reubicación
¿Qué es la reubicación?
La reubicación es cualquier servicio que ayuda a un empleado que se va a obtener un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a los servicios de reubicación como un beneficio para su personal. Los servicios de reubicación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista monetario, profesional y emocional y, en la mayoría de los casos, garantizan un final pacífico para una relación laboral.
Comprender la reubicación
A nadie le gusta ser despedido o despedido de un trabajo o darle la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización al proporcionar servicios de reubicación puede ayudar a ambas partes a través de una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios son ofrecidos internamente por la empresa que está despidiendo a un empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario para mantener los gastos bajos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de reubicación se brindaban tradicionalmente en una empresa de reubicación para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaban para escribir currículos y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en el hogar y es posible que solo necesiten visitar una empresa de reubicación para obtener asesoramiento profesional, si es que lo necesitan, ya que el asesoramiento también se puede realizar por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículums y cartas de presentación, capacitación, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades para entrevistas, negociación de salarios y otros servicios diseñados para brindar a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible. .
Beneficios de los servicios de reubicación
Desde la perspectiva de un empleado, la reubicación ciertamente aligera la carga emocional que conlleva la pérdida del trabajo. A menudo es lo suficientemente abrumador encontrar una nota rosa en tu escritorio. Los servicios de reubicación a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, vergüenza, enojo o miedo a lo desconocido, que hacen que la búsqueda de trabajo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de reubicación pagados por el empleador, al final, se incorporarán al costo laboral total del empleador. Eso significa que cualquier dinero que pague el empleador por la reubicación podría compensarse reduciendo la compensación total de otras maneras. Algunos empleados pueden preferir tener más efectivo para poder autoasegurarse contra la posibilidad de perder el trabajo, o para otros usos si saben que su trabajo es seguro.
Desde la perspectiva de un empleador, la prestación de servicios de reubicación puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por la persona como ser humano y podría contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que brindan seguros contra el riesgo de demandas por despido injustificado miran favorablemente a las empresas que tienen un plan sólido de reubicación, ya que puede reducir el riesgo de problemas legales costosos. La reubicación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tirador activo.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Eso es particularmente importante si se trata de un despido debido a una reducción de personal,. no a un desempeño o comportamiento deficientes, o si la persona se va por su propia voluntad. Lo mejor para la empresa es alentar y apoyar si tiene en mente la posibilidad de volver a contratar a la persona en el futuro si las condiciones cambian.
El otro aspecto de la prestación de servicios de reubicación que es un buen augurio para las empresas es la posibilidad de ahorrar dinero en las solicitudes de desempleo. Si bien las empresas no pagan extra cuando un exempleado presenta un reclamo que es aprobado, la tasa impositiva anual que pagan al estado por desempleo puede verse afectada. Eso se debe a que esa tasa en algunos estados está determinada por la cantidad de reclamos que hacen los empleados anteriores en un año.
Por el lado de los costos, los empleadores deben considerar la tasa de rotación normal y esperada en su fuerza laboral. Los despidos frecuentes o grandes pueden aumentar considerablemente el costo de brindar un servicio de reubicación. Los empleadores deben planificar con anticipación y presupuestar el costo esperado de la reubicación en su costo laboral total.
Reflejos
La reubicación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, como parte del costo total de compensación de la fuerza laboral de una empresa.
La reubicación puede reducir el estrés y la confusión de los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
La reubicación es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir la redacción de un currículum, la búsqueda de empleo y la preparación laboral.
