Outplacement
Mitä outplacement on?
Outplacement on mikä tahansa palvelu, joka auttaa lähtevää työntekijää saamaan uuden työpaikan tai siirtymään uudelle uralle. Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen työsuhde-etuksi pääsyn uudelleensijoittumispalveluihin. Outplacement-palvelut voivat hyödyttää kaikkia osapuolia rahallisesti, ammatillisesti ja emotionaalisesti ja useimmiten varmistaa työsuhteen rauhanomaisen päättymisen.
Outplacementin ymmärtäminen
irtisanomispaketin ylittäminen tarjoamalla outplacement-palveluita voi auttaa molempia osapuolia usein vaikeassa siirtymävaiheessa.
Joskus palveluita tarjoaa yrityksen sisäinen yritys, joka päästää työntekijän irti; toiset palkkaavat kolmannen osapuolen, kun on tarpeen pitää kulut pienempänä tai jos jännitteet tai kömpelyys ovat erityisen suuria. Uudelleensijoittamispalveluita tarjottiin perinteisesti outplacement-yrityksessä, jotta entisellä työntekijällä oli käytössään toimistotyökalut (kuten puhelin ja tietokone), joita hän tarvitsee ansioluetteloiden ja saatekirjeiden kirjoittamiseen ja uuden työpaikan löytämiseen. Nykyään monilla työntekijöillä on kotitoimisto, ja heidän tarvitsee ehkä käydä uraneuvontaa varten vain outplacement-yrityksessä, jos ollenkaan, koska neuvontaa voidaan tehdä myös puhelimitse.
Palvelut pysyvät joka tapauksessa ennallaan: ansioluettelon ja saatekirjeen kirjoittaminen, valmennus, markkina-analyysi, haastattelutaitojen hienosäätö, palkkaneuvottelut ja muut palvelut, joiden tarkoituksena on antaa entiselle työntekijälle paras mahdollisuus löytää uusi työ mahdollisimman nopeasti .
Outplacement-palvelujen edut
Työntekijän näkökulmasta uudelleensijoittaminen varmasti keventää työpaikan menettämisen aiheuttamaa tunnekuormaa. Vaaleanpunaisen lipun löytäminen työpöydältä on usein tarpeeksi ylivoimaista. Outplacement-palvelut voivat usein auttaa epävarmuuden, hämmennyksen, vihan tai tuntemattoman pelon tunteessa, mikä vaikeuttaa työnhakua huomattavasti.
Toisaalta työntekijöiden tulee tiedostaa, että työnantajan maksamat uudelleensijoittumispalvelut sisällytetään lopulta työnantajan kokonaistyövoimakustannuksiin. Tämä tarkoittaa, että kaikki työnantajan uudelleensijoittamisesta maksamat rahat voitaisiin kompensoida alentamalla kokonaiskorvausta muilla tavoilla. Jotkut työntekijät saattavat haluta enemmän rahaa, jotta he voivat vakuuttaa itsensä työpaikan menettämisen varalta tai muuhun käyttöön, jos he tietävät, että heidän työpaikkansa on turvattu.
Työnantajan näkökulmasta outplacement-palveluiden tarjoaminen voi osoittaa, että yritys todella välittää henkilöstä ihmisenä ja voi olla pitkä matka koston tukahduttamiseen. Vakuutuksenantajat, jotka tarjoavat vakuutuksen laittomien irtisanomiskanteiden riskiltä, suhtautuvat myönteisesti yrityksiin, joilla on vankka uudelleensijoitussuunnitelma, koska se voi vähentää kalliiden oikeudellisten ongelmien riskiä. Myötätuntoinen uudelleensijoittaminen voi myös vähentää työpaikkaväkivallan ja aktiivisten ampujatilanteiden riskiä.
Se on myös tapa säilyttää jatkuva suhde työntekijään. Tämä on erityisen tärkeää, jos kyseessä on irtisanominen, joka johtuu henkilöstön supistuksesta,. ei huonosta suorituksesta tai käytöksestä, tai jos henkilö lähtee omasta tahdostaan. Yrityksen etujen mukaista on olla rohkaiseva ja tukeva, jos se harkitsee mahdollisesti henkilön palkkaamista uudelleen tulevaisuudessa, jos olosuhteet muuttuvat.
Toinen yrityksille suotuisa puoli työnvälityspalvelujen tarjoamisessa on mahdollisuus säästää rahaa työttömyyskorvauksissa. Vaikka yritykset eivät maksa ylimääräistä, kun entinen työntekijä tekee hakemuksen, joka on hyväksytty, ne voivat vaikuttaa vuosittaiseen veroprosenttiin, jonka ne maksavat valtiolle työttömyydestä. Tämä johtuu siitä, että joissakin osavaltioissa tämä korko määräytyy menneiden työntekijöiden vuoden aikana tekemien korvausten lukumäärän mukaan.
Kustannuspuolella työnantajien tulisi ottaa huomioon työvoimansa normaali ja odotettu vaihtuvuus. Toistuvat tai suuret lomautukset voivat nostaa merkittävästi outplacement-palvelun tarjoamisen kustannuksia. Työnantajien tulee suunnitella etukäteen ja budjetoida uudelleensijoittamisen kustannukset kokonaistyövoimakustannuksiinsa.
##Kohokohdat
Outplacement voi tuoda etuja ja kustannuksia sekä työnantajille että työntekijöille osana yrityksen työvoiman kokonaiskorvauskustannuksia.
Outplacement voi vähentää siirtyvien työntekijöiden stressiä ja sekasortoa ja vähentää työnantajan riskejä.
Outplacement on palvelu, joka auttaa irtisanottua työntekijää siirtymään uuteen työhön, johon voi sisältyä ansioluettelon kirjoittaminen, työnhaku ja työnohjaus.
