Odroczona rekompensata

Co to jest odroczona rekompensata?

Odroczone wynagrodzenie to strategia, w ramach której pracownik odkłada dochód na wypłatę w późniejszym terminie.

Należy również pamiętać, że jeśli Twoja firma ogłosi upadłość, wszelkie środki w niekwalifikowanym planie odroczonego odszkodowania nie są chronione przed wierzycielami.

Głębsza definicja

Odroczony plan wynagrodzeń umożliwia pracownikom umieszczanie dochodów na koncie emerytalnym, na którym pozostają one nieopodatkowane do momentu wypłaty środków. Po wypłacie środki podlegają opodatkowaniu, choć zazwyczaj jest to znacznie mniej, jeśli płatność odroczona jest do emerytury.

Przykład odroczonej rekompensaty

Przykłady odroczonego wynagrodzenia obejmują emerytury, emerytury, odroczone oszczędności i programy opcji na akcje oferowane przez pracodawców. W wielu przypadkach nie płacisz żadnych podatków od odroczonego dochodu, dopóki nie otrzymasz go jako płatności.

Plany odroczonych wynagrodzeń dzielą się na dwa rodzaje — kwalifikowane i niekwalifikowane. Kwalifikowane programy emerytalne, takie jak 401(k), 403(b) i 457, są oferowane wszystkim pracownikom i podlegają opodatkowaniu w momencie wpłacania składek na konto.

Nazywane również planami 409(a), niewykwalifikowane odroczone plany wynagrodzeń są oferowane kierownictwu i kluczowym pracownikom. Nie ma ograniczeń co do składek, a plany te pozwalają firmie odroczyć wypłatę części wynagrodzenia, jednocześnie dając odbiorcy możliwość zaoszczędzenia więcej na emeryturę niż kwalifikowany plan.

Innym rodzajem odroczonego planu wynagrodzeń, skierowanym również do kluczowej kadry kierowniczej, jest uzupełniający plan emerytalny dla kadry kierowniczej. SERP odzwierciedla plany określonych świadczeń, ponieważ gwarantują ustaloną kwotę przy rejestracji, którą otrzymujesz po przejściu na emeryturę.

Niektóre z bardziej powszechnych sposobów obliczania kwoty SERP obejmują stałą kwotę w dolarach za uzgodnioną liczbę lat, procent twojej pensji pomnożony przez liczbę lat na emeryturze lub procent pensji do określonej liczby lat.

Plan może być nawet skonstruowany tak, aby finansować go polisą ubezpieczeniową na życie o wartości pieniężnej, która zostanie wypłacona beneficjentom w przypadku przedwczesnej śmierci.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Atrakcyjność odroczonego wynagrodzenia uzależniona jest od indywidualnej sytuacji podatkowej pracownika.

• Odroczone plany wynagrodzeń to zachęta, którą pracodawcy wykorzystują do zatrzymania kluczowych pracowników.

• Główne ryzyko odroczonego odszkodowania polega na tym, że w przypadku bankructwa firmy możesz stracić wszystko, co odłożone w planie.

• Odroczone wynagrodzenie może mieć strukturę kwalifikowaną lub niekwalifikowaną.

• Te plany najlepiej nadają się dla osób o wysokich dochodach.