Compensación diferida
驴Qu茅 es la compensaci贸n diferida?
La compensaci贸n diferida es una estrategia mediante la cual un empleado reserva ingresos para pagarlos en una fecha posterior.
Tambi茅n debe tener en cuenta que si su empresa se declara en bancarrota, los fondos en un plan de compensaci贸n diferida no calificado no est谩n protegidos contra los acreedores.
Definici贸n m谩s profunda
Un plan de compensaci贸n diferida les permite a los empleados colocar los ingresos en una cuenta de jubilaci贸n donde permanece libre de impuestos hasta que retiren los fondos. Despu茅s del retiro, los fondos quedan sujetos a impuestos, aunque esto suele ser mucho menor si el pago se difiere hasta la jubilaci贸n.
Ejemplo de compensaci贸n diferida
Los ejemplos de compensaci贸n diferida incluyen planes de jubilaci贸n, pensi贸n, ahorro diferido y opciones sobre acciones ofrecidos por los empleadores. En muchos casos, no paga ning煤n impuesto sobre los ingresos diferidos hasta que los recibe como pago.
Los planes de compensaci贸n diferida vienen en dos tipos: calificados y no calificados. Los planes de jubilaci贸n calificados, como los planes 401(k), 403(b) y 457, se ofrecen a todos los empleados y pagan impuestos cuando se realiza la contribuci贸n a la cuenta.
Tambi茅n llamados planes 409(a), los planes de compensaci贸n diferida no calificada se ofrecen a ejecutivos y empleados clave. No hay l铆mites en las contribuciones, y estos planes le permiten a la compa帽铆a posponer el pago de alg煤n pago mientras le da al beneficiario una forma de ahorrar m谩s para la jubilaci贸n que un plan calificado.
Tambi茅n dirigido a ejecutivos clave, otro tipo de plan de compensaci贸n diferida es el plan de retiro ejecutivo complementario. Un SERP refleja los planes de beneficios definidos en el sentido de que garantizan una cantidad fija al momento de la inscripci贸n que recibe al jubilarse.
Algunas de las formas m谩s comunes de calcular la cantidad de un SERP incluyen una cantidad fija en d贸lares para una cantidad acordada de a帽os, un porcentaje de su salario multiplicado por la cantidad de a帽os de jubilaci贸n o un porcentaje de salario para una cierta cantidad de a帽os.
El plan puede incluso estructurarse para financiarse mediante una p贸liza de seguro de vida con valor en efectivo para pagar a sus beneficiarios en caso de que fallezca prematuramente.
Reflejos
El atractivo de la compensaci贸n diferida depende de la situaci贸n fiscal personal del empleado.
Los planes de compensaci贸n diferida son un incentivo que los empleadores usan para retener a los empleados clave.
El principal riesgo de la compensaci贸n diferida es que si la empresa quiebra, puede perder todo lo guardado en el plan.
La compensaci贸n diferida se puede estructurar como calificada o no calificada.
Estos planes son los m谩s adecuados para personas con altos ingresos.
