419(e) Планы социального обеспечения
Что такое планы социальных пособий 419(e)?
План социального обеспечения 419(e) — это тип плана социального обеспечения сотрудников, спонсируемого работодателем. 419(e) планы социальных пособий подпадают под действие параграфа (e) раздела 419 Налогового кодекса. Они предоставляют сотрудникам ряд льгот, таких как жизнь, здоровье, инвалидность, долгосрочный уход и медицинское обслуживание после выхода на пенсию.
Эти планы могут быть либо целевыми взносами, либо целевыми выплатами по дизайну и предназначены для обеспечения дополнительной финансовой стабильности сотрудников в пенсионные годы. Недостатком планов социальных пособий 419 (e) является то, что они сложны и обычно требуют актуария для настройки и реализации.
Как работают планы социального обеспечения 419(e)
План 419(e) позволяет работодателям выбирать льготы, которые они предлагают своим сотрудникам. Работодатели могут добавлять в план новые льготы, которые можно использовать в дополнение к существующим льготам. Например, если работодатель предоставляет пенсионный план, который включает групповое страхование жизни, он может добавить страхование по инвалидности, чтобы предложить ряд вариантов личного страхования.
Активы пенсионных планов 419(e) обычно принадлежат независимому доверительному управляющему и освобождаются от ареста любыми кредиторами, которые могут быть у компании.
Одна и та же компания оплачивает все льготы плана и не распределяет льготы среди сотрудников других компаний. Работодатели периодически вносят безотзывные денежные взносы от имени своих сотрудников.
Сторонний администратор организует актуарную сертификацию финансирования и льгот и утверждает администрирование плана. В октябре 2007 года Налоговая служба (IRS) выпустила пересмотренное руководство, в котором исключены некоторые льготы для планов, финансируемых за счет постоянного страхования. План льгот 419 (e) также может отделять взносы, сделанные для ключевых сотрудников, от взносов рядовых сотрудников.
Преимущества плана социального обеспечения 419(e)
Преимущество для сотрудников: сотрудники получают уверенность в том, что их семья защищена, если они столкнутся с безвременной смертью. На пенсии они покрывают многие медицинские расходы. Например, если их план включает медицинское обслуживание после выхода на пенсию, они вряд ли получат какие-либо крупные медицинские счета.
Преимущества компании: компании могут предлагать план льгот 419(e) с заманчивыми преимуществами для удержания ценных сотрудников и привлечения талантливых сотрудников; это помогает снизить затраты на набор и обучение. При условии, что работодатели соблюдают правила плана, взносы не облагаются налогом, что делает их более доступными для малых и средних компаний.
Дополнительная компенсация: Другие компенсационные планы, такие как пенсионные планы, часто имеют ограничения по взносам. Предложение плана 419 (e) ценному персоналу позволяет компании предоставлять дополнительные льготы в рамках своего общего компенсационного пакета.
Особенности
План социального обеспечения 419(e) может включать медицинское обслуживание даже после выхода на пенсию.
Пенсионные фонды в планах ERISA, таких как 419 (e) Welfare Benefit Plan, не могут быть полностью защищены от налоговой службы или даже от бывшего супруга.
План социального обеспечения 419(e) должен распространяться на каждого работника (за исключением субподрядных работников, таких как самозанятые лица).
Эксперты рекомендуют владельцам бизнеса нанять авторитетную третью сторону для разработки и создания плана социальных пособий 419 (e).
Бенефициары могут быть указаны в плане 419(e) Welfare Benefit Plan.
