419(ई) कल्याण लाभ योजनाएं

419(e) कल्याणकारी लाभ योजनाएं क्या हैं?

एक 419 (ई) कल्याण लाभ योजना एक प्रकार का नियोक्ता-प्रायोजित कर्मचारी कल्याण लाभ योजना है। 419 (ई) कल्याण लाभ योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 419 के पैराग्राफ (ई) के तहत योग्य हैं । वे कर्मचारियों को जीवन, स्वास्थ्य, विकलांगता, दीर्घकालिक देखभाल और सेवानिवृत्ति के बाद की चिकित्सा जैसे कई लाभ प्रदान करते हैं।

ये योजनाएँ या तो लक्ष्य योगदान या डिज़ाइन में लक्ष्य लाभ हो सकती हैं और इनका उद्देश्य कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान अतिरिक्त वित्तीय स्थिरता प्रदान करना है। 419 (ई) कल्याणकारी लाभ योजनाओं का नकारात्मक पक्ष यह है कि वे जटिल हैं और आमतौर पर स्थापना और कार्यान्वयन के लिए एक बीमांकक की आवश्यकता होती है।

कैसे 419(e) कल्याण लाभ योजनाएं काम करती हैं

एक 419 (ई) योजना नियोक्ताओं को उन लाभों का चयन करने की अनुमति देती है जो वे अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। नियोक्ता योजना में नए लाभ जोड़ सकते हैं जिनका उपयोग मौजूदा लाभों के पूरक के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता एक लाभ योजना प्रदान करता है जिसमें समूह अवधि जीवन बीमा शामिल है, तो वे व्यक्तिगत बीमा विकल्पों की एक श्रृंखला की पेशकश करने के लिए विकलांगता बीमा जोड़ सकते हैं।

419 (ई) लाभ योजनाओं में संपत्ति आमतौर पर एक स्वतंत्र ट्रस्टी के पास होती है और कंपनी के पास किसी भी लेनदार द्वारा जब्ती से छूट दी जाती है।

वही कंपनी योजना के सभी लाभों के लिए भुगतान करती है और अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के बीच लाभों को पूल नहीं करती है। नियोक्ता समय-समय पर अपने कर्मचारियों की ओर से अपरिवर्तनीय नकद योगदान करते हैं।

एक तृतीय-पक्ष व्यवस्थापक धन और लाभों के बीमांकिक प्रमाणीकरण की व्यवस्था करता है और योजना के प्रशासन को मंजूरी देता है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) ने अक्टूबर 2007 में संशोधित मार्गदर्शन जारी किया जिसमें स्थायी बीमा से वित्त पोषित योजनाओं के कुछ लाभों को शामिल नहीं किया गया। 419 (ई) लाभ योजना प्रमुख कर्मचारियों के लिए किए गए योगदान को रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों से अलग रख सकती है।

419(e) कल्याण लाभ योजना के लाभ

• कर्मचारी लाभ: कर्मचारियों को यह जानकर बहुत अच्छा लगता है कि यदि उनकी असामयिक मृत्यु हो जाती है तो उनका परिवार सुरक्षित रहता है। सेवानिवृत्ति में, उनके कई चिकित्सा खर्च कवर होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि उनकी योजना में सेवानिवृत्ति के बाद की स्वास्थ्य देखभाल शामिल है, तो उन्हें कोई बड़ा चिकित्सा बिल प्राप्त होने की संभावना नहीं है।

• कंपनी के लाभ: कंपनियां मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक लाभों के साथ 419 (ई) लाभ योजना की पेशकश कर सकती हैं; यह भर्ती और प्रशिक्षण लागत को कम करने में मदद करता है। बशर्ते नियोक्ता योजना के नियमों का पालन करें, योगदान भुगतान कर-कटौती योग्य हैं जो उन्हें छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए अधिक किफायती बनाता है।

• पूरक मुआवजा: अन्य मुआवजा योजनाएं, जैसे सेवानिवृत्ति योजना, में अक्सर योगदान प्रतिबंध होते हैं। मूल्यवान कर्मियों को 419 (ई) योजना की पेशकश करने से कंपनी को उनके कुल मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में अतिरिक्त लाभ प्रदान करने की अनुमति मिलती है।

हाइलाइट्स

• 419 (ई) कल्याण लाभ योजना में सेवानिवृत्ति के बाद भी स्वास्थ्य देखभाल शामिल हो सकती है।

• 419 (ई) कल्याण लाभ योजना की तरह ईआरआईएसए योजनाओं में सेवानिवृत्ति निधि, आंतरिक राजस्व सेवा, या यहां तक कि एक पूर्व पति से पूरी तरह से सुरक्षित नहीं हो सकती है।

• एक 419 (ई) कल्याण लाभ योजना में प्रत्येक कर्मचारी (स्व-नियोजित व्यक्तियों जैसे उप-अनुबंधित श्रमिकों के अपवाद के साथ) शामिल होना चाहिए।

• विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि व्यवसाय के मालिक 419 (ई) कल्याण लाभ योजना को डिजाइन और स्थापित करने के लिए एक प्रतिष्ठित तीसरे पक्ष को नियुक्त करें।

• 419 (ई) कल्याण लाभ योजना में लाभार्थियों का नाम लिया जा सकता है।