419(e) Rancangan Faedah Kebajikan
Apakah 419(e) Pelan Faedah Kebajikan?
Pelan faedah kebajikan 419(e) ialah sejenis pelan faedah kebajikan pekerja tajaan majikan. 419(e) pelan faedah kebajikan layak di bawah perenggan (e) Seksyen 419 Kod Hasil Dalam Negeri. Mereka menyediakan pelbagai faedah kepada pekerja, seperti kehidupan, kesihatan, hilang upaya, penjagaan jangka panjang dan perubatan selepas bersara.
Pelan ini boleh sama ada sumbangan sasaran atau manfaat sasaran dalam reka bentuk dan bertujuan untuk menyediakan kestabilan kewangan tambahan untuk pekerja semasa tahun persaraan mereka. Kelemahan pelan manfaat kebajikan 419(e) ialah ia adalah kompleks dan biasanya memerlukan aktuari untuk menyediakan dan melaksanakan.
Bagaimana 419(e) Pelan Faedah Kebajikan Berfungsi
Pelan 419(e) membolehkan majikan memilih faedah yang mereka tawarkan kepada pekerja mereka. Majikan boleh menambah faedah baharu pada pelan yang boleh digunakan untuk menambah faedah sedia ada. Sebagai contoh, jika majikan menyediakan pelan manfaat yang termasuk insurans hayat jangka kumpulan, mereka boleh menambah insurans hilang upaya untuk menawarkan pelbagai pilihan insurans peribadi.
Aset dalam pelan manfaat 419(e) biasanya dipegang oleh pemegang amanah bebas dan dikecualikan daripada penyitaan oleh mana-mana pemiutang yang mungkin dimiliki oleh syarikat.
Syarikat yang sama membayar semua faedah pelan dan tidak mengumpulkan faedah di kalangan pekerja syarikat lain. Majikan membuat caruman tunai tidak boleh ditarik balik bagi pihak pekerja mereka secara berkala.
Pentadbir pihak ketiga mengatur pensijilan aktuari bagi pembiayaan dan faedah serta meluluskan pentadbiran pelan. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mengeluarkan panduan yang disemak pada Oktober 2007 yang mengecualikan beberapa faedah untuk pelan yang dibiayai dengan insurans kekal. Pelan manfaat 419(e) juga boleh memastikan caruman yang dibuat untuk pekerja utama berasingan daripada pekerja berpangkat dan fail.
Kelebihan Pelan Faedah Kebajikan 419(e).
Faedah Pekerja: Pekerja menerima sedikit fikiran kerana mengetahui bahawa keluarga mereka dilindungi jika mereka menghadapi kematian sebelum waktunya. Semasa bersara, mereka menanggung banyak perbelanjaan perubatan mereka. Sebagai contoh, jika rancangan mereka termasuk penjagaan kesihatan selepas bersara, mereka tidak mungkin menerima sebarang bil perubatan yang besar.
Faedah Syarikat: Syarikat boleh menawarkan pelan manfaat 419(e) dengan faedah menarik untuk mengekalkan pekerja yang dihargai dan menarik kakitangan berbakat; ini membantu mengurangkan kos pengambilan dan latihan. Dengan syarat majikan mematuhi peraturan pelan, bayaran caruman boleh ditolak cukai yang menjadikannya lebih berpatutan kepada syarikat kecil dan sederhana.
Pampasan Tambahan: Pelan pampasan lain, seperti pelan persaraan, selalunya mempunyai sekatan sumbangan. Menawarkan pelan 419(e) kepada kakitangan yang dihargai membolehkan syarikat memberikan faedah tambahan sebagai sebahagian daripada jumlah pakej pampasan mereka.
Sorotan
Pelan Faedah Kebajikan 419(e) mungkin termasuk penjagaan kesihatan walaupun selepas bersara.
Dana persaraan dalam pelan ERISA, seperti Pelan Faedah Kebajikan 419(e), mungkin tidak selamat sepenuhnya daripada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, malah bekas pasangan.
Pelan Faedah Kebajikan 419(e) mesti meliputi setiap pekerja (kecuali pekerja sub-kontrak seperti individu yang bekerja sendiri).
Pakar mengesyorkan agar pemilik perniagaan mengupah pihak ketiga yang bereputasi untuk mereka bentuk dan menyediakan Pelan Faedah Kebajikan 419(e).
Penerima boleh dinamakan dalam Pelan Faedah Kebajikan 419(e).
