Compensação Diferida
O que é compensação diferida?
A compensação diferida é uma estratégia pela qual um funcionário reserva a renda para pagamento em uma data posterior.
Você também deve observar que, se sua empresa declarar falência, quaisquer fundos em um plano de compensação diferida não qualificado não serão protegidos dos credores.
Definição mais profunda
Um plano de compensação diferida permite que os funcionários coloquem a renda em uma conta de aposentadoria onde ela fica sem impostos até que eles retirem os fundos. Após a retirada, os fundos ficam sujeitos a impostos, embora isso geralmente seja muito menor se o pagamento for diferido até a aposentadoria.
Exemplo de compensação diferida
Exemplos de compensação diferida incluem aposentadoria, pensão, poupança diferida e planos de opções de ações oferecidos pelos empregadores. Em muitos casos, você não paga nenhum imposto sobre a renda diferida até recebê-la como pagamento.
Os planos de compensação diferida vêm em dois tipos - qualificados e não qualificados. Planos de aposentadoria qualificados, como os planos 401(k), 403(b) e 457, são oferecidos a todos os funcionários e são tributados quando a contribuição é feita para a conta.
Também chamados de planos 409(a), os planos de remuneração diferida não qualificados são oferecidos a executivos e funcionários-chave. Não há limites de contribuições, e esses planos permitem que a empresa adie o pagamento de alguns salários enquanto dá ao beneficiário uma forma de economizar mais para a aposentadoria do que um plano qualificado.
Também voltado para executivos-chave, outro tipo de plano de remuneração diferida é o plano complementar de aposentadoria executiva. Um SERP espelha os planos de benefício definido, pois garantem um valor definido na inscrição que você recebe na aposentadoria.
Algumas das formas mais comuns de calcular o valor de uma SERP incluem um valor fixo em dólares para um número de anos acordado, uma porcentagem do seu salário vezes o número de anos na aposentadoria ou uma porcentagem do salário para um determinado número de anos.
O plano pode até ser estruturado para financiamento por uma apólice de seguro de vida com valor em dinheiro para pagar aos seus beneficiários em caso de morte prematura.
Destaques
A atratividade da compensação diferida depende da situação fiscal pessoal do empregado.
Os planos de compensação diferida são um incentivo que os empregadores usam para manter os funcionários-chave.
O principal risco da compensação diferida é que se a empresa falir você pode perder tudo que estava guardado no plano.
A remuneração diferida pode ser estruturada como qualificada ou não qualificada.
Esses planos são mais adequados para quem ganha mais.
