再就业

##什么是转职？

新职介绍是帮助离职员工获得新工作或过渡到新职业的任何服务。一些雇主将获得职业介绍服务作为其员工的雇员福利。新职介绍服务可以在金钱、专业和情感上对各方有利，而且通常可以确保和平结束工作关系。

了解转职

没有人喜欢被解雇或被解雇或将消息传递给其他人，但通过提供再就业服务超越遣散费可以帮助双方度过一个通常很艰难的过渡。

有时，解雇员工的公司会在内部提供服务；其他人在需要降低费用或紧张或尴尬特别高时雇用第三方。传统上，职业介绍服务是在职业介绍所提供的，这样前雇员就可以使用他们需要的办公工具（例如电话和电脑），以便写简历和求职信并找到新的工作。今天，许多员工都有家庭办公室，并且可能只需要访问职业介绍公司进行职业咨询（如果有的话），因为咨询也可以通过电话进行。

无论哪种方式，服务都保持不变：简历和求职信撰写、辅导、市场分析、微调面试技巧、薪资谈判以及其他旨在为前雇员提供尽快找到另一份工作的最佳机会的服务.

职业介绍服务的好处

从员工的角度来看，重新安置肯定会减轻失业带来的情绪负担。在你的桌子上找到一张粉红色的纸条通常是压倒性的。再就业服务通常可以帮助缓解不安全感、尴尬、愤怒或对未知事物的恐惧，这会使求职变得更加困难。

另一方面，雇员应该认识到，雇主支付的职业介绍服务最终将被纳入雇主的总劳动力成本中。这意味着雇主为重新安置支付的任何钱都可以通过以其他方式降低总薪酬来弥补。一些员工可能更喜欢拥有更多现金，这样他们就可以对失业的可能性进行自我保险，或者如果他们知道自己的工作是安全的，也可以用于其他用途。

从雇主的角度来看，提供新职介绍服务可以表明公司真正关心这个人作为一个人，并且可以在很大程度上阻止任何报复。为不当终止诉讼风险提供保险的保险公司看好那些有可靠的重新安置计划的公司，因为它可以降低代价高昂的法律问题的风险。富有同情心的重新安置还可以降低工作场所暴力和主动枪击情况的风险。

这也是与员工保持持续关系的一种方式。如果涉及因裁员、业绩或行为不佳或员工自行离职而导致裁员，这一点尤其重要。如果公司着眼于在未来情况发生变化时可能重新雇用该人，那么鼓励和支持公司符合公司的最大利益。

提供对公司有利的再就业服务的另一个方面是可以节省失业救济金。虽然公司在前雇员提出获得批准的索赔时不会支付额外费用，但他们向州政府支付的失业年度税率可能会受到影响。这是因为在某些州，这一比率是由过去员工一年内提出的索赔数量决定的。

在成本方面，雇主应考虑其劳动力的正常和预期流动率。频繁或大量裁员会大大增加提供新职介绍服务的成本。雇主应提前计划，并将预期的再就业成本预算到他们的总劳动力成本中。

＃＃强调

作为公司劳动力总补偿成本的一部分，重新安置可以为雇主和雇员带来好处和成本。
重新安置可以减轻过渡员工的压力和动荡，并降低雇主的风险。
新职介绍是一项帮助离职员工过渡到新工作的服务，包括撰写简历、求职和工作指导。