Recolocação
O que é recolocação?
Outplacement é qualquer serviço que auxilia um funcionário que está saindo na obtenção de um novo emprego ou na transição para uma nova carreira. O acesso a serviços de recolocação é oferecido por alguns empregadores como um benefÃcio para seus funcionários. Os serviços de recolocação podem ser benéficos para todas as partes monetariamente, profissionalmente e emocionalmente e, na maioria das vezes, garantir um final pacÃfico para uma relação de trabalho.
Entendendo a recolocação
Ninguém gosta de ser demitido ou demitido de um emprego ou de entregar a notÃcia para outra pessoa, mas ir além de um pacote de indenização,. fornecendo serviços de recolocação, pode ajudar ambas as partes em uma transição muitas vezes difÃcil.
Às vezes, os serviços são oferecidos internamente pela empresa que está demitindo um funcionário; outros contratam um terceiro quando é necessário manter as despesas mais baixas ou se as tensões ou constrangimentos são particularmente altos. Os serviços de recolocação eram tradicionalmente prestados em uma empresa de recolocação para que o ex-funcionário pudesse ter acesso a ferramentas de escritório (como telefone e computador) de que precisava para escrever currÃculos e cartas de apresentação e encontrar um novo emprego. Hoje, muitos funcionários têm escritórios em casa e podem precisar apenas visitar uma empresa de recolocação para aconselhamento de carreira, se necessário, já que o aconselhamento também pode ser feito por telefone.
De qualquer forma, os serviços permanecem os mesmos: redação de currÃculo e carta de apresentação, coaching, análise de mercado, ajuste de habilidades de entrevista, negociação salarial e outros serviços projetados para dar a um ex-funcionário a melhor oportunidade de encontrar outro emprego o mais rápido possÃvel .
BenefÃcios dos serviços de recolocação
Do ponto de vista de um funcionário, a recolocação certamente alivia a carga emocional que vem com uma perda de emprego. Muitas vezes é esmagador o suficiente para encontrar um papel cor-de-rosa em sua mesa. Os serviços de recolocação muitas vezes podem ajudar com sentimentos de insegurança, constrangimento, raiva ou medo do desconhecido, o que torna a procura de emprego muito mais difÃcil.
Por outro lado, os empregados devem reconhecer que os serviços de recolocação pagos pelo empregador serão, no final, incorporados ao custo total do trabalho do empregador. Isso significa que qualquer dinheiro que o empregador pagar pela recolocação pode ser compensado reduzindo a remuneração total de outras maneiras. Alguns funcionários podem preferir ter mais dinheiro para que possam se autosegurar contra a possibilidade de perda do emprego ou para outros usos, se souberem que seu emprego é seguro.
Do ponto de vista do empregador, a prestação de serviços de recolocação pode mostrar que a empresa realmente se preocupa com a pessoa como ser humano e pode contribuir muito para frustrar qualquer vingança. As seguradoras que oferecem seguro contra o risco de processos judiciais de rescisão indevida olham com bons olhos para as empresas que têm um plano de recolocação sólido, pois isso pode reduzir o risco de problemas legais dispendiosos. A recolocação compassiva também pode reduzir o risco de violência no local de trabalho e situações de atirador ativo.
É também uma maneira de manter um relacionamento contÃnuo com um funcionário. Isso é particularmente importante se envolver uma demissão devido ao downsizing,. não ao mau desempenho ou comportamento, ou a pessoa sair por conta própria. É do interesse de uma empresa ser encorajadora e solidária se estiver de olho na possibilidade de recontratar a pessoa em um momento futuro, se as condições mudarem.
O outro aspecto da prestação de serviços de recolocação que é um bom augúrio para as empresas é a possibilidade de economizar dinheiro em pedidos de seguro-desemprego. Embora as empresas não paguem mais quando um ex-funcionário registra uma reclamação aprovada, a taxa anual de imposto que pagam ao estado para o desemprego pode ser afetada. Isso porque essa taxa em alguns estados é determinada pelo número de reclamações feitas por ex-funcionários em um ano.
Do lado dos custos, os empregadores devem considerar a taxa normal e esperada de rotatividade de sua força de trabalho. Demissões frequentes ou grandes podem aumentar significativamente o custo de prestação de serviço de recolocação. Os empregadores devem planejar com antecedência e orçar o custo esperado de recolocação em seu custo total de mão de obra.
##Destaques
A recolocação pode ter benefÃcios e custos para empregadores e empregados, como parte do custo total de remuneração da força de trabalho de uma empresa.
A recolocação pode reduzir o estresse e a turbulência para os funcionários em transição e mitigar o risco para o empregador.
Outplacement é um serviço que ajuda um funcionário demitido com a transição para um novo emprego, que pode incluir redação de currÃculo, busca de emprego e orientação profissional.
