Outplacement
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L'outplacement est tout service qui aide un employé qui part à obtenir un nouvel emploi ou à faire la transition vers une nouvelle carrière. L'accès aux services d'outplacement est proposé par certains employeurs comme un avantage social pour leur personnel. Les services d'outplacement peuvent être bénéfiques pour toutes les parties financièrement, professionnellement et émotionnellement et, le plus souvent, assurer une fin pacifique à une relation de travail.
Comprendre l'outplacement
Personne n'aime être licencié ou licencié d'un emploi ou annoncer la nouvelle à quelqu'un d'autre, mais aller au-delà d'une indemnité de départ en fournissant des services d'outplacement peut aider les deux parties à traverser une transition souvent difficile.
Parfois, les services sont offerts en interne par l'entreprise qui licencie un employé ; d'autres font appel à un tiers lorsqu'il est nécessaire de réduire les dépenses ou si les tensions ou les malaises sont particulièrement élevés. Les services d'outplacement étaient traditionnellement fournis dans une entreprise d'outplacement afin que l'ancien employé puisse avoir accès aux outils de bureau (tels qu'un téléphone et un ordinateur) dont il avait besoin pour rédiger des CV et des lettres de motivation et trouver un nouvel emploi. Aujourd'hui, de nombreux employés ont des bureaux à domicile et peuvent n'avoir besoin de se rendre dans une entreprise de reclassement que pour obtenir des conseils de carrière, voire pas du tout, car les conseils peuvent également être dispensés par téléphone.
Dans tous les cas, les services restent les mêmes : rédaction de CV et de lettres de motivation, coaching, analyse de marché, perfectionnement des techniques d'entretien, négociation salariale et autres services conçus pour donner à un ex-employé la meilleure opportunité de trouver un autre emploi le plus rapidement possible. .
Avantages des services d'outplacement
Du point de vue d'un employé, l'outplacement allège certainement la charge émotionnelle qui accompagne une perte d'emploi. Il est souvent assez écrasant de trouver un feuillet rose sur votre bureau. Les services d'outplacement peuvent souvent aider à surmonter les sentiments d'insécurité, de gêne, de colère ou de peur de l'inconnu, ce qui rend la recherche d'emploi d'autant plus difficile.
D'autre part, les employés doivent reconnaître que les services de reclassement payés par l'employeur seront, en fin de compte, intégrés dans le coût total de la main-d'œuvre de l'employeur. Cela signifie que toute somme versée par l'employeur pour l'outplacement pourrait être compensée par une réduction de la rémunération totale par d'autres moyens. Certains employés peuvent préférer disposer de plus de liquidités afin de pouvoir s'assurer eux-mêmes contre la possibilité de perdre leur emploi ou pour d'autres utilisations s'ils savent que leur emploi est sûr.
Du point de vue de l'employeur, fournir des services d'outplacement peut montrer que l'entreprise se soucie vraiment de la personne en tant qu'être humain et pourrait contribuer grandement à contrecarrer toute vengeance. Les assureurs qui offrent une assurance contre le risque de poursuites pour licenciement abusif regardent favorablement les entreprises qui ont un plan d'outplacement solide, car cela peut réduire le risque de problèmes juridiques coûteux. L'outplacement compatissant peut également réduire le risque de violence au travail et de situations de tireurs actifs.
C'est aussi une façon de maintenir une relation continue avec un employé. C'est particulièrement important s'il s'agit d'une mise à pied en raison d'une réduction des effectifs,. et non d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement, ou si la personne part de son propre gré. Il est dans l'intérêt d'une entreprise d'encourager et de soutenir si elle envisage de réembaucher éventuellement la personne à une date ultérieure si les conditions changent.
L'autre aspect de la prestation de services d'outplacement qui est de bon augure pour les entreprises est la possibilité d'économiser de l'argent sur les demandes de chômage. Bien que les entreprises ne paient pas de supplément lorsqu'un ancien employé dépose une demande approuvée, le taux d'imposition annuel qu'elles paient à l'État pour le chômage peut être affecté. C'est parce que ce taux dans certains États est déterminé par le nombre de réclamations faites par les anciens employés au cours d'une année.
Du côté des coûts, les employeurs devraient tenir compte du taux de roulement normal et prévu de leur main-d'œuvre. Des licenciements fréquents ou importants peuvent augmenter considérablement le coût de la prestation de services d'outplacement. Les employeurs doivent planifier à l'avance et budgétiser le coût prévu de l'outplacement dans leur coût total de la main-d'œuvre.
Points forts
L'outplacement peut avoir des avantages et des coûts tant pour les employeurs que pour les employés, dans le cadre du coût total de rémunération de la main-d'œuvre d'une entreprise.
L'outplacement peut réduire le stress et l'agitation des employés en transition et atténuer les risques pour l'employeur.
L'outplacement est un service qui aide un employé licencié à faire la transition vers un nouvel emploi, ce qui peut inclure la rédaction de CV, la recherche d'emploi et le coaching d'emploi.
