繰延給与

##繰延報酬とは何ですか？

繰延報酬は、従業員が後日支払いのために収入を確保する戦略です。

また、会社が破産を申請した場合、資格のない繰延報酬プランの資金は債権者から保護されないことに注意する必要があります。

##より深い定義

繰延報酬プランにより、従業員は収入を退職口座に入れ、資金を引き出すまで非課税のままにすることができます。引き出し後、資金は税金の対象になりますが、支払いが引退まで延期された場合、これは通常はるかに少なくなります。

##繰延報酬の例

繰延報酬の例には、雇用主が提供する退職、年金、繰延貯蓄およびストックオプションプランが含まれます。多くの場合、支払いとして受け取るまで、繰延所得に対して税金を支払うことはありません。

繰延報酬プランには、適格と非適格の2つのタイプがあります。 401（k）、403（b）、457プランなどの適格な退職プランは、すべての従業員に提供され、アカウントへの拠出時に課税されます。

409（a）プランとも呼ばれ、資格のない繰延報酬プランが役員および主要な従業員に提供されます。拠出金に制限はありません。これらのプランにより、会社は一部の給与の支払いを延期すると同時に、適格なプランよりも退職のためにさらに貯蓄する方法を受取人に与えることができます。

また、主要な幹部を対象とした、別の種類の繰延報酬プランは、補足的な幹部退職プランです。 SERPは、退職時に受け取るサインアップ時に設定された金額を保証するという点で、確定給付プランを反映しています。

SERPの金額を計算するためのより一般的な方法には、合意された年数の定額、退職時の年数の給与の割合、または特定の年数に対する給与の割合が含まれます。

計画は、あなたが時期尚早に死亡した場合にあなたの受益者に支払うために現金価値生命保険契約によって資金を供給するために構成することさえできます。

##ハイライト

-繰延報酬の魅力は、従業員の個人税の状況によって異なります。

-繰延報酬プランは、雇用主が主要な従業員を保持するために使用するインセンティブです。

-繰延報酬の主なリスクは、会社が倒産した場合、計画に含まれているすべてのものを失う可能性があることです。

-繰延報酬は、適格または非適格のいずれかとして構成できます。

-これらのプランは高収入者に最適です。