Outplacement

Co to jest outplacement?

Outplacement to każda usługa, która pomaga odchodzącemu pracownikowi w uzyskaniu nowej pracy lub przejściu do nowej kariery. Dostęp do usług outplacementu jest oferowany przez niektórych pracodawców jako benefit pracowniczy dla ich pracowników. Usługi outplacementu mogą być korzystne dla wszystkich stron pod względem finansowym, zawodowym i emocjonalnym, a najczęściej zapewniają pokojowe zakończenie współpracy.

Zrozumienie outplacementu

Nikt nie lubi być zwolniony lub zwolniony z pracy lub przekazywać wiadomości komuś innemu, ale wykraczanie poza pakiet odpraw poprzez świadczenie usług outplacementu może pomóc obu stronom przejść często trudne przejście.

Czasami usługi są oferowane wewnętrznie przez firmę, która zwalnia pracownika; inni zatrudniają osobę trzecią, gdy konieczne jest zmniejszenie wydatków lub gdy napięcia lub niezręczność są szczególnie wysokie. Usługi outplacementowe były tradycyjnie świadczone w firmie outplacementowej, aby były pracownik miał dostęp do narzędzi biurowych (takich jak telefon i komputer), których potrzebował do pisania życiorysów i listów motywacyjnych oraz znalezienia nowej pracy. Obecnie wielu pracowników ma biura domowe i może wystarczyć wizyta w firmie zajmującej się outplacementem, aby uzyskać poradę zawodową, jeśli w ogóle, ponieważ poradnictwo może odbywać się również przez telefon.

Tak czy inaczej, usługi pozostają takie same: pisanie CV i listów motywacyjnych, coaching, analiza rynku, dopracowywanie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjowanie wynagrodzenia i inne usługi mające na celu zapewnienie byłemu pracownikowi jak najlepszej okazji do jak najszybszego znalezienia innej pracy .

Korzyści z usług outplacementu

Z perspektywy pracownika outplacement z pewnością zmniejsza obciążenie emocjonalne związane z utratą pracy. Często jest wystarczająco przytłaczające, aby znaleźć na biurku różową poszewkę. Usługi outplacementu często mogą pomóc w poczuciu niepewności, zakłopotania, złości lub strachu przed nieznanym, co znacznie utrudnia poszukiwanie pracy.

Z drugiej strony, pracownicy powinni mieć świadomość, że usługi outplacementu opłacane przez pracodawcę zostaną ostatecznie uwzględnione w całkowitych kosztach pracy pracodawcy. Oznacza to, że wszelkie pieniądze, które pracodawca płaci za outplacement, mogą zostać zrekompensowane poprzez obniżenie całkowitego wynagrodzenia w inny sposób. Niektórzy pracownicy mogą preferować posiadanie większej ilości gotówki, aby móc samodzielnie ubezpieczyć się na wypadek utraty pracy lub do innych celów, jeśli wiedzą, że ich praca jest bezpieczna.

Z perspektywy pracodawcy świadczenie usług outplacementu może pokazać, że firmie naprawdę zależy na człowieku jako człowieku i może przejść długą drogę do udaremnienia jakiejkolwiek zemsty. Ubezpieczyciele, którzy zapewniają ubezpieczenie od ryzyka bezprawnych procesów wypowiedzenia, przychylnie patrzą na firmy, które mają solidny plan outplacementu, ponieważ może to zmniejszyć ryzyko kosztownych problemów prawnych. Outplacement oparty na współczuciu może również zmniejszyć ryzyko przemocy w miejscu pracy i sytuacji aktywnych strzelców.

To także sposób na utrzymanie stałej relacji z pracownikiem. Jest to szczególnie ważne, jeśli wiąże się to ze zwolnieniem z powodu zmniejszenia zatrudnienia,. a nie złymi wynikami lub zachowaniem, lub osoba odchodzi z własnej woli. W najlepszym interesie firmy jest zachęcanie i wspieranie, jeśli ma ona na uwadze możliwość ponownego zatrudnienia osoby w przyszłości, jeśli zmienią się warunki.

Innym aspektem świadczenia usług outplacementu, który dobrze wróży firmom, jest możliwość oszczędzania na roszczeniach z tytułu bezrobocia. Chociaż firmy nie płacą dodatkowo, gdy były pracownik złoży wniosek, który zostanie zatwierdzony, może to wpłynąć na roczną stawkę podatku, którą płacą państwu z tytułu bezrobocia. To dlatego, że stawka ta w niektórych stanach zależy od liczby roszczeń byłych pracowników składanych w ciągu roku.

Po stronie kosztów pracodawcy powinni wziąć pod uwagę normalną i oczekiwaną stopę rotacji swojej siły roboczej. Częste lub duże zwolnienia mogą znacznie zwiększyć koszty świadczenia usługi outplacementu. Pracodawcy powinni planować z wyprzedzeniem i przewidywać oczekiwany koszt outplacementu w swoich całkowitych kosztach pracy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Outplacement może wiązać się z korzyściami i kosztami zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, jako część całkowitego kosztu wynagrodzenia siły roboczej firmy.

• Outplacement może zmniejszyć stres i zamieszanie związane z przenoszeniem pracowników i złagodzić ryzyko dla pracodawcy.

• Outplacement to usługa, która pomaga zwolnionemu pracownikowi w przejściu do nowej pracy, co może obejmować pisanie CV, poszukiwanie pracy i coaching zawodowy.