419(e) Sosyal Yardım Planları
419(e) Sosyal Yardım Planları Nelerdir?
419(e) sosyal yardım planı, işveren tarafından desteklenen bir tür çalışan sosyal yardım planıdır. 419(e) sosyal yardım planları, İç Gelir Kanunu Bölüm 419'un (e) paragrafı kapsamında değerlendirilir. Çalışanlara yaşam, sağlık, engellilik, uzun süreli bakım ve emeklilik sonrası tıbbi bakım gibi çeşitli faydalar sağlarlar.
Bu planlar, tasarımda hedef katkı veya hedef fayda olabilir ve emeklilik yıllarında çalışanlara ek finansal istikrar sağlamayı amaçlar. 419(e) sosyal yardım planlarının dezavantajı, karmaşık olmaları ve genellikle kurulum ve uygulama için bir aktüer gerektirmeleridir.
419(e) Sosyal Yardım Planları Nasıl Çalışır?
419(e) planı, işverenlerin çalışanlarına sundukları faydaları seçmelerine olanak tanır. İşverenler, mevcut faydaları tamamlamak için kullanılabilecek plana yeni faydalar ekleyebilir. Örneğin, bir işveren grup vadeli hayat sigortasını içeren bir sosyal yardım planı sağlıyorsa, bir dizi kişisel sigorta seçeneği sunmak için maluliyet sigortası ekleyebilir.
419(e) fayda planlarındaki varlıklar genellikle bağımsız bir mütevelli tarafından tutulur ve şirketin sahip olabileceği herhangi bir alacaklı tarafından hacizden muaftır.
Aynı şirket, planın tüm faydaları için ödeme yapar ve faydaları diğer şirketlerin çalışanları arasında bir araya toplamaz. İşverenler, periyodik olarak çalışanları adına geri alınamaz nakit katkılarda bulunur.
Üçüncü taraf bir yönetici, finansman ve faydaların aktüeryal sertifikasını düzenler ve planın yönetimini onaylar. İç Gelir Servisi (IRS), Ekim 2007'de, kalıcı sigorta ile finanse edilen planlar için bazı faydaları hariç tutan revize edilmiş bir kılavuz yayınladı. 419(e) fayda planı, kilit çalışanlar için yapılan katkıları sıradan çalışanların katkılarından ayrı tutabilir.
419(e) Sosyal Yardım Planının Avantajları
Çalışanlara Sağlanan Fayda: Zamansız bir ölümle karşılaşmaları durumunda ailelerinin korunduğunu bilen çalışanlara gönül rahatlığı sağlar. Emekliliklerinde, tıbbi giderlerinin çoğunu karşılarlar. Örneğin, planları emeklilik sonrası sağlık hizmetlerini içeriyorsa, büyük bir sağlık faturası almaları pek olası değildir.
Şirket Faydaları: Şirketler, değerli çalışanları elde tutmak ve yetenekli personeli çekmek için cazip faydaları olan bir 419(e) fayda planı sunabilir; bu, işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltmaya yardımcı olur. İşverenlerin planın kurallarına uyması koşuluyla, katkı ödemeleri vergiden düşülebilir ve bu da onları küçük ve orta ölçekli şirketler için daha uygun maliyetli hale getirir.
Ek Tazminat: Emeklilik planları gibi diğer tazminat planlarının genellikle katkı kısıtlamaları vardır. Değerli personele bir 419(e) planı sunmak, bir şirketin toplam ücret paketinin bir parçası olarak ek faydalar sağlamasına olanak tanır.
Öne Çıkanlar
Bir 419(e) Sosyal Yardım Planı, emeklilikten sonra bile sağlık hizmetlerini içerebilir.
419(e) Sosyal Yardım Planı gibi ERISA planlarındaki emeklilik fonları, İç Gelir Hizmetinden veya hatta eski bir eşten tamamen güvenli olmayabilir.
Bir 419(e) Sosyal Yardım Planı her çalışanı kapsamalıdır (serbest çalışanlar gibi taşeron işçiler hariç).
Uzmanlar, işletme sahiplerinin bir 419(e) Sosyal Yardım Planı tasarlaması ve oluşturması için saygın bir üçüncü taraf tutmasını tavsiye ediyor.
Yararlanıcılar, 419(e) Sosyal Yardım Planında belirtilebilir.
