Aufgeschobene Vergütung
Was ist aufgeschobene Vergütung?
Deferred Compensation ist eine Strategie, bei der ein Mitarbeiter Einkommen für eine spätere Bezahlung beiseite legt.
Sie sollten auch beachten, dass, wenn Ihr Unternehmen Konkurs anmeldet, alle Gelder in einem nicht qualifizierten Entgeltumwandlungsplan nicht vor Gläubigern geschützt sind.
Tiefere Definition
Ein aufgeschobener Vergütungsplan ermöglicht es Mitarbeitern, Einkommen auf ein Alterskonto zu legen, wo es unversteuert bleibt, bis sie das Geld abheben. Nach dem Bezug werden die Gelder steuerpflichtig, wobei diese bei einem Zahlungsaufschub bis zur Pensionierung in der Regel deutlich geringer sind.
Beispiel für aufgeschobene Vergütung
Beispiele für aufgeschobene Vergütung sind Pensions-, Pensions-, aufgeschobene Spar- und Aktienoptionspläne, die von Arbeitgebern angeboten werden. In vielen Fällen zahlen Sie keine Steuern auf das aufgeschobene Einkommen, bis Sie es als Zahlung erhalten.
Pläne für aufgeschobene Vergütung gibt es in zwei Arten – qualifiziert und nicht qualifiziert. Qualifizierte Altersvorsorgepläne wie 401(k), 403(b) und 457-Pläne werden allen Mitarbeitern angeboten und werden besteuert, wenn die Einzahlung auf das Konto erfolgt.
Auch als 409(a)-Pläne bezeichnet, werden Führungskräften und Mitarbeitern in Schlüsselpositionen nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungspläne angeboten. Es gibt keine Beitragsbeschränkungen, und diese Pläne ermöglichen es dem Unternehmen, die Zahlung eines Teils des Gehalts aufzuschieben, während der Empfänger die Möglichkeit hat, mehr für den Ruhestand zu sparen als bei einem qualifizierten Plan.
Eine weitere Art von aufgeschobenem Vergütungsplan, der sich ebenfalls an Führungskräfte in Schlüsselpositionen richtet, ist der zusätzliche Pensionsplan für Führungskräfte. Ein SERP spiegelt leistungsorientierte Pläne wider, indem sie bei der Anmeldung einen festgelegten Betrag garantieren, den Sie bei der Pensionierung erhalten.
Einige der gebräuchlicheren Methoden zur Berechnung des SERP-Betrags umfassen einen pauschalen Dollarbetrag für eine vereinbarte Anzahl von Jahren, einen Prozentsatz Ihres Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Jahre im Ruhestand oder einen Prozentsatz des Gehalts für eine bestimmte Anzahl von Jahren.
Der Plan kann sogar so strukturiert werden, dass er durch eine rückkaufbare Lebensversicherung finanziert wird, die an Ihre Begünstigten ausgezahlt wird, falls Sie vorzeitig sterben.
Höhepunkte
Die Attraktivität der Entgeltumwandlung ist abhängig von der persönlichen Steuersituation des Mitarbeiters.
Deferred Compensation Pläne sind ein Anreiz, den Arbeitgeber nutzen, um wichtige Mitarbeiter zu halten.
Das Hauptrisiko der aufgeschobenen Vergütung besteht darin, dass Sie im Falle einer Insolvenz des Unternehmens alles verlieren können, was im Plan zurückgelegt wurde.
Die aufgeschobene Vergütung kann entweder qualifiziert oder nicht qualifiziert ausgestaltet sein.
Diese Pläne eignen sich am besten für Gutverdiener.
