419（e）福利厚生プラン

419（e）福利厚生プランとは何ですか？

419（e）福利厚生プランは、雇用主が後援する従業員福利厚生プランの一種です。 419（e）福利厚生プランは、内国歳入法のセクション419のパラグラフ（e）に基づいて適格です。これらは、生命、健康、障害、介護、退職後の医療など、従業員にさまざまなメリットをもたらします。

これらの計画は、設計における目標貢献または目標利益のいずれかであり、退職後の従業員に追加の経済的安定性を提供することを目的としています。 419（e）福利厚生プランの欠点は、それらが複雑であり、通常、セットアップと実装にアクチュアリーが必要なことです。

419（e）福利厚生プランの仕組み

419（e）プランでは、雇用主は従業員に提供する福利厚生を選択できます。雇用主は、既存の給付を補うために使用できる新しい給付を計画に追加することができます。たとえば、雇用主が団体定期生命保険を含む福利厚生プランを提供する場合、さまざまな個人保険オプションを提供するために障害保険を追加することができます。

419（e）給付制度の資産は通常、独立した受託者によって保有されており、会社が持つ可能性のある債権者による差し押さえは免除されています。

同じ会社がプランのすべての利益を支払い、他の会社の従業員の間で利益をプールしません。雇用主は、定期的に従業員に代わって取消不能の現金拠出を行います。

サードパーティの管理者は、資金と利益の保険数理上の証明を手配し、プランの管理を承認します。内国歳入庁（IRS）は、 2007年10月に、終身保険で資金提供されたプランの一部の給付を除外した改訂ガイダンスを発行しました。 419（e）福利厚生プランでは、主要な従業員への拠出を、一般社員の拠出とは別に保つこともできます。

419（e）福利厚生プランの利点

-従業員の福利厚生：従業員は、早すぎる死に遭遇した場合に家族が保護されていることを知って、心の一部を受け取ります。退職後は、医療費の多くを負担します。たとえば、彼らの計画に退職後の医療が含まれている場合、彼らは多額の医療費を受け取る可能性は低いです。

-会社の福利厚生：会社は、大切な従業員を維持し、有能な人材を引き付けるための魅力的な福利厚生を備えた419（e）福利厚生プランを提供できます。これは、採用とトレーニングのコストを削減するのに役立ちます。雇用主がプランの規則を順守している場合、拠出金の支払いは税控除の対象となり、中小企業にとってより手頃な価格になります。

-補足報酬：退職プランなどの他の報酬プランには、多くの場合、拠出制限があります。大切な人員に419（e）プランを提供することで、企業は総報酬パッケージの一部として追加の特典を提供できます。

##ハイライト

-419（e）福利厚生プランには、退職後も医療が含まれる場合があります。

-419（e）福利厚生プランなどのERISAプランの退職基金は、内国歳入庁や元配偶者からも完全に安全ではない場合があります。

-419（e）福利厚生プランは、すべての従業員を対象とする必要があります（自営業者などの下請け労働者を除く）。

-専門家は、事業主が419（e）福利厚生プランを設計および設定するために信頼できる第三者を雇うことを推奨しています。

-受益者は、419（e）福利厚生プランで名前を付けることができます。