Outplacement

Hva er outplacement?

Outplacement er enhver tjeneste som hjelper en avgående ansatt med å skaffe seg en ny jobb eller gå over til en ny karriere. Tilgang til omplasseringstjenester tilbys av noen arbeidsgivere som en ansattfordel for sine ansatte. Outplacement-tjenester kan være fordelaktige for alle parter økonomisk, profesjonelt og følelsesmessig, og oftere enn ikke sikre en fredelig slutt på et arbeidsforhold.

Forstå Outplacement

Ingen liker å bli sparket eller permittert fra en jobb eller å levere nyhetene til noen andre, men å gå utover en sluttpakke ved å tilby outplacement-tjenester kan hjelpe begge parter gjennom en ofte vanskelig overgang.

Noen ganger tilbys tjenester internt av selskapet som lar en ansatt gå; andre ansetter en tredjepart når det er nødvendig for å holde utgiftene lavere eller hvis spenninger eller vanskeligheter er spesielt høye. Outplacement-tjenester ble tradisjonelt gitt i et outplacement-firma slik at den tidligere ansatte kunne ha tilgang til kontorverktøy (som telefon og datamaskin) som de trengte for å skrive CV og følgebrev og finne ny jobb. I dag har mange ansatte hjemmekontorer og trenger kanskje bare å besøke et outplacementfirma for karriereveiledning, hvis i det hele tatt, siden rådgivning også kan skje over telefon.

Uansett, tjenestene forblir de samme: CV- og følgebrevskriving, coaching, markedsanalyse, finjustering av intervjuferdigheter, lønnsforhandlinger og andre tjenester utviklet for å gi en tidligere ansatt den beste muligheten til å finne en annen jobb så raskt som mulig .

Fordeler med outplacement-tjenester

Fra en ansatts perspektiv letter utplasseringen absolutt den følelsesmessige belastningen som følger med et jobbtap. Det er ofte overveldende nok å finne en rosa slips på skrivebordet. Outplacement-tjenester kan ofte hjelpe med følelser av usikkerhet, forlegenhet, sinne eller frykt for det ukjente, noe som gjør jobbsøking så mye vanskeligere.

På den annen side bør arbeidstakere erkjenne at arbeidsgiverbetalte omplasseringstjenester til slutt vil bli inkorporert i arbeidsgivers totale lønnskostnad. Det betyr at eventuelle penger arbeidsgiver betaler for omplassering kan gjøres opp ved å senke den totale kompensasjonen på andre måter. Noen ansatte kan foretrekke å ha mer kontanter slik at de kan selvforsikre seg mot muligheten for tap av jobb, eller til annen bruk hvis de vet at jobben deres er trygg.

Fra et arbeidsgiverperspektiv kan det å tilby outplacement-tjenester vise at selskapet virkelig bryr seg om personen som menneske og kan gå langt for å hindre enhver hevn. Forsikringsselskaper som gir forsikring mot risikoen for urettmessige oppsigelsessøksmål ser positivt på firmaer som har en solid outplacement-plan, da det kan redusere risikoen for kostbare juridiske problemer. Medfølende omplassering kan også redusere risikoen for vold på arbeidsplassen og aktive skytesituasjoner.

Det er også en måte å opprettholde et løpende forhold til en ansatt. Det er spesielt viktig hvis det innebærer permittering på grunn av nedbemanning,. ikke dårlig ytelse eller oppførsel, eller personen slutter på egen hånd. Det er i en bedrifts beste interesse å være oppmuntrende og støttende hvis den har et øye for å eventuelt ansette personen på nytt på et fremtidig tidspunkt hvis forholdene endres.

Det andre aspektet ved å tilby outplacement-tjenester som lover godt for bedriftene er muligheten for å spare penger på arbeidsledighetskrav. Mens bedrifter ikke betaler ekstra når en tidligere ansatt sender inn et krav som er godkjent, kan den årlige skattesatsen de betaler til staten for arbeidsledighet bli påvirket. Det er fordi den satsen i noen stater bestemmes av antall krav tidligere ansatte gjør i løpet av et år.

På kostnadssiden bør arbeidsgivere vurdere normal og forventet omsetning i arbeidsstyrken. Hyppige eller store permitteringer kan øke kostnadene ved å yte omplasseringstjenester betydelig. Arbeidsgivere bør planlegge på forhånd og budsjettere de forventede kostnadene ved omplassering inn i sine totale lønnskostnader.

##Høydepunkter

– Outplacement kan ha fordeler og kostnader for både arbeidsgivere og arbeidstakere, som en del av den totale kompensasjonskostnaden til en bedrifts arbeidsstyrke.

• Outplacement kan redusere stress og uro for arbeidstakere i overgangen og redusere risikoen for arbeidsgiveren.

– Outplacement er en tjeneste som hjelper en oppsagt ansatt med overgangen til ny jobb, som kan omfatte CV-skriving, jobbsøking og jobbcoaching.