지연 보상

이연보상이란?

후불 보상은 직원이 나중에 급여를 받기 위해 수입을 따로 떼어 두는 전략입니다.

또한 회사가 파산 신청을 하는 경우 적격하지 않은 이연 보상 계획의 자금은 채권자로부터 보호되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

더 깊은 정의

이연 보상 계획을 통해 직원은 자금을 인출할 때까지 세금이 부과되지 않는 퇴직 계좌에 소득을 적립할 수 있습니다. 인출 후 기금에 세금이 부과되지만 일반적으로 퇴직 시까지 지불을 연기하면 세금이 훨씬 적게 부과됩니다.

이연보상 예시

이연 보상의 예로는 고용주가 제공하는 퇴직, 연금, 이연 저축 및 스톡 옵션 계획이 있습니다. 많은 경우 이연 소득을 지급받을 때까지 이연 소득에 대해 세금을 내지 않습니다.

유예 보상 계획은 적격 및 비적격의 두 가지 유형이 있습니다. 401(k), 403(b) 및 457 계획과 같은 적격 퇴직 계획은 모든 직원에게 제공되며 계정에 기부할 때 과세됩니다.

409(a) 계획이라고도 하는 비적격 이연 보상 계획은 임원 및 주요 직원에게 제공됩니다. 기여금에 대한 제한은 없으며 이러한 계획을 통해 회사는 일부 급여 지불을 연기하는 동시에 수혜자에게 적격 계획보다 은퇴를 위해 더 많이 저축할 수 있는 방법을 제공할 수 있습니다.

또한 주요 경영진을 대상으로 하는 또 다른 유형의 이연 보상 계획은 보충 경영진 퇴직 계획입니다. SERP는 가입 시 퇴직 시 받는 일정 금액을 보장한다는 점에서 확정 급여 계획을 반영합니다.

SERP 금액을 계산하는 보다 일반적인 방법에는 합의된 연수에 대한 고정 금액, 귀하의 급여 백분율 곱하기 퇴직 기간 또는 특정 연도에 대한 급여 백분율이 포함됩니다.

이 계획은 귀하가 조기 사망할 경우에 대비하여 수혜자에게 지불하기 위해 현금 가치 생명 보험 정책에 의한 자금 조달을 위해 구성될 수도 있습니다.

하이라이트

• 이연 보상의 매력은 직원의 개인 세금 상황에 따라 다릅니다.

• 이연 보상 계획은 고용주가 주요 직원을 유지하는 데 사용하는 인센티브입니다.

• 보상 연기의 주요 위험은 회사가 파산할 경우 계획에 넣어둔 모든 것을 잃을 수 있다는 것입니다.

• 지연 보상은 적격 또는 비적격으로 구성될 수 있습니다.

• 이 플랜은 고소득자에게 가장 적합합니다.