Ricollocamento
Che cos'è il ricollocamento?
L'outplacement è qualsiasi servizio che assiste un dipendente in partenza nell'ottenere un nuovo lavoro o nel passaggio a una nuova carriera. L'accesso ai servizi di ricollocamento è offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per i dipendenti per il proprio personale. I servizi di ricollocamento possono essere vantaggiosi per tutte le parti dal punto di vista monetario, professionale ed emotivo e, il più delle volte, garantire una conclusione pacifica a un rapporto di lavoro.
Capire il ricollocamento
A nessuno piace essere licenziato o licenziato da un lavoro o dare la notizia a qualcun altro, ma andare oltre un pacchetto di fine rapporto fornendo servizi di ricollocamento può aiutare entrambe le parti in una transizione spesso difficile.
A volte i servizi sono offerti internamente dall'azienda che lascia andare un dipendente; altri assumono una terza parte quando è necessario mantenere le spese più basse o se le tensioni o l'imbarazzo sono particolarmente elevati. I servizi di ricollocamento erano tradizionalmente forniti presso un'impresa di ricollocamento in modo che l'ex dipendente potesse avere accesso agli strumenti d'ufficio (come telefono e computer) di cui aveva bisogno per scrivere curriculum e lettere di presentazione e trovare un nuovo lavoro. Oggi, molti dipendenti hanno uffici domestici e potrebbero aver bisogno solo di visitare un'azienda di ricollocamento per la consulenza professionale, se non del tutto, poiché la consulenza può essere effettuata anche per telefono.
In ogni caso, i servizi rimangono gli stessi: scrittura di curriculum e lettere di presentazione, coaching, analisi di mercato, perfezionamento delle capacità di colloquio, negoziazione dello stipendio e altri servizi progettati per offrire a un ex dipendente la migliore opportunità di trovare un altro lavoro il più rapidamente possibile .
Vantaggi dei servizi di ricollocamento
Dal punto di vista di un dipendente, il ricollocamento alleggerisce sicuramente il carico emotivo che deriva dalla perdita del lavoro. Spesso è abbastanza opprimente trovare un foglietto rosa sulla scrivania. I servizi di ricollocamento spesso possono aiutare con sentimenti di insicurezza, imbarazzo, rabbia o paura dell'ignoto, che rendono molto più difficile la ricerca di un lavoro.
D'altra parte, i dipendenti dovrebbero riconoscere che i servizi di ricollocamento a carico del datore di lavoro saranno, alla fine, incorporati nel costo totale del lavoro del datore di lavoro. Ciò significa che i soldi che il datore di lavoro paga per il ricollocamento potrebbe essere recuperato abbassando il compenso totale in altri modi. Alcuni dipendenti potrebbero preferire avere più contanti in modo da potersi autoassicurare contro la possibilità di perdita del lavoro o per altri usi se sanno che il loro lavoro è sicuro.
Dal punto di vista del datore di lavoro, fornire servizi di ricollocamento può dimostrare che l'azienda si preoccupa veramente della persona come essere umano e potrebbe fare molto per contrastare qualsiasi vendetta. Gli assicuratori che forniscono un'assicurazione contro il rischio di cause legali per risoluzione illecita guardano favorevolmente alle aziende che hanno un solido piano di ricollocamento, in quanto può ridurre il rischio di costosi problemi legali. L'allontanamento compassionevole può anche ridurre il rischio di violenza sul posto di lavoro e situazioni di tiratori attivi.
È anche un modo per mantenere una relazione continua con un dipendente. Ciò è particolarmente importante se si tratta di un licenziamento dovuto al ridimensionamento,. non a prestazioni o comportamenti scadenti o se la persona se ne va di propria iniziativa. È nell'interesse di un'azienda essere incoraggiante e di supporto se ha in vista la possibilità di riassuntire la persona in un momento futuro se le condizioni cambiano.
L'altro aspetto della fornitura di servizi di ricollocamento che fa ben sperare per le aziende è la possibilità di risparmiare denaro sulle richieste di disoccupazione. Sebbene le aziende non paghino un extra quando un ex dipendente presenta una richiesta che è stata approvata, l'aliquota fiscale annuale che pagano allo stato per la disoccupazione può essere influenzata. Questo perché quel tasso in alcuni stati è determinato dal numero di reclami che i dipendenti passati fanno in un anno.
Dal lato dei costi, i datori di lavoro dovrebbero considerare il tasso di turnover normale e previsto della propria forza lavoro. I licenziamenti frequenti o ingenti possono aumentare considerevolmente il costo della fornitura del servizio di ricollocamento. I datori di lavoro dovrebbero pianificare in anticipo e preventivare il costo previsto del ricollocamento nel costo totale del lavoro.
Mette in risalto
Il ricollocamento può avere benefici e costi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, come parte del costo totale della compensazione della forza lavoro di un'azienda.
Il ricollocamento può ridurre lo stress e le turbolenze per i dipendenti in transizione e mitigare i rischi per il datore di lavoro.
L'outplacement è un servizio che aiuta un dipendente licenziato nel passaggio a un nuovo lavoro, che può includere la scrittura di curriculum, la ricerca di un lavoro e il coaching del lavoro.
