Outplacement

Vad är omplacering?

Outplacement är varje tjänst som hjälper en avgående anställd att skaffa ett nytt jobb eller gå över till en ny karriär. Tillgång till outplacementtjänster erbjuds av vissa arbetsgivare som en anställningsförmån för sin personal. Outplacementtjänster kan vara fördelaktiga för alla parter ekonomiskt, professionellt och känslomässigt och, oftare än inte, säkerställa ett fredligt slut på en arbetsrelation.

Förstå outplacement

Ingen gillar att bli uppsagd eller uppsagd från ett jobb eller att leverera nyheterna till någon annan, men att gå utöver ett avgångsvederlag genom att tillhandahålla outplacementtjänster kan hjälpa båda parter genom en ofta svår övergång.

Ibland erbjuds tjänster internt av företaget som låter en anställd gå; andra anlitar en tredje part när det är nödvändigt för att hålla kostnaderna lägre eller om spänningar eller tafatthet är särskilt höga. Omställningstjänster tillhandahölls traditionellt på ett omställningsföretag så att den tidigare anställde kunde få tillgång till kontorsverktyg (som telefon och dator) som de behövde för att skriva meritförteckningar och personliga brev och hitta ny anställning. Idag har många anställda hemmakontor och behöver kanske bara besöka ett outplacementföretag för karriärrådgivning, om alls, eftersom rådgivning också kan ske via telefon.

Hur som helst förblir tjänsterna desamma: skriva CV och personliga brev, coachning, marknadsanalys, finjustering av intervjuförmåga, löneförhandling och andra tjänster utformade för att ge en före detta anställd den bästa möjligheten att hitta ett annat jobb så snabbt som möjligt .

Fördelar med outplacementtjänster

Ur en anställds perspektiv lättar omplaceringen verkligen på den känslomässiga belastningen som kommer med ett jobbförlust. Det är ofta överväldigande nog att hitta en rosa slip på skrivbordet. Outplacementtjänster kan ofta hjälpa till med känslor av osäkerhet, pinsamhet, ilska eller rädsla för det okända, vilket gör ett jobbsökande så mycket svårare.

Å andra sidan bör anställda inse att arbetsgivarbetalda outplacementtjänster i slutändan kommer att inkluderas i arbetsgivarens totala arbetskostnad. Det innebär att alla pengar som arbetsgivaren betalar för omplacering kan kompenseras genom att sänka den totala ersättningen på andra sätt. Vissa anställda kanske föredrar att ha mer kontanter så att de kan självförsäkra sig mot möjligheten att förlora jobb, eller för andra ändamål om de vet att deras jobb är tryggt.

Ur en arbetsgivares perspektiv kan tillhandahållande av outplacementtjänster visa att företaget verkligen bryr sig om personen som människa och kan gå långt för att omintetgöra varje hämnd. Försäkringsgivare som tillhandahåller försäkring mot risken för stämningar om felaktig uppsägning ser positivt på företag som har en solid outplacementplan, eftersom det kan minska risken för kostsamma juridiska problem. Medkännande omplacering kan också minska risken för våld på arbetsplatsen och aktiva skyttesituationer.

Det är också ett sätt att hålla en pågående relation med en anställd. Det är särskilt viktigt om det innebär en uppsägning på grund av neddragningar,. inte dålig prestation eller beteende, eller om personen lämnar på egen hand. Det ligger i företagets bästa intresse att vara uppmuntrande och stödjande om det har ett öga på att eventuellt återanställa personen vid en framtida tidpunkt om förutsättningarna förändras.

Den andra aspekten av att tillhandahålla outplacementtjänster som bådar gott för företagen är möjligheten att spara pengar på arbetslöshetsersättningar. Medan företag inte betalar extra när en före detta anställd lämnar in en ansökan som är godkänd, kan den årliga skattesatsen de betalar till staten mot arbetslöshet påverkas. Det beror på att den räntan i vissa stater bestäms av antalet anspråk som tidigare anställda gör under ett år.

På kostnadssidan bör arbetsgivarna beakta den normala och förväntade omsättningshastigheten i sin arbetskraft. Frekventa eller stora uppsägningar kan avsevärt öka kostnaderna för att tillhandahålla omplaceringstjänster. Arbetsgivare bör planera i förväg och budgetera den förväntade kostnaden för omplacering i sin totala arbetskostnad.

Höjdpunkter

– Outplacement kan ha fördelar och kostnader för både arbetsgivare och anställda, som en del av den totala ersättningskostnaden för ett företags arbetskraft.

• Omplacering kan minska stress och oro för övergångsanställda och minska riskerna för arbetsgivaren.

– Outplacement är en tjänst som hjälper en uppsagd anställd med övergången till ett nytt jobb, vilket kan innefatta CV-skrivning, jobbsökning och jobbcoachning.