419(e) Velfærdsydelsesplaner
Hvad er 419(e) velfærdsydelsesplaner?
En 419(e) velfærdsydelsesordning er en type arbejdsgiversponsoreret medarbejdervelfærdsordning. 419(e) velfærdsydelser kvalificerer sig i henhold til afsnit (e) i afsnit 419 i Internal Revenue Code. De giver en række fordele til medarbejderne, såsom liv, sundhed, handicap, langtidspleje og lægebehandling efter pensionering.
Disse ordninger kan være enten målbidrag eller målfordel i udformningen og er beregnet til at give yderligere finansiel stabilitet for medarbejdere i løbet af deres pensionsår. Ulempen ved 419(e) velfærdsydelsesordninger er, at de er komplekse og typisk kræver en aktuar for at opsætte og implementere.
Hvordan 419(e) Velfærdsydelsesplaner fungerer
En 419(e)-plan giver arbejdsgivere mulighed for at vælge de fordele, de tilbyder deres ansatte. Arbejdsgivere kan tilføje nye ydelser til planen, som kan bruges til at supplere eksisterende ydelser. For eksempel, hvis en arbejdsgiver tilbyder en ydelsesordning, der inkluderer gruppetidsforsikring, kan de tilføje invaliditetsforsikring for at tilbyde en række personlige forsikringsmuligheder.
Aktiverne i 419(e)-ydelsesordninger ejes normalt af en uafhængig administrator og er fritaget for beslaglæggelse af eventuelle kreditorer, som virksomheden måtte have.
Den samme virksomhed betaler for alle fordelene ved ordningen og samler ikke fordele blandt ansatte i andre virksomheder. Arbejdsgivere yder uigenkaldeligt kontante bidrag på vegne af deres ansatte på periodisk basis.
En tredjepartsadministrator arrangerer aktuarmæssig certificering af finansiering og ydelser og godkender planens administration. Internal Revenue Service (IRS) udsendte en revideret vejledning i oktober 2007, der udelukkede nogle fordele for planer finansieret med permanent forsikring . 419(e)-ydelsesordningen kan også holde bidrag til nøglemedarbejdere adskilt fra de menige medarbejderes.
Fordele ved en 419(e) velfærdsydelsesplan
Medarbejderfordele: Medarbejdere får ro i sindet ved at vide, at deres familie er beskyttet, hvis de møder en alt for tidlig død. Når de går på pension, får de dækket mange af deres lægeudgifter. For eksempel, hvis deres plan omfatter sundhedspleje efter pensionering, er det usandsynligt, at de vil modtage store lægeregninger.
Virksomhedsfordele: Virksomheder kan tilbyde en 419(e)-ydelsesordning med lokkende fordele for at fastholde værdsatte medarbejdere og tiltrække talentfuldt personale; dette er med til at reducere omkostningerne til rekruttering og uddannelse. Forudsat at arbejdsgiverne overholder planens regler, er bidragsbetalinger fradragsberettigede, hvilket gør dem mere overkommelige for små og mellemstore virksomheder.
Supplerende kompensation: Andre kompensationsordninger, såsom pensionsordninger, har ofte bidragsbegrænsninger. At tilbyde en 419(e)-plan til værdsat personale giver en virksomhed mulighed for at give yderligere fordele som en del af deres samlede kompensationspakke.
##Højdepunkter
En 419(e) Velfærdsydelsesplan kan omfatte sundhedspleje selv efter pensionering.
Pensionsmidler i ERISA-ordninger, som 419(e) Welfare Benefit Plan, er muligvis ikke helt sikre fra Internal Revenue Service, eller endda en tidligere ægtefælle.
En 419(e) velfærdsydelsesplan skal dække alle ansatte (med undtagelse af underentreprisearbejdere som selvstændige).
Eksperter anbefaler, at virksomhedsejere hyrer en velrenommeret tredjepart til at designe og opsætte en 419(e)-velfærdsydelsesplan.
Begunstigede kan nævnes i en 419(e) Velfærdsydelsesplan.
