Uppskjuten kompensation

Vad är uppskjuten ersättning?

Uppskjuten ersättning är en strategi där en anställd avsätter inkomst för lön vid ett senare tillfälle.

Du bör också notera att om ditt företag ansöker om konkurs är alla medel i en icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan inte skyddade från borgenärer.

Djupare definition

En uppskjuten kompensationsplan tillåter anställda att placera inkomster på ett pensionskonto där det sitter obeskattat tills de tar ut pengarna. Efter uttag blir medlen föremål för skatter, även om detta vanligtvis är mycket mindre om betalningen skjuts upp till pensioneringen.

Exempel på uppskjuten ersättning

Exempel på uppskjuten ersättning är pension, pension, uppskjutet sparande och aktieoptionsplaner som erbjuds av arbetsgivare. I många fall betalar du ingen skatt på den uppskjutna inkomsten förrän du får den som betalning.

Planer för uppskjuten kompensation finns i två typer - kvalificerade och icke-kvalificerade. Kvalificerade pensionsplaner som 401(k), 403(b) och 457-planer erbjuds alla anställda och beskattas när bidraget görs till kontot.

Även kallade 409(a)-planer erbjuds icke-kvalificerade uppskjutna ersättningsplaner till chefer och nyckelpersoner. Det finns inga gränser för bidrag, och dessa planer tillåter företaget att skjuta upp betalningen av viss lön samtidigt som mottagaren får ett sätt att spara mer till pension än en kvalificerad plan.

En annan typ av uppskjuten ersättningsplan, som också riktar sig till nyckelchefer, är den kompletterande pensionsplanen för ledande befattningshavare. En SERP speglar förmånsbestämda planer genom att de garanterar ett fast belopp vid registrering som du får vid pensionering.

Några av de vanligaste sätten att beräkna beloppet för en SERP inkluderar ett fast dollarbelopp för ett överenskommet antal år, en procentandel av din lön gånger antalet år vid pensionering eller en procentandel av lönen till ett visst antal år.

Planen kan till och med struktureras för finansiering genom en livförsäkring med kontantvärde för att betala ut till dina förmånstagare om du dör i förtid.

Höjdpunkter

– Attraktionskraften för uppskjuten ersättning är beroende av den anställdes personliga skattesituation.

– Planer för uppskjutna ersättningar är ett incitament som arbetsgivare använder för att hålla fast vid nyckelpersoner.

– Den största risken med uppskjuten ersättning är att om företaget går i konkurs kan man förlora allt som lagts undan i planen.

– Uppskjuten ersättning kan struktureras som antingen kvalificerad eller icke-kvalificerad.

– De här planerna passar bäst för höginkomsttagare.