Outplacement

Hvað er outplacement?

Outplacement er sérhver þjónusta sem aðstoðar starfsmann fráfarandi við að fá nýtt starf eða skipta yfir á nýjan starfsferil. Sumir vinnuveitendur bjóða upp á aðgang að utanaðkomandi þjónustu sem launakjör fyrir starfsfólk sitt. Útvistunarþjónusta getur verið gagnleg fyrir alla aðila peningalega, faglega og tilfinningalega og oftar en ekki tryggt friðsamlega enda á vinnusambandi.

Að skilja outplacement

Engum finnst gaman að vera rekinn eða sagt upp úr starfi eða að koma fréttum til annarra, en að fara umfram starfslokapakka með því að veita utanaðkomandi þjónustu getur hjálpað báðum aðilum í gegnum oft gróf umskipti.

Stundum er boðið upp á þjónustu innanhúss hjá fyrirtækinu sem lætur starfsmann fara; aðrir ráða þriðja aðila þegar nauðsynlegt er að halda útgjöldum lægri eða ef spenna eða óþægindi eru sérstaklega mikil. Umhverfisþjónusta var venjulega veitt hjá útvistunarfyrirtæki þannig að fyrrverandi starfsmaður gæti haft aðgang að skrifstofutækjum (svo sem síma og tölvu) sem hann þurfti til að skrifa ferilskrá og kynningarbréf og finna nýtt starf. Í dag eru margir starfsmenn með heimaskrifstofur og þurfa kannski aðeins að fara til útvistunarfyrirtækis til að fá starfsráðgjöf, ef þá, þar sem ráðgjöf getur einnig farið fram í gegnum síma.

Hvort heldur sem er, er þjónustan sú sama: skrif ferilskráa og kynningarbréfa, markþjálfun, markaðsgreining, fínstilla viðtalshæfileika, kjaraviðræður og önnur þjónusta sem er hönnuð til að gefa fyrrverandi starfsmanni besta tækifæri til að finna annað starf eins fljótt og auðið er. .

Kostir utanaðkomandi þjónustu

Frá sjónarhóli starfsmanns léttir úthýsingin vissulega tilfinningalega álagið sem fylgir atvinnumissi. Það er oft nógu yfirþyrmandi að finna bleika miða á skrifborðinu þínu. Útvistunarþjónusta getur oft hjálpað til við tilfinningar um óöryggi, vandræði, reiði eða ótta við hið óþekkta, sem gerir atvinnuleit mun erfiðari.

Á hinn bóginn ættu starfsmenn að viðurkenna að vinnuveitendagreidd utanaðkomandi þjónusta mun á endanum vera felld inn í heildarlaunakostnað vinnuveitanda. Það þýðir að allir peningar sem vinnuveitandinn greiðir fyrir utanaðkomandi stöðu gæti verið bætt upp með því að lækka heildarbætur á annan hátt. Sumir starfsmenn gætu frekar viljað hafa meira reiðufé svo þeir geti sjálftryggt sig gegn möguleika á atvinnumissi, eða til annarra nota ef þeir vita að starf þeirra er öruggt.

Frá sjónarhóli vinnuveitanda getur útvistunarþjónusta sýnt fram á að fyrirtækinu sé virkilega annt um manneskjuna sem manneskju og gæti farið langt í að koma í veg fyrir hefnd. Vátryggjendur sem veita tryggingu gegn hættu á ólögmætum uppsögnum líta vel á fyrirtæki sem hafa trausta útvistunaráætlun, þar sem það getur dregið úr hættu á dýrum lagalegum vandamálum. Úthýsing með samúð getur einnig dregið úr hættu á ofbeldi á vinnustað og virkum skotástæðum.

Það er líka leið til að halda áframhaldandi sambandi við starfsmann. Það er sérstaklega mikilvægt ef það felur í sér uppsagnir vegna niðurskurðar,. ekki lélegrar frammistöðu eða hegðunar, eða einstaklingurinn hættir af sjálfsdáðum. Það er fyrirtæki fyrir bestu að vera hvetjandi og styðjandi ef það hefur augastað á því að endurráða viðkomandi í framtíðinni ef aðstæður breytast.

Hinn þátturinn í því að veita utanaðkomandi þjónustu sem lofar góðu fyrir fyrirtæki er möguleikinn á að spara peninga vegna atvinnuleysisbóta. Þó að fyrirtæki borgi ekki aukalega þegar fyrrverandi starfsmaður leggur fram kröfu sem er samþykkt, getur það haft áhrif á árlega skatthlutfallið sem þeir greiða til ríkisins í átt að atvinnuleysi. Það er vegna þess að það hlutfall í sumum ríkjum er ákvarðað af fjölda krafna sem fyrri starfsmenn gera á ári.

Á kostnaðarhliðinni ættu atvinnurekendur að huga að eðlilegri og væntanlegri veltu á vinnuafli sínu. Tíðar eða miklar uppsagnir geta aukið verulega kostnað við að veita utanaðkomandi þjónustu. Vinnuveitendur ættu að skipuleggja fram í tímann og gera ráð fyrir væntanlegum kostnaði við úthýsingu í heildarlaunakostnað.

Hápunktar

• Outplacement getur haft ávinning og kostnað í för með sér fyrir bæði vinnuveitendur og launþega, sem hluti af heildarbótakostnaði vinnuafls fyrirtækis.

• Úthýsing getur dregið úr streitu og óróa hjá starfsmönnum sem skipt er um og dregið úr áhættu fyrir vinnuveitandann.

• Outplacement er þjónusta sem hjálpar starfsmanni sem sagt er upp störfum við að skipta yfir í nýtt starf, sem getur falið í sér ferilskráningu, atvinnuleit og starfsþjálfun.