419(e) Planos de Benefícios de Previdência
O que são os Planos de Benefícios de Previdência 419(e)?
Um plano de benefício de bem-estar social 419(e) é um tipo de plano de benefício de bem-estar do empregado patrocinado pelo empregador. 419(e) os planos de benefícios de bem-estar se qualificam de acordo com o parágrafo (e) da Seção 419 do Internal Revenue Code. Eles oferecem uma série de benefícios aos funcionários, como vida, saúde, invalidez, cuidados de longo prazo e assistência médica pós-aposentadoria.
Esses planos podem ser de contribuição-alvo ou de benefício-alvo em design e destinam-se a fornecer estabilidade financeira adicional aos funcionários durante seus anos de aposentadoria. A desvantagem dos planos de benefícios previdenciários 419(e) é que eles são complexos e normalmente exigem um atuário para configurar e implementar.
Como funcionam os planos de benefícios de previdência 419(e)
Um plano 419(e) permite que os empregadores selecionem os benefícios que oferecem a seus funcionários. Os empregadores podem adicionar novos benefícios ao plano que podem ser usados para complementar os benefícios existentes. Por exemplo, se um empregador fornecer um plano de benefícios que inclua seguro de vida em grupo, ele poderá adicionar seguro de invalidez para oferecer uma variedade de opções de seguro pessoal.
Os ativos dos planos de benefícios 419(e) geralmente são detidos por um administrador independente e estão isentos de penhora por quaisquer credores que a empresa possa ter.
A mesma empresa paga todos os benefícios do plano e não compartilha benefícios entre funcionários de outras empresas. Os empregadores fazem contribuições irrevogáveis em dinheiro em nome de seus funcionários periodicamente.
Um administrador terceirizado providencia a certificação atuarial de financiamento e benefícios e aprova a administração do plano. O Internal Revenue Service (IRS) emitiu orientação revisada em outubro de 2007 que excluiu alguns benefícios para planos financiados com seguro permanente. O plano de benefícios 419(e) também pode manter as contribuições feitas para funcionários-chave separadas daquelas de funcionários de base.
Vantagens de um Plano de Benefícios Previdenciários 419(e)
Benefício ao Empregado: Os funcionários ficam tranquilos sabendo que sua família está protegida caso encontrem uma morte prematura. Na aposentadoria, eles têm muitas de suas despesas médicas cobertas. Por exemplo, se o plano incluir assistência médica pós-aposentadoria, é improvável que recebam grandes contas médicas.
Benefícios da Empresa: As empresas podem oferecer um plano de benefícios 419(e) com benefícios atraentes para reter funcionários valiosos e atrair pessoal talentoso; isso ajuda a reduzir os custos de recrutamento e treinamento. Desde que os empregadores cumpram as regras do plano, os pagamentos de contribuições são dedutíveis de impostos, o que os torna mais acessíveis para pequenas e médias empresas.
Compensação Complementar: Outros planos de remuneração, como planos de aposentadoria, geralmente têm restrições de contribuição. Oferecer um plano 419(e) para funcionários valiosos permite que uma empresa forneça benefícios adicionais como parte de seu pacote de remuneração total.
Destaques
Um Plano de Benefícios de Previdência 419(e) pode incluir assistência médica mesmo após a aposentadoria.
Fundos de aposentadoria em planos ERISA, como o Plano de Benefícios Previdenciários 419(e), podem não estar totalmente seguros da Receita Federal, ou mesmo de um ex-cônjuge.
Um Plano de Benefícios Previdenciários 419(e) deve cobrir todos os funcionários (com exceção de trabalhadores subcontratados como autônomos).
Os especialistas recomendam que os empresários contratem um terceiro respeitável para projetar e configurar um Plano de Benefícios de Previdência 419(e).
Os beneficiários podem ser nomeados em um Plano de Benefícios Previdenciários 419(e).
