419(e) Sosiaalietuussuunnitelmat
Mitä ovat 419(e) sosiaalietuussuunnitelmat?
419(e) sosiaalietuusjärjestely on eräänlainen työnantajan tukema työntekijöiden sosiaalietuusjärjestely. 419(e) sosiaalietuusjärjestelyt täyttävät Internal Revenue Coden 419 luvun e) kohdan . Ne tarjoavat työntekijöille erilaisia etuja, kuten elämää, terveyttä, vammaisuutta, pitkäaikaishoitoa ja eläkkeelle jäämisen jälkeistä sairaanhoitoa.
Nämä järjestelyt voivat olla joko tavoitemaksuja tai tavoiteetuja, ja niiden tarkoituksena on tarjota työntekijöille lisää taloudellista vakautta heidän eläkevuosiensa aikana. 419(e) sosiaalietuussuunnitelmien haittapuoli on, että ne ovat monimutkaisia ja vaativat tyypillisesti aktuaarin laatimaan ja toteuttamaan.
Kuinka 419(e) sosiaalietuussuunnitelmat toimivat
419(e)-suunnitelma antaa työnantajille mahdollisuuden valita työntekijöilleen tarjoamansa edut. Työnantajat voivat lisätä järjestelmään uusia etuja, joita voidaan käyttää täydentämään olemassa olevia etuja. Jos työnantaja esimerkiksi tarjoaa etuussuunnitelman, joka sisältää ryhmähenkivakuutuksen, he voivat lisätä työkyvyttömyysvakuutuksen tarjotakseen erilaisia henkilökohtaisia vakuutusvaihtoehtoja.
Kohdan 419(e) etuusjärjestelyjen varat ovat yleensä riippumattoman edunvalvojan hallussa, eivätkä ne yrityksellä mahdollisesti olevat velkojat voi takavarikoida.
Sama yritys maksaa kaikki järjestelmän edut eikä yhdistä etuja muiden yritysten työntekijöiden kesken. Työnantajat suorittavat peruuttamattomia käteismaksuja työntekijöidensä puolesta määräajoin.
Kolmannen osapuolen ylläpitäjä järjestää rahoituksen ja etujen vakuutusmatemaattisen varmentamisen ja hyväksyy suunnitelman hallinnon. Internal Revenue Service ( IRS) julkaisi lokakuussa 2007 tarkistetun ohjeistuksen, joka sulkee pois jotkin pysyväisvakuutuksella rahoitettujen järjestelyjen edut. 419(e) -etuusjärjestelyssä voidaan myös pitää avaintyöntekijöille suoritetut maksut erillään rivityöntekijöiden maksuista.
419(e) sosiaalietuussuunnitelman edut
Työntekijäetu: Työntekijät saavat mielenrauhan tietäen, että heidän perheensä on suojattu, jos he kohtaavat ennenaikaisen kuoleman. Eläkkeellä heillä on suuri osa sairauskuluistaan. Esimerkiksi, jos heidän suunnitelmansa sisältää eläkkeelle jäämisen jälkeisen terveydenhuollon, he eivät todennäköisesti saa suuria lääkelaskuja.
Yrityksen edut: Yritykset voivat tarjota 419(e) -etusuunnitelman, joka sisältää houkuttelevia etuja arvostettujen työntekijöiden säilyttämiseksi ja lahjakkaan henkilöstön houkuttelemiseksi. tämä auttaa vähentämään rekrytointi- ja koulutuskustannuksia. Edellyttäen, että työnantajat noudattavat suunnitelman sääntöjä, maksut ovat verovähennyskelpoisia, mikä tekee niistä edullisempia pienille ja keskisuurille yrityksille.
Lisäkorvaus: Muissa korvaussuunnitelmissa, kuten eläkejärjestelyissä, on usein maksurajoituksia. 419(e)-suunnitelman tarjoaminen arvostetulle henkilöstölle antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota lisäetuja osana kokonaispalkkiopakettiaan.
Kohokohdat
419(e) Welfare Benefit Plan voi sisältää terveydenhuollon myös eläkkeelle jäämisen jälkeen.
ERISA-suunnitelmien eläkerahastot, kuten 419(e) Welfare Benefit Plan, eivät välttämättä ole täysin turvassa Internal Revenue Service -viranomaiselta tai edes entiseltä puolisolta.
419(e) Welfare Benefit Plan -suunnitelman on katettava jokainen työntekijä (lukuun ottamatta alihankintatyöntekijöitä, kuten itsenäisiä ammatinharjoittajia).
Asiantuntijat suosittelevat, että yritysten omistajat palkkaavat hyvämaineisen kolmannen osapuolen suunnittelemaan ja laatimaan 419(e) Welfare Benefit Plan -suunnitelman.
Edunsaajat voidaan nimetä 419(e) Welfare Benefit Plan -suunnitelmassa.
