثور على زلة وردية على مكتبك. غالبًا ما تساعد خدمات التنسيب الخارجي في الشعور بعدم الأمان أو الإحراج أو الغضب أو الخوف من المجهول ، مما يجعل البحث عن وظيفة أكثر صعوبة.
من ناحية أخرى ، يجب أن يدرك الموظفون أن خدمات التوظيف الخارجية المدفوعة من قبل صاحب العمل سيتم ، في النهاية ، دمجها في إجمالي تكلفة العمالة لصاحب العمل. وهذا يعني أن أي أموال يدفعها صاحب العمل من أجل التنسيب الخارجي يمكن تعويضها عن طريق خفض إجمالي التعويض بطرق أخرى. قد يفضل بعض الموظفين الحصول على المزيد من النقود حتى يتمكنوا من التأمين الذاتي ضد احتمال فقدان الوظيفة ، أو لاستخدامات أخرى إذا كانوا يعرفون أن وظيفتهم آمنة.
من وجهة نظر صاحب العمل ، يمكن أن يُظهر تقديم خدمات التوظيف الخارجي أن الشركة تهتم حقًا بالشخص كإنسان ويمكن أن تقطع شوطًا طويلاً نحو إحباط أي انتقام. تنظر شركات التأمين التي توفر التأمين ضد مخاطر دعاوى الإنهاء غير المشروع بشكل إيجابي إلى الشركات التي لديها خطة توظيف خارجية قوية ، حيث يمكن أن تقلل من مخاطر المشاكل القانونية المكلفة. قد يقلل التنسيب الرحيم أيضًا من مخاطر العنف في مكان العمل ومواقف إطلاق النار النشط.
إنها أيضًا طريقة للحفاظ على علاقة مستمرة مع الموظف. هذا مهم بشكل خاص إذا كان ينطوي على تسريح بسبب تقليص الحجم ، وليس الأداء أو السلوك السيئ ، أو إذا غادر الشخص من تلقاء نفسه. من مصلحة الشركة أن تكون مشجعًا وداعمًا إذا كانت تتطلع إلى إعادة توظيف الشخص في المستقبل إذا تغيرت الظروف.
الجانب الآخر لتقديم خدمات خارجية تبشر بالخير للشركات هو إمكانية توفير المال على مطالبات البطالة. في حين أن الشركات لا تدفع مبلغًا إضافيًا عندما يقدم موظف سابق مطالبة تمت الموافقة عليها ، يمكن أن يتأثر معدل الضريبة السنوي الذي يدفعونه للدولة مقابل البطالة. ذلك لأن هذا المعدل في بعض الولايات يتم تحديده من خلال عدد المطالبات التي قدمها الموظفون السابقون في السنة.
على جانب التكلفة ، يجب على أصحاب العمل النظر في المعدل الطبيعي والمتوقع لدوران القوى العاملة لديهم. تسريح العمال المتكرر أو الكبير يمكن أن يزيد بشكل كبير من تكلفة تقديم خدمة التنسيب الخارجي. يجب على أرباب العمل التخطيط مسبقًا ووضع الميزانية للتكلفة المتوقعة للتنسيب الخارجي في التكلفة الإجمالية للعمالة.
يسلط الضوء
يمكن أن يكون للتنسيب الخارجي فوائد وتكاليف لكل من أصحاب العمل والموظفين ، كجزء من تكلفة التعويض الإجمالية للقوى العاملة في الشركة.
يمكن أن يقلل التنسيب الخارجي من التوتر والاضطراب لنقل الموظفين وتخفيف المخاطر على صاحب العمل.
التنسيب الخارجي هو خدمة تساعد الموظف الذي تم إنهاء خدمته على الانتقال إلى وظيفة جديدة ، والتي يمكن أن تشمل كتابة السيرة الذاتية ، والبحث عن وظيفة ، والتدريب على الوظيفة.
