reubicación
驴Qu茅 es la reubicaci贸n?
La reubicaci贸n es cualquier servicio que ayuda a un empleado que se va a obtener un nuevo trabajo o hacer la transici贸n a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a los servicios de reubicaci贸n como un beneficio para su personal. Los servicios de reubicaci贸n pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista monetario, profesional y emocional y, en la mayor铆a de los casos, garantizan un final pac铆fico para una relaci贸n laboral.
Comprender la reubicaci贸n
A nadie le gusta ser despedido o despedido de un trabajo o darle la noticia a otra persona, pero ir m谩s all谩 de un paquete de indemnizaci贸n al proporcionar servicios de reubicaci贸n puede ayudar a ambas partes a trav茅s de una transici贸n a menudo dif铆cil.
A veces, los servicios son ofrecidos internamente por la empresa que est谩 despidiendo a un empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario para mantener los gastos bajos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de reubicaci贸n se brindaban tradicionalmente en una empresa de reubicaci贸n para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un tel茅fono y una computadora) que necesitaban para escribir curr铆culos y cartas de presentaci贸n y encontrar un nuevo empleo. Hoy en d铆a, muchos empleados tienen oficinas en el hogar y es posible que solo necesiten visitar una empresa de reubicaci贸n para obtener asesoramiento profesional, si es que lo necesitan, ya que el asesoramiento tambi茅n se puede realizar por tel茅fono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacci贸n de curr铆culums y cartas de presentaci贸n, capacitaci贸n, an谩lisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades para entrevistas, negociaci贸n de salarios y otros servicios dise帽ados para brindar a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo m谩s r谩pido posible. .
Beneficios de los servicios de reubicaci贸n
Desde la perspectiva de un empleado, la reubicaci贸n ciertamente aligera la carga emocional que conlleva la p茅rdida del trabajo. A menudo es lo suficientemente abrumador encontrar una nota rosa en tu escritorio. Los servicios de reubicaci贸n a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, verg眉enza, enojo o miedo a lo desconocido, que hacen que la b煤squeda de trabajo sea mucho m谩s dif铆cil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de reubicaci贸n pagados por el empleador, al final, se incorporar谩n al costo laboral total del empleador. Eso significa que cualquier dinero que pague el empleador por la reubicaci贸n podr铆a compensarse reduciendo la compensaci贸n total de otras maneras. Algunos empleados pueden preferir tener m谩s efectivo para poder autoasegurarse contra la posibilidad de perder el trabajo, o para otros usos si saben que su trabajo es seguro.
Desde la perspectiva de un empleador, la prestaci贸n de servicios de reubicaci贸n puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por la persona como ser humano y podr铆a contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que brindan seguros contra el riesgo de demandas por despido injustificado miran favorablemente a las empresas que tienen un plan s贸lido de reubicaci贸n, ya que puede reducir el riesgo de problemas legales costosos. La reubicaci贸n compasiva tambi茅n puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tirador activo.
Tambi茅n es una forma de mantener una relaci贸n continua con un empleado. Eso es particularmente importante si se trata de un despido debido a una reducci贸n de personal,. no a un desempe帽o o comportamiento deficientes, o si la persona se va por su propia voluntad. Lo mejor para la empresa es alentar y apoyar si tiene en mente la posibilidad de volver a contratar a la persona en el futuro si las condiciones cambian.
El otro aspecto de la prestaci贸n de servicios de reubicaci贸n que es un buen augurio para las empresas es la posibilidad de ahorrar dinero en las solicitudes de desempleo. Si bien las empresas no pagan extra cuando un exempleado presenta un reclamo que es aprobado, la tasa impositiva anual que pagan al estado por desempleo puede verse afectada. Eso se debe a que esa tasa en algunos estados est谩 determinada por la cantidad de reclamos que hacen los empleados anteriores en un a帽o.
Por el lado de los costos, los empleadores deben considerar la tasa de rotaci贸n normal y esperada en su fuerza laboral. Los despidos frecuentes o grandes pueden aumentar considerablemente el costo de brindar un servicio de reubicaci贸n. Los empleadores deben planificar con anticipaci贸n y presupuestar el costo esperado de la reubicaci贸n en su costo laboral total.
Reflejos
La reubicaci贸n puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, como parte del costo total de compensaci贸n de la fuerza laboral de una empresa.
La reubicaci贸n puede reducir el estr茅s y la confusi贸n de los empleados en transici贸n y mitigar el riesgo para el empleador.
La reubicaci贸n es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transici贸n a un nuevo trabajo, que puede incluir la redacci贸n de un curr铆culum, la b煤squeda de empleo y la preparaci贸n laboral.
