419(e) Áætlanir um velferðarbætur
Hvað eru 419(e) áætlanir um velferðarbætur?
419 (e) velferðarbótaáætlun er tegund af vinnuveitanda styrkt velferðarbótaáætlun starfsmanna. 419(e) áætlanir um velferðarbætur uppfylla skilyrði samkvæmt lið (e) í kafla 419 í ríkisskattalögum. Þeir veita starfsmönnum margvíslega kosti, svo sem líf, heilsu, fötlun, langtímaumönnun og læknisfræði eftir starfslok.
Þessar áætlanir geta annað hvort verið markframlag eða markávinningur í hönnun og er ætlað að veita starfsmönnum aukinn fjárhagslegan stöðugleika á eftirlaunaárunum. Gallinn við 419(e) áætlanir um velferðarbætur er að þær eru flóknar og þurfa venjulega tryggingafræðing til að setja upp og framkvæma.
Hvernig 419(e) áætlanir um velferðarbætur virka
419 (e) áætlun gerir vinnuveitendum kleift að velja ávinninginn sem þeir bjóða starfsmönnum sínum. Vinnuveitendur geta bætt nýjum fríðindum við áætlunina sem hægt er að nota til að bæta við núverandi fríðindum. Til dæmis, ef vinnuveitandi býður upp á bótaáætlun sem inniheldur hóplíftryggingu, gætu þeir bætt við örorkutryggingu til að bjóða upp á úrval persónulegra tryggingarvalkosta.
Eignirnar í 419(e) bótaáætlunum eru venjulega í eigu óháðs fjárvörsluaðila og eru undanþegnar haldi hvers kröfuhafa sem fyrirtækið kann að hafa.
Sama fyrirtæki greiðir fyrir alla kosti áætlunarinnar og sameinar ekki kjör meðal starfsmanna annarra fyrirtækja. Vinnuveitendur leggja reglulega fram óafturkallanleg peningaframlög fyrir hönd starfsmanna sinna.
Umsjónarmaður þriðja aðila sér um tryggingafræðilega vottun á fjármögnun og hlunnindum og samþykkir umsýslu áætlunarinnar. Ríkisskattaþjónustan ( IRS ) gaf út endurskoðaðar leiðbeiningar í október 2007 sem útilokuðu nokkur fríðindi fyrir áætlanir sem fjármagnaðar eru með varanlegum tryggingu. 419(e) ávinningsáætlunin getur einnig haldið framlögum sem lögð eru fyrir lykilstarfsmenn aðskildum frá framlögum fastráðinna starfsmanna.
Kostir 419(e) velferðarbótaáætlunar
Starfsmannabætur: Starfsmenn fá hugarró vitandi að fjölskylda þeirra er vernduð ef þeir lenda í ótímabæru andláti. Þegar þeir eru komnir á eftirlaun fá þeir mikið af sjúkrakostnaði sínum greiddan. Til dæmis, ef áætlun þeirra inniheldur heilsugæslu eftir starfslok, er ólíklegt að þeir fái neina stóra læknisreikninga.
Hagur fyrirtækisins: Fyrirtæki geta boðið upp á 419(e) ávinningsáætlun með tælandi fríðindum til að halda í verðmæta starfsmenn og laða að hæfileikaríkt starfsfólk; þetta hjálpar til við að lækka ráðningar- og þjálfunarkostnað. Að því gefnu að vinnuveitendur fylgi reglum áætlunarinnar eru iðgjaldagreiðslur frádráttarbærar frá skatti sem gerir þær hagkvæmari fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki.
Viðbótarbætur: Aðrar bótaáætlanir, svo sem eftirlaunaáætlanir, hafa oft takmarkanir á framlagi. Að bjóða upp á 419 (e) áætlun til metins starfsfólks gerir fyrirtæki kleift að veita frekari fríðindi sem hluta af heildarbótapakkanum sínum.
##Hápunktar
A 419(e) velferðarbótaáætlun getur falið í sér heilsugæslu jafnvel eftir starfslok.
Eftirlaunasjóðir í ERISA áætlunum, eins og 419(e) velferðarbótaáætlun, eru kannski ekki að fullu öruggir frá ríkisskattstjóra, eða jafnvel fyrrverandi maka.
419(e) velferðarbótaáætlun verður að ná til allra starfsmanna (að undanskildum undirverktakastarfsmönnum eins og sjálfstætt starfandi einstaklingum).
Sérfræðingar mæla með því að eigendur fyrirtækja ráði virtan þriðja aðila til að hanna og setja upp 419(e) velferðarbótaáætlun.
Hægt er að nefna styrkþega í 419(e) velferðarbótaáætlun.
