Outplacement
Outplacement Nedir?
Outplacement, ayrılan bir çalışanın yeni bir iş bulmasına veya yeni bir kariyere geçişine yardımcı olan herhangi bir hizmettir. Yer değiştirme hizmetlerine erişim, bazı işverenler tarafından çalışanlarına sağlanan bir fayda olarak sunulmaktadır. Outplacement hizmetleri tüm taraflar için parasal, profesyonel ve duygusal olarak faydalı olabilir ve çoğu zaman bir çalışma ilişkisinin barışçıl bir şekilde sona ermesini sağlar.
Yer Değiştirmeyi Anlamak
Hiç kimse bir işten kovulmaktan veya işten çıkarılmaktan ya da haberleri başka birine iletmekten hoşlanmaz, ancak işten çıkarma hizmetleri sağlayarak bir kıdem tazminatı paketinin ötesine geçmek, genellikle zorlu bir geçiş sürecinde her iki tarafa da yardımcı olabilir.
Bazen hizmetler, bir çalışanı serbest bırakan şirket tarafından kurum içinde sunulur; diğerleri, masrafları düşük tutmak gerektiğinde veya gerilimler ya da beceriksizlikler özellikle yüksek olduğunda üçüncü bir taraf tutar. Eski çalışanın özgeçmiş ve kapak mektubu yazmak ve yeni bir iş bulmak için ihtiyaç duyduğu ofis araçlarına (telefon ve bilgisayar gibi) erişebilmesi için outplacement hizmetleri geleneksel olarak bir outplacement firmasında sağlandı. Bugün, birçok çalışanın evde ofisi var ve danışmanlık telefonla da yapılabileceğinden, kariyer danışmanlığı için yalnızca bir yer değiştirme firmasını ziyaret etmeleri gerekebilir.
Her iki durumda da, hizmetler aynı kalır: özgeçmiş ve kapak mektubu yazma, koçluk, pazar analizi, görüşme becerilerinde ince ayar, maaş pazarlığı ve eski bir çalışana mümkün olan en kısa sürede başka bir iş bulma konusunda en iyi fırsatı vermek üzere tasarlanmış diğer hizmetler .
Outplacement Hizmetlerinin Faydaları
Bir çalışanın bakış açısından, işten çıkarma, iş kaybıyla birlikte gelen duygusal yükü kesinlikle hafifletir. Masanızda pembe bir fiş bulmak çoğu zaman bunaltıcıdır. Outplacement hizmetleri genellikle iş aramayı çok daha zor hale getiren güvensizlik, utanç, öfke veya bilinmeyenden korkma gibi duygulara yardımcı olabilir.
Öte yandan, çalışanlar işveren tarafından ödenen yer değiştirme hizmetlerinin sonunda işverenin toplam işgücü maliyetine dahil edileceğini kabul etmelidir. Bu, işverenin yer değiştirme için ödediği herhangi bir paranın, toplam tazminatı başka yollarla düşürerek telafi edilebileceği anlamına gelir. Bazı çalışanlar, işlerini kaybetme olasılığına karşı kendilerini sigortalamak veya işlerinin güvenli olduğunu bildikleri takdirde başka amaçlar için daha fazla nakit bulundurmayı tercih edebilirler.
Bir işverenin bakış açısından, yer değiştirme hizmetleri sağlamak, şirketin kişiyi bir insan olarak gerçekten önemsediğini ve herhangi bir intikamı engellemek için uzun bir yol kat edebileceğini gösterebilir. Haksız fesih davaları riskine karşı sigorta sağlayan sigortacılar, maliyetli yasal sorun riskini azaltabileceğinden, sağlam bir outplacement planına sahip firmalara olumlu bakmaktadır. Şefkatli bir şekilde yer değiştirme, işyerinde şiddet ve aktif nişancı durumları riskini de azaltabilir.
Aynı zamanda bir çalışanla devam eden bir ilişki sürdürmenin bir yoludur. Bu özellikle, düşük performans veya davranıştan değil de küçülme nedeniyle işten çıkarmayı içeriyorsa veya kişi kendi isteğiyle ayrılıyorsa önemlidir. Koşullar değişirse kişiyi gelecekte yeniden işe alma konusunda bir gözü varsa, cesaret verici ve destekleyici olmak bir şirketin çıkarınadır.
Şirketler için iyiye işaret eden outplacement hizmetleri sağlamanın diğer yönü, işsizlik iddialarından tasarruf etme olasılığıdır. Şirketler, eski bir çalışanı onaylanmış bir talepte bulunduğunda fazladan ödeme yapmazken, devlete işsizlik için ödedikleri yıllık vergi oranı etkilenebilir. Bunun nedeni, bazı eyaletlerdeki bu oranın, geçmiş çalışanların bir yıl içinde yaptığı iddiaların sayısına göre belirlenmesidir.
Maliyet tarafında, işverenler, işgücündeki normal ve beklenen devir oranını dikkate almalıdır. Sık veya büyük çaplı işten çıkarmalar, outplacement hizmeti sağlamanın maliyetini önemli ölçüde artırabilir. İşverenler önceden planlamalı ve beklenen işten çıkarma maliyetini toplam işgücü maliyetlerine göre bütçelemelidir.
##Öne çıkanlar
Outplacement, bir şirketin işgücünün toplam tazminat maliyetinin bir parçası olarak hem işverenler hem de çalışanlar için fayda ve maliyetlere sahip olabilir.
Yer değiştirme, geçiş yapan çalışanlar için stresi ve kargaşayı azaltabilir ve işveren için riski azaltabilir.
Outplacement, işine son verilen bir çalışanın özgeçmiş yazma, iş arama ve iş koçluğu gibi yeni bir işe geçişinde yardımcı olan bir hizmettir.
