आउटप्लेसमेंट

आउटप्लेसमेंट क्या है?

आउटप्लेसमेंट कोई भी सेवा है जो एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को एक नई नौकरी प्राप्त करने या एक नए कैरियर में संक्रमण के लिए सहायता करती है। कुछ नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में आउटप्लेसमेंट सेवाओं तक पहुंच की पेशकश की जाती है। आउटप्लेसमेंट सेवाएं सभी पक्षों के लिए आर्थिक रूप से, पेशेवर और भावनात्मक रूप से फायदेमंद हो सकती हैं और अक्सर काम के रिश्ते का शांतिपूर्ण अंत सुनिश्चित करती हैं।

विस्थापन को समझना

किसी को भी नौकरी से निकाल दिया जाना या नौकरी से निकालना या किसी और को समाचार देना पसंद नहीं है, लेकिन विस्थापन सेवाएं प्रदान करके एक विच्छेद पैकेज से ऊपर और परे जाने से दोनों पक्षों को अक्सर-मोटे संक्रमण के माध्यम से मदद मिल सकती है।

कभी-कभी कंपनी द्वारा इन-हाउस सेवाओं की पेशकश की जाती है जो किसी कर्मचारी को जाने दे रही है; अन्य तीसरे पक्ष को किराए पर लेते हैं जब खर्च कम रखना आवश्यक होता है या यदि तनाव या अजीबता विशेष रूप से अधिक होती है। आउटप्लेसमेंट सेवाएं परंपरागत रूप से एक आउटप्लेसमेंट फर्म में प्रदान की जाती थीं ताकि पूर्व कर्मचारी को कार्यालय उपकरण (जैसे फोन और कंप्यूटर) तक पहुंच प्राप्त हो सके, जो कि उन्हें फिर से शुरू करने और पत्र को कवर करने और नया रोजगार खोजने के लिए आवश्यक था। आज, कई कर्मचारियों के घर कार्यालय हैं और उन्हें कैरियर परामर्श के लिए केवल एक आउटप्लेसमेंट फर्म का दौरा करने की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि परामर्श फोन पर भी किया जा सकता है।

किसी भी तरह से, सेवाएं वही रहती हैं: पत्र लेखन, कोचिंग, बाजार विश्लेषण, ठीक-ठीक साक्षात्कार कौशल, वेतन वार्ता, और अन्य सेवाओं को फिर से शुरू करना और कवर करना, जो एक पूर्व कर्मचारी को जल्द से जल्द दूसरी नौकरी खोजने का सर्वोत्तम अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। .

आउटप्लेसमेंट सेवाओं के लाभ

एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, विस्थापन निश्चित रूप से उस भावनात्मक भार को हल्का करता है जो नौकरी छूटने के साथ आता है। आपके डेस्क पर गुलाबी पर्ची ढूंढना अक्सर काफी भारी होता है। आउटप्लेसमेंट सेवाएं अक्सर असुरक्षा, शर्मिंदगी, क्रोध, या अज्ञात के डर की भावनाओं के साथ मदद कर सकती हैं, जो नौकरी की खोज को और अधिक कठिन बना देती हैं।

दूसरी ओर, कर्मचारियों को यह पहचानना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई आउटप्लेसमेंट सेवाएं, अंत में, नियोक्ता की कुल श्रम लागत में शामिल की जाएंगी। इसका मतलब है कि नियोक्ता द्वारा विस्थापन के लिए भुगतान किए गए किसी भी पैसे को अन्य तरीकों से कुल मुआवजे को कम करके बनाया जा सकता है। कुछ कर्मचारी अधिक नकदी रखना पसंद कर सकते हैं ताकि वे नौकरी छूटने की संभावना के खिलाफ, या अन्य उपयोगों के लिए स्व-बीमा कर सकें यदि उन्हें पता है कि उनकी नौकरी सुरक्षित है।

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, आउटप्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करना यह दिखा सकता है कि कंपनी वास्तव में एक इंसान के रूप में व्यक्ति की परवाह करती है और किसी भी बदला को विफल करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। बीमाकर्ता जो गलत टर्मिनेशन मुकदमों के जोखिम के खिलाफ बीमा प्रदान करते हैं, उन फर्मों पर अनुकूल नजर रखते हैं जिनके पास ठोस विस्थापन योजना है, क्योंकि यह महंगी कानूनी समस्याओं के जोखिम को कम कर सकती है। अनुकंपा विस्थापन कार्यस्थल हिंसा और सक्रिय शूटर स्थितियों के जोखिम को भी कम कर सकता है।

यह एक कर्मचारी के साथ निरंतर संबंध बनाए रखने का एक तरीका भी है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि इसमें आकार घटाने के कारण छंटनी शामिल है,. न कि खराब प्रदर्शन या व्यवहार, या व्यक्ति अपने हिसाब से छोड़ देता है। यदि परिस्थितियाँ बदलती हैं तो भविष्य में किसी व्यक्ति को संभावित रूप से फिर से काम पर रखने पर नज़र रखने पर यह उत्साहजनक और सहायक होने के लिए कंपनी के सर्वोत्तम हित में है।

आउटप्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करने का दूसरा पहलू जो कंपनियों के लिए अच्छा है, वह है बेरोजगारी के दावों पर पैसे बचाने की संभावना। जबकि कंपनियां अतिरिक्त भुगतान नहीं करती हैं जब एक पूर्व कर्मचारी एक दावा दायर करता है जिसे मंजूरी दी जाती है, तो बेरोजगारी के लिए वे राज्य को भुगतान की जाने वाली वार्षिक कर दर प्रभावित हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ राज्यों में यह दर पिछले कर्मचारियों द्वारा एक वर्ष में किए गए दावों की संख्या से निर्धारित होती है।

लागत पक्ष पर, नियोक्ताओं को अपने श्रम बल में कारोबार की सामान्य और अपेक्षित दर पर विचार करना चाहिए। बार-बार या बड़ी छंटनी, आउटप्लेसमेंट सेवा प्रदान करने की लागत में काफी वृद्धि कर सकती है। नियोक्ताओं को आगे की योजना बनानी चाहिए और उनकी कुल श्रम लागत में विस्थापन की अपेक्षित लागत का बजट बनाना चाहिए।

##हाइलाइट

किसी कंपनी के श्रम बल की कुल क्षतिपूर्ति लागत के एक भाग के रूप में, विस्थापन में नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभ और लागत हो सकती है।
विस्थापन कर्मचारियों के संक्रमण के लिए तनाव और उथल-पुथल को कम कर सकता है और नियोक्ता के लिए जोखिम को कम कर सकता है।
आउटप्लेसमेंट एक ऐसी सेवा है जो बर्खास्त किए गए कर्मचारी को नई नौकरी में बदलने में मदद करती है, जिसमें रिज्यूम राइटिंग, जॉब सर्च और जॉब कोचिंग शामिल हो सकते हैं।