419(e) Velferdsstøtteplaner
Hva er 419(e) velferdsordninger?
En 419(e) velferdsordning er en type arbeidsgiversponset velferdsplan for ansatte. 419(e) velferdsordninger kvalifiserer under paragraf (e) i paragraf 419 i Internal Revenue Code. De gir en rekke fordeler til ansatte, for eksempel liv, helse, funksjonshemming, langtidspleie og medisinsk etter pensjonering.
Disse planene kan være enten målbidrag eller målfordeler i utforming og er ment å gi ekstra finansiell stabilitet for ansatte i pensjonisttilværelsen. Ulempen med 419(e) velferdsordninger er at de er komplekse og vanligvis krever en aktuar for å sette opp og implementere.
Hvordan 419(e) velferdsordninger fungerer
En 419(e)-plan lar arbeidsgivere velge fordelene de tilbyr sine ansatte. Arbeidsgivere kan legge til nye ytelser til planen som kan brukes til å supplere eksisterende ytelser. For eksempel, hvis en arbeidsgiver tilbyr en ytelsesplan som inkluderer gruppetidsforsikring, kan de legge til uføreforsikring for å tilby en rekke personlige forsikringsalternativer.
Eiendelene i 419(e) ytelsesplaner holdes vanligvis av en uavhengig tillitsmann og er unntatt fra beslagleggelse av eventuelle kreditorer selskapet måtte ha.
Det samme selskapet betaler for alle fordelene ved planen og samler ikke fordeler blant ansatte i andre selskaper. Arbeidsgivere yter ugjenkallelige kontantbidrag på vegne av sine ansatte på periodisk basis.
En tredjepartsadministrator arrangerer aktuariell sertifisering av finansiering og fordeler og godkjenner planens administrasjon. Internal Revenue Service (IRS) utstedte revidert veiledning i oktober 2007 som ekskluderte noen fordeler for planer finansiert med permanent forsikring. Ytelsesordningen 419(e) kan også holde bidrag gitt for nøkkelansatte atskilt fra de menige ansatte.
Fordeler med en 419(e) velferdsordning
Ansatteytelse: Ansatte får ro i å vite at familien deres er beskyttet hvis de møter en utidig død. I pensjonisttilværelsen får de dekket mange av sine medisinske utgifter. For eksempel, hvis planen deres inkluderer helsehjelp etter pensjonering, vil de neppe motta noen store medisinske regninger.
Bedriftsfordeler: Bedrifter kan tilby en 419(e) fordelsplan med fristende fordeler for å beholde verdsatte ansatte og tiltrekke seg talentfull personell; dette bidrar til å redusere rekrutterings- og opplæringskostnader. Forutsatt at arbeidsgivere følger planens regler, er bidragsbetalinger fradragsberettiget, noe som gjør dem rimeligere for små og mellomstore bedrifter.
Supplerende kompensasjon: Andre kompensasjonsordninger, for eksempel pensjonsordninger, har ofte bidragsbegrensninger. Å tilby en 419(e)-plan til verdsatt personell gjør at et selskap kan tilby ytterligere fordeler som en del av deres totale kompensasjonspakke.
Høydepunkter
En 419(e) velferdsplan kan inkludere helsehjelp selv etter pensjonering.
Pensjonsmidler i ERISA-planer, som 419(e)-velferdsplanen, er kanskje ikke helt trygge fra Internal Revenue Service, eller til og med en tidligere ektefelle.
En 419(e) velferdsplan må dekke hver ansatt (med unntak av underleverandører som selvstendig næringsdrivende).
Eksperter anbefaler at bedriftseiere ansetter en anerkjent tredjepart for å utforme og sette opp en 419(e) velferdsplan.
Begunstigede kan navngis i en 419(e) Velferdsstøtteplan.
