Planes de Beneficios de Bienestar 419(e)
驴Qu茅 son los planes de beneficios de bienestar 419(e)?
Un plan de beneficios de bienestar 419(e) es un tipo de plan de beneficios de bienestar para empleados patrocinado por el empleador. Los planes de beneficios de bienestar 419(e) califican bajo el p谩rrafo (e) de la Secci贸n 419 del C贸digo de Impuestos Internos. Brindan una variedad de beneficios a los empleados, como vida, salud, discapacidad, atenci贸n a largo plazo y atenci贸n m茅dica posterior a la jubilaci贸n.
Estos planes pueden tener un dise帽o de contribuci贸n objetivo o beneficio objetivo y est谩n destinados a proporcionar estabilidad financiera adicional a los empleados durante sus a帽os de jubilaci贸n. La desventaja de los planes de beneficios sociales 419(e) es que son complejos y generalmente requieren un actuario para configurarlos e implementarlos.
C贸mo funcionan los planes de beneficios de bienestar 419(e)
Un plan 419(e) permite a los empleadores seleccionar los beneficios que ofrecen a sus empleados. Los empleadores pueden agregar nuevos beneficios al plan que pueden usarse para complementar los beneficios existentes. Por ejemplo, si un empleador proporciona un plan de beneficios que incluye un seguro de vida grupal a t茅rmino, podr铆a agregar un seguro por discapacidad para ofrecer una variedad de opciones de seguro personal.
Los activos en los planes de beneficios 419(e) por lo general est谩n en manos de un fideicomisario independiente y est谩n exentos de incautaci贸n por parte de los acreedores que pueda tener la empresa.
La misma empresa paga todos los beneficios del plan y no reparte los beneficios entre empleados de otras empresas. Los empleadores realizan peri贸dicamente contribuciones en efectivo irrevocables en nombre de sus empleados.
Un administrador externo organiza la certificaci贸n actuarial de la financiaci贸n y los beneficios y aprueba la administraci贸n del plan. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) emiti贸 una gu铆a revisada en octubre de 2007 que exclu铆a algunos beneficios para los planes financiados con seguro permanente. El plan de beneficios 419(e) tambi茅n puede mantener las contribuciones hechas para empleados clave separadas de las de los empleados comunes.
Ventajas de un Plan de Beneficios de Bienestar 419(e)
Beneficio para empleados: los empleados reciben la tranquilidad de saber que su familia est谩 protegida si se encuentran con una muerte prematura. Al jubilarse, tienen cubiertos muchos de sus gastos m茅dicos. Por ejemplo, si su plan incluye atenci贸n m茅dica posterior a la jubilaci贸n, es poco probable que reciban grandes facturas m茅dicas.
Beneficios de la empresa: las empresas pueden ofrecer un plan de beneficios 419(e) con atractivos beneficios para retener empleados valiosos y atraer personal talentoso; esto ayuda a reducir los costes de contrataci贸n y formaci贸n. Siempre que los empleadores cumplan con las reglas del plan, los pagos de contribuciones son deducibles de impuestos, lo que los hace m谩s asequibles para las peque帽as y medianas empresas.
Compensaci贸n suplementaria: Otros planes de compensaci贸n, como los planes de jubilaci贸n, a menudo tienen restricciones de contribuci贸n. Ofrecer un plan 419(e) al personal valioso permite que una empresa brinde beneficios adicionales como parte de su paquete de compensaci贸n total.
Reflejos
Un Plan de Beneficios de Bienestar 419(e) puede incluir atenci贸n m茅dica incluso despu茅s de la jubilaci贸n.
Los fondos de jubilaci贸n en los planes ERISA, como el Plan de Beneficios de Bienestar 419(e), pueden no estar completamente seguros del Servicio de Impuestos Internos, o incluso de un exc贸nyuge.
Un Plan de Beneficios de Bienestar 419(e) debe cubrir a todos los empleados (con la excepci贸n de los trabajadores subcontratados como las personas que trabajan por cuenta propia).
Los expertos recomiendan que los due帽os de negocios contraten a un tercero de confianza para dise帽ar y establecer un Plan de Beneficios de Bienestar 419(e).
Los beneficiarios pueden ser nombrados en un Plan de Beneficios de Bienestar 419(e).
