419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية
ما المقصود بخطط مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ)؟
خطة مزايا الرفاهية 419 (هـ) هي نوع من خطة مزايا رفاهية الموظفين التي يرعاها صاحب العمل. 419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية مؤهلة بموجب الفقرة (هـ) من القسم 419 من قانون الإيرادات الداخلية. أنها توفر مجموعة من المزايا للموظفين ، مثل الحياة ، والصحة ، والعجز ، والرعاية طويلة الأجل ، والرعاية الطبية بعد التقاعد.
يمكن أن تكون هذه الخطط إما مساهمة مستهدفة أو فائدة مستهدفة في التصميم وتهدف إلى توفير استقرار مالي إضافي للموظفين خلال سنوات التقاعد. يتمثل الجانب السلبي لخطط مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ) في أنها معقدة وتتطلب عادةً خبيرًا اكتواريًا لإعدادها وتنفيذها.
كيف تعمل 419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية
تسمح خطة 419 (هـ) لأصحاب العمل بتحديد المزايا التي يقدمونها لموظفيهم. يمكن لأصحاب العمل إضافة مزايا جديدة إلى الخطة والتي يمكن استخدامها لتكملة المزايا الحالية. على سبيل المثال ، إذا قدم صاحب العمل خطة مزايا تتضمن تأمينًا جماعيًا على الحياة ، فيمكنه إضافة تأمين ضد العجز لتقديم مجموعة من خيارات التأمين الشخصي.
عادة ما يحتفظ وصي مستقل الأصول في 419 (هـ) خطط المنافع وتعفى من الاستيلاء عليها من قبل أي دائنين قد يكون للشركة.
تدفع نفس الشركة مقابل جميع مزايا الخطة ولا تجمع المزايا بين موظفي الشركات الأخرى. يقدم أرباب العمل مساهمات نقدية غير قابلة للإلغاء نيابة عن موظفيهم على أساس دوري.
يقوم مسؤول الطرف الثالث بترتيب الشهادة الاكتوارية للتمويل والفوائد ويوافق على إدارة الخطة. أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) توجيهات منقحة في أكتوبر 2007 استبعدت بعض المزايا للخطط الممولة بالتأمين الدائم. يمكن لخطة المزايا 419 (هـ) أيضًا الاحتفاظ بالمساهمات المقدمة للموظفين الرئيسيين منفصلة عن تلك الخاصة بالموظفين العاديين.
مزايا خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ)
مزايا الموظف: يتلقى الموظفون راحة البال وهم يعلمون أن أسرهم محمية إذا واجهوا وفاة مفاجئة. عند التقاعد ، يتم تغطية الكثير من نفقاتهم الطبية. على سبيل المثال ، إذا كانت خطتهم تتضمن رعاية صحية بعد التقاعد ، فمن غير المرجح أن يتلقوا أي فواتير طبية كبيرة.
مزايا الشركة: قد تقدم الشركات خطة مزايا 419 (هـ) مع مزايا مغرية للاحتفاظ بالموظفين الكرام وجذب الموظفين الموهوبين ؛ هذا يساعد على تقليل تكاليف التوظيف والتدريب. بشرط أن يلتزم أصحاب العمل بقواعد الخطة ، فإن مدفوعات الاشتراكات معفاة من الضرائب مما يجعلها في متناول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
التعويض التكميلي: خطط التعويض الأخرى ، مثل خطط التقاعد ، غالبًا ما يكون لها قيود على المساهمة. يتيح تقديم خطة 419 (هـ) للموظفين الكرام للشركة تقديم مزايا إضافية كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية.
يسلط الضوء
قد تتضمن خطة مزايا الرعاية 419 (هـ) الرعاية الصحية حتى بعد التقاعد.
قد لا تكون صناديق التقاعد في خطط ERISA ، مثل خطة مزايا الرعاية 419 (e) ، آمنة تمامًا من دائرة الإيرادات الداخلية ، أو حتى الزوج السابق.
يجب أن تغطي خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ) كل موظف (باستثناء العمال المتعاقدين من الباطن مثل الأفراد العاملين لحسابهم الخاص).
يوصي الخبراء بأن يقوم أصحاب الأعمال بتوظيف طرف ثالث حسن السمعة لتصميم وإعداد خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ).
يمكن تسمية المستفيدين في خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ).
