419(e) Piani assistenziali
Cosa sono i piani di assistenza sociale 419(e)?
Un piano di previdenza sociale 419 (e) è un tipo di piano di previdenza sociale dei dipendenti sponsorizzato dal datore di lavoro. 419(e) i piani di assistenza sociale si qualificano ai sensi del paragrafo (e) della Sezione 419 dell'Internal Revenue Code. Forniscono una serie di vantaggi ai dipendenti, come vita, salute, disabilità , assistenza a lungo termine e assistenza medica post-pensionamento.
Questi piani possono essere un contributo mirato o un beneficio mirato nella progettazione e hanno lo scopo di fornire ulteriore stabilità finanziaria ai dipendenti durante gli anni di pensionamento. Lo svantaggio dei piani di welfare 419 (e) è che sono complessi e in genere richiedono un attuario per la configurazione e l'attuazione.
Come funzionano i piani di assistenza sociale 419(e).
Un piano 419 (e) consente ai datori di lavoro di selezionare i vantaggi che offrono ai propri dipendenti. I datori di lavoro possono aggiungere nuovi vantaggi al piano che possono essere utilizzati per integrare i benefici esistenti. Ad esempio, se un datore di lavoro fornisce un piano di benefici che include un'assicurazione sulla vita di gruppo, potrebbe aggiungere un'assicurazione per l'invalidità per offrire una gamma di opzioni assicurative personali.
Le attività nei piani di benefici 419(e) sono generalmente detenute da un fiduciario indipendente e sono esenti da sequestro da parte di eventuali creditori della società .
La stessa società paga per tutti i benefici del piano e non mette in comune i benefici tra i dipendenti di altre società . I datori di lavoro versano contributi in denaro irrevocabili per conto dei propri dipendenti su base periodica.
Un amministratore di terze parti predispone la certificazione attuariale dei finanziamenti e dei benefici e approva l'amministrazione del piano. L' Internal Revenue Service (IRS) ha emesso una guida rivista nell'ottobre 2007 che escludeva alcuni benefici per i piani finanziati con assicurazione permanente. Il piano di benefici 419 (e) può anche mantenere i contributi versati per i dipendenti chiave separati da quelli dei dipendenti di base.
Vantaggi di un piano di benefici per il benessere 419(e).
Beneficio per i dipendenti: i dipendenti ricevono tranquillità sapendo che la loro famiglia è protetta in caso di morte prematura. In pensione, hanno molte delle loro spese mediche coperte. Ad esempio, se il loro piano include l'assistenza sanitaria post-pensionamento, è improbabile che ricevano grosse spese mediche.
Vantaggi per l'azienda: le aziende possono offrire un piano di benefici 419(e) con vantaggi allettanti per trattenere dipendenti di valore e attrarre personale di talento; questo aiuta a ridurre i costi di reclutamento e formazione. A condizione che i datori di lavoro aderiscano alle regole del piano, i pagamenti dei contributi sono deducibili dalle tasse, il che li rende più convenienti per le piccole e medie imprese.
Compensazione supplementare: altri piani di compensazione, come i piani pensionistici, hanno spesso restrizioni contributive. L'offerta di un piano 419 (e) al personale stimato consente a un'azienda di fornire vantaggi aggiuntivi come parte del pacchetto retributivo totale.
Mette in risalto
A 419(e) Welfare Benefit Plan può includere l'assistenza sanitaria anche dopo il pensionamento.
I fondi pensione nei piani ERISA, come il 419(e) Welfare Benefit Plan, potrebbero non essere completamente al sicuro dall'Internal Revenue Service, o anche da un ex coniuge.
Un piano di benefici previdenziali 419(e) deve coprire ogni dipendente (ad eccezione dei lavoratori subappaltati come i lavoratori autonomi).
Gli esperti raccomandano agli imprenditori di assumere una terza parte rispettabile per progettare e impostare un piano di benefici per il benessere 419(e).
I beneficiari possono essere nominati in un 419(e) Welfare Benefit Plan.
