Penempatan luar

Apakah Penempatan Luar?

Penempatan luar ialah sebarang perkhidmatan yang membantu pekerja yang akan berlepas mendapatkan pekerjaan baharu atau beralih kepada kerjaya baharu. Akses kepada perkhidmatan penempatan di luar ditawarkan oleh sesetengah majikan sebagai faedah pekerja untuk kakitangan mereka. Perkhidmatan penempatan boleh memberi manfaat kepada semua pihak dari segi kewangan, profesional dan emosi dan, lebih kerap daripada tidak, memastikan pengakhiran yang aman kepada hubungan kerja.

Memahami Outplacement

Tiada sesiapa pun yang suka dipecat atau diberhentikan daripada kerja atau menyampaikan berita kepada orang lain, tetapi pergi ke atas dan melangkaui pakej pemecatan dengan menyediakan perkhidmatan penempatan boleh membantu kedua-dua pihak melalui peralihan yang sering kali sukar.

Kadangkala perkhidmatan ditawarkan secara dalaman oleh syarikat yang melepaskan pekerja; yang lain mengupah pihak ketiga apabila perlu untuk mengurangkan perbelanjaan atau jika ketegangan atau kejanggalan amat tinggi. Perkhidmatan penempatan pekerja secara tradisinya disediakan di firma penempatan pekerja supaya bekas pekerja itu boleh mempunyai akses kepada alatan pejabat (seperti telefon dan komputer) yang mereka perlukan untuk menulis resume dan surat lamaran serta mencari pekerjaan baharu. Hari ini, ramai pekerja mempunyai pejabat rumah dan mungkin hanya perlu melawat firma penempatan untuk kaunseling kerjaya, jika ada, kerana kaunseling juga boleh dilakukan melalui telefon.

Sama ada cara, perkhidmatan tetap sama: menulis resume dan surat lamaran, bimbingan, analisis pasaran, menyempurnakan kemahiran temu duga, rundingan gaji dan perkhidmatan lain yang direka untuk memberi bekas pekerja peluang terbaik untuk mencari pekerjaan lain secepat mungkin .

Faedah Perkhidmatan Outplacement

Dari perspektif pekerja, penempatan itu pasti meringankan beban emosi yang datang dengan kehilangan pekerjaan. Selalunya cukup menggembirakan untuk mencari slip merah jambu di atas meja anda. Perkhidmatan penempatan di luar selalunya boleh membantu dengan perasaan tidak selamat, malu, marah, atau takut akan perkara yang tidak diketahui, yang menjadikan pencarian kerja menjadi lebih sukar.

Sebaliknya, pekerja harus menyedari bahawa perkhidmatan penempatan yang dibayar majikan, pada akhirnya, akan dimasukkan ke dalam jumlah kos buruh majikan. Ini bermakna bahawa apa-apa wang yang dibayar oleh majikan untuk penempatan keluar boleh dibuat dengan menurunkan jumlah pampasan dengan cara lain. Sesetengah pekerja mungkin memilih untuk mempunyai lebih banyak wang tunai supaya mereka boleh menginsuranskan diri terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan, atau untuk kegunaan lain jika mereka tahu bahawa pekerjaan mereka selamat.

Dari perspektif majikan, menyediakan perkhidmatan penempatan boleh menunjukkan bahawa syarikat benar-benar mengambil berat tentang orang itu sebagai manusia dan boleh pergi jauh ke arah menggagalkan sebarang dendam. Penanggung insurans yang menyediakan insurans terhadap risiko tuntutan undang-undang penamatan yang salah memandang baik kepada firma yang mempunyai pelan penempatan yang kukuh, kerana ia boleh mengurangkan risiko masalah undang-undang yang mahal. Penempatan yang penuh belas kasihan juga boleh mengurangkan risiko keganasan di tempat kerja dan situasi penembak aktif.

Ia juga merupakan satu cara untuk mengekalkan hubungan yang berterusan dengan pekerja. Itu amat penting jika ia melibatkan pemberhentian kerana pengecilan saiz,. bukan prestasi atau tingkah laku yang lemah, atau orang itu pergi atas kerelaan mereka sendiri. Adalah menjadi kepentingan terbaik syarikat untuk memberi galakan dan sokongan jika ia berhasrat untuk mengambil semula orang itu pada masa hadapan jika keadaan berubah.

Aspek lain dalam menyediakan perkhidmatan penempatan yang memberi petanda baik untuk syarikat ialah kemungkinan menjimatkan wang untuk tuntutan pengangguran. Walaupun syarikat tidak membayar tambahan apabila bekas pekerja memfailkan tuntutan yang diluluskan, kadar cukai tahunan yang mereka bayar kepada negeri terhadap pengangguran boleh terjejas. Ini kerana kadar itu di sesetengah negeri ditentukan oleh bilangan tuntutan yang dibuat oleh pekerja lepas dalam setahun.

Dari segi kos, majikan harus mempertimbangkan kadar perolehan biasa dan jangkaan dalam tenaga buruh mereka. Pemberhentian yang kerap atau besar boleh meningkatkan kos penyediaan perkhidmatan penempatan luar dengan ketara. Majikan harus merancang lebih awal dan menganggarkan kos penempatan yang dijangkakan ke dalam jumlah kos buruh mereka.

##Sorotan

• Penempatan keluar boleh mempunyai faedah dan kos untuk kedua-dua majikan dan pekerja, sebagai sebahagian daripada jumlah kos pampasan tenaga buruh syarikat.

• Penempatan di luar boleh mengurangkan tekanan dan pergolakan untuk pekerja yang berpindah dan mengurangkan risiko untuk majikan.

• Penempatan luar ialah perkhidmatan yang membantu pekerja yang ditamatkan dengan peralihan kepada pekerjaan baharu, yang boleh merangkumi penulisan resume, pencarian kerja dan bimbingan kerja.