Outplacement

Was ist Outplacement?

Outplacement ist jede Dienstleistung, die einem ausscheidenden Mitarbeiter dabei hilft, eine neue Stelle zu finden oder in eine neue Karriere zu wechseln. Der Zugang zu Outplacement-Diensten wird von einigen Arbeitgebern als Sozialleistung für ihre Mitarbeiter angeboten. Outplacement-Leistungen können für alle Parteien finanziell, beruflich und emotional von Vorteil sein und in den meisten Fällen für ein friedliches Ende einer Arbeitsbeziehung sorgen.

Outplacement verstehen

Niemand mag es, gefeuert oder entlassen zu werden oder die Neuigkeiten jemand anderem zu überbringen, aber die Bereitstellung von Outplacement-Diensten, die über eine Abfindung hinausgehen,. kann beiden Parteien durch einen oft schwierigen Übergang helfen.

Manchmal werden Dienstleistungen intern von dem Unternehmen angeboten, das einen Mitarbeiter entlassen hat; andere beauftragen einen Dritten, wenn es notwendig ist, die Kosten niedrig zu halten oder wenn die Spannungen oder Peinlichkeiten besonders hoch sind. Outplacement-Dienste wurden traditionell in einer Outplacement-Firma erbracht, damit der ehemalige Mitarbeiter Zugang zu Bürogeräten (wie Telefon und Computer) hatte, die er benötigte, um Lebensläufe und Anschreiben zu schreiben und eine neue Anstellung zu finden. Heutzutage haben viele Mitarbeiter Homeoffice und müssen, wenn überhaupt, nur noch eine Outplacement-Firma zur Karriereberatung aufsuchen, da die Beratung auch telefonisch erfolgen kann.

In jedem Fall bleiben die Dienstleistungen gleich: Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, Coaching, Marktanalyse, Feinabstimmung der Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen, Gehaltsverhandlungen und andere Dienstleistungen, die darauf abzielen, einem ehemaligen Mitarbeiter die besten Chancen zu geben, so schnell wie möglich einen anderen Job zu finden .

Vorteile von Outplacement-Diensten

Aus Mitarbeitersicht entlastet das Outplacement sicherlich die emotionale Belastung, die mit einem Jobverlust einhergeht. Es ist oft überwältigend genug, einen rosa Slip auf Ihrem Schreibtisch zu finden. Outplacement-Angebote können oft bei Gefühlen der Unsicherheit, Verlegenheit, Wut oder Angst vor dem Unbekannten helfen, die die Stellensuche erheblich erschweren.

Andererseits sollten Arbeitnehmer erkennen, dass vom Arbeitgeber bezahlte Outplacement-Dienstleistungen letztendlich in die gesamten Arbeitskosten des Arbeitgebers einfließen. Das bedeutet, dass das Geld, das der Arbeitgeber für das Outplacement zahlt, durch eine Senkung der Gesamtvergütung auf andere Weise ausgeglichen werden könnte. Einige Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, mehr Bargeld zu haben, damit sie sich gegen die Möglichkeit eines Arbeitsplatzverlusts selbst versichern können, oder für andere Zwecke, wenn sie wissen, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist.

Aus Arbeitgebersicht kann die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen zeigen, dass sich das Unternehmen wirklich um die Person als Mensch kümmert, und könnte einen großen Beitrag dazu leisten, jede Rache zu vereiteln. Versicherer, die eine Versicherung gegen das Risiko von Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung anbieten, sehen Unternehmen mit einem soliden Outplacement-Plan positiv entgegen, da er das Risiko kostspieliger rechtlicher Probleme verringern kann. Mitfühlendes Outplacement kann auch das Risiko von Gewalt am Arbeitsplatz und Situationen mit aktiven Schützen verringern.

Es ist auch eine Möglichkeit, eine dauerhafte Beziehung zu einem Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Das ist besonders wichtig, wenn es sich um eine Entlassung wegen Personalabbau handelt, nicht wegen schlechter Leistung oder Verhaltensweisen, oder die Person aus eigenem Antrieb geht. Es liegt im besten Interesse eines Unternehmens, ermutigend und unterstützend zu sein, wenn es eine mögliche Wiedereinstellung der Person zu einem späteren Zeitpunkt im Auge hat, wenn sich die Bedingungen ändern.

Der andere Aspekt der Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen, der für Unternehmen Gutes verheißt, ist die Möglichkeit, Geld für Arbeitslosenansprüche zu sparen. Während Unternehmen keine Zuschläge zahlen, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter einen genehmigten Antrag stellt, kann der jährliche Steuersatz, den sie an den Staat für die Arbeitslosigkeit zahlen, beeinflusst werden. Das liegt daran, dass diese Rate in einigen Bundesstaaten durch die Anzahl der Ansprüche früherer Mitarbeiter in einem Jahr bestimmt wird.

Auf der Kostenseite sollten Arbeitgeber die normale und erwartete Fluktuationsrate ihrer Arbeitskräfte berücksichtigen. Häufige oder große Entlassungen können die Kosten für die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen erheblich erhöhen. Arbeitgeber sollten vorausplanen und die erwarteten Kosten des Outplacements in ihre Gesamtarbeitskosten einrechnen.

Höhepunkte

• Outplacement kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile und Kosten verursachen, da es Teil der gesamten Vergütungskosten der Arbeitskräfte eines Unternehmens ist.

• Outplacement kann Stress und Turbulenzen für wechselnde Mitarbeiter reduzieren und das Risiko für den Arbeitgeber mindern.

• Outplacement ist ein Service, der einem gekündigten Mitarbeiter beim Übergang zu einem neuen Job hilft, was das Verfassen von Lebensläufen, die Jobsuche und Jobcoaching umfassen kann.