419(e) Plany świadczeń socjalnych
Co to s膮 plany 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e)?
Plan 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e) jest rodzajem planu 艣wiadcze艅 socjalnych sponsorowanych przez pracodawc臋. 419(e) plany 艣wiadcze艅 socjalnych kwalifikuj膮 si臋 zgodnie z paragrafem (e) sekcji 419 Kodeksu Podatkowego. Zapewniaj膮 pracownikom szereg korzy艣ci, takich jak 偶ycie, zdrowie, niepe艂nosprawno艣膰, opieka d艂ugoterminowa i opieka zdrowotna po przej艣ciu na emerytur臋.
Plany te mog膮 obejmowa膰 docelow膮 sk艂adk臋 lub zasi艂ek docelowy i maj膮 na celu zapewnienie dodatkowej stabilno艣ci finansowej pracownikom w okresie ich emerytury. Wad膮 plan贸w 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e) jest to, 偶e s膮 one z艂o偶one i zazwyczaj wymagaj膮 ustanowienia i wdro偶enia aktuariusza.
Jak dzia艂aj膮 plany 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e)
Plan 419(e) umo偶liwia pracodawcom wyb贸r 艣wiadcze艅, kt贸re oferuj膮 swoim pracownikom. Pracodawcy mog膮 dodawa膰 do planu nowe 艣wiadczenia, kt贸re mo偶na wykorzysta膰 do uzupe艂nienia dotychczasowych 艣wiadcze艅. Na przyk艂ad, je艣li pracodawca zapewnia plan 艣wiadcze艅 obejmuj膮cy grupowe ubezpieczenie na 偶ycie, mo偶e doda膰 ubezpieczenie na wypadek niezdolno艣ci do pracy, aby zaoferowa膰 szereg opcji ubezpieczenia osobistego.
Aktywa w programach 艣wiadcze艅 419(e) s膮 zwykle w posiadaniu niezale偶nego powiernika i s膮 zwolnione z zaj臋cia przez wierzycieli, kt贸rych mo偶e posiada膰 firma.
Ta sama firma p艂aci za wszystkie 艣wiadczenia programu i nie 艂膮czy 艣wiadcze艅 w艣r贸d pracownik贸w innych firm. Pracodawcy okresowo dokonuj膮 nieodwo艂alnych sk艂adek pieni臋偶nych w imieniu swoich pracownik贸w.
Administrator b臋d膮cy stron膮 trzeci膮 organizuje certyfikacj臋 aktuarialn膮 finansowania i 艣wiadcze艅 oraz zatwierdza administracj臋 planem. Urz膮d Skarbowy (IRS) wyda艂 w pa藕dzierniku 2007 r. zmienione wytyczne, kt贸re wykluczy艂y niekt贸re 艣wiadczenia z plan贸w finansowanych ze sta艂ym ubezpieczeniem. Plan 艣wiadcze艅 419(e) mo偶e r贸wnie偶 oddzieli膰 sk艂adki dla kluczowych pracownik贸w od sk艂adek pracownik贸w szeregowych.
Zalety planu 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e)
Zasi艂ek dla pracownik贸w: Pracownicy zyskuj膮 spok贸j, wiedz膮c, 偶e ich rodzina jest chroniona, je艣li spotkaj膮 przedwczesn膮 艣mier膰. Na emeryturze maj膮 pokryte wiele koszt贸w leczenia. Na przyk艂ad, je艣li ich plan obejmuje opiek臋 zdrowotn膮 po przej艣ciu na emerytur臋, jest ma艂o prawdopodobne, aby otrzymali du偶e rachunki medyczne.
Korzy艣ci dla firmy: Firmy mog膮 oferowa膰 plan 艣wiadcze艅 419(e) z kusz膮cymi korzy艣ciami, aby zatrzyma膰 cenionych pracownik贸w i przyci膮gn膮膰 utalentowany personel; pomaga to obni偶y膰 koszty rekrutacji i szkole艅. Pod warunkiem, 偶e pracodawcy przestrzegaj膮 zasad planu, wp艂aty sk艂adek mo偶na odliczy膰 od podatku, co czyni je bardziej przyst臋pnymi dla ma艂ych i 艣rednich firm.
Wynagrodzenie uzupe艂niaj膮ce: Inne plany wynagradzania, takie jak plany emerytalne, cz臋sto maj膮 ograniczenia dotycz膮ce sk艂adek. Oferowanie planu 419(e) cenionym pracownikom pozwala firmie zapewni膰 dodatkowe 艣wiadczenia w ramach ca艂kowitego pakietu wynagrodze艅.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Plan 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e) mo偶e obejmowa膰 opiek臋 zdrowotn膮 nawet po przej艣ciu na emerytur臋.
Fundusze emerytalne w planach ERISA, takich jak 419(e) Plan 艢wiadcze艅 Socjalnych, mog膮 nie by膰 w pe艂ni zabezpieczone przed Urz臋dem Skarbowym, a nawet by艂ym ma艂偶onkiem.
Plan 艣wiadcze艅 socjalnych 419(e) musi obejmowa膰 ka偶dego pracownika (z wyj膮tkiem pracownik贸w podwykonawc贸w, takich jak osoby prowadz膮ce dzia艂alno艣膰 na w艂asny rachunek).
Eksperci zalecaj膮, aby w艂a艣ciciele firm zatrudnili renomowan膮 stron臋 trzeci膮 do zaprojektowania i skonfigurowania planu 419(e) Welfare Benefit Plan.
Beneficjenci mog膮 by膰 wymienieni w 419(e) Planie 艣wiadcze艅 socjalnych.
