419(e) 福利福利计划

什么是 419(e) 福利计划？

419(e) 福利福利计划是一种雇主赞助的员工福利计划。 419(e) 福利计划符合《国内税收法》第 419 条 (e) 段的规定。它们为员工提供一系列福利，例如生活、健康、残疾、长期护理和退休后医疗。

这些计划在设计上可以是目标贡献或目标福利，旨在为员工在退休期间提供额外的财务稳定性。 419(e) 福利计划的缺点是它们很复杂，通常需要精算师来设置和实施。

419(e) 计划允许雇主选择他们为员工提供的福利。雇主可以在计划中添加新的福利，用于补充现有福利。例如，如果雇主提供包含团体定期人寿保险的福利计划，他们可以添加残疾保险以提供一系列个人保险选择。

419(e) 福利计划中的资产通常由独立受托人持有，不受公司可能拥有的任何债权人的扣押。

同一家公司支付该计划的所有福利，并且不会在其他公司的员工之间共享福利。雇主定期代表其雇员作出不可撤销的现金供款。

第三方管理员安排资金和福利的精算认证并批准计划的管理。美国国税局(IRS) 于 2007 年 10 月发布了修订后的指南，其中排除了由永久保险资助的计划的一些福利。 419(e) 福利计划还可以将关键员工的缴款与普通员工的缴款分开。

员工福利：员工可以放心，如果他们过早死亡，他们的家人会受到保护。退休后，他们可以支付许多医疗费用。例如，如果他们的计划包括退休后的医疗保健，他们不太可能收到任何大笔医疗费用。
公司福利：公司可以提供具有诱人福利的 419(e) 福利计划，以留住有价值的员工并吸引人才；这有助于降低招聘和培训成本。如果雇主遵守该计划的规则，缴款是可以免税的，这使中小型公司更能负担得起。
补充补偿：其他补偿计划，例如退休计划，通常有供款限制。向有价值的人员提供 419(e) 计划允许公司提供额外福利作为其总薪酬方案的一部分。

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