Frestað bætur
Hvað eru frestað bætur?
Frestað bætur eru stefna þar sem starfsmaður leggur til hliðar tekjur til að greiða síðar.
Þú ættir líka að hafa í huga að ef fyrirtæki þitt fer fram á gjaldþrot, eru allir fjármunir í óviðurkenndri frestuðum bótaáætlun ekki varin fyrir kröfuhöfum.
Dýpri skilgreining
Frestað bótaáætlun gerir starfsmönnum kleift að setja tekjur inn á eftirlaunareikning þar sem þær eru óskattlagðar þar til þeir taka féð út. Eftir úttekt verða sjóðirnir skattskyldir, þó það sé yfirleitt mun minna ef greiðslu er frestað til starfsloka.
Dæmi um frestað bætur
Dæmi um frestað bætur eru eftirlaun, lífeyrir, frestað sparnaður og kaupréttarkerfi í boði vinnuveitenda. Í mörgum tilfellum greiðir þú enga skatta af frestuðu tekjunum fyrr en þú færð þær sem greiðslu.
Frestað bótaáætlanir eru í tveimur gerðum - hæfir og óhæfir. Hæfðar eftirlaunaáætlanir eins og 401(k), 403(b) og 457 áætlanir, eru boðnar öllum starfsmönnum og eru skattlagðar þegar framlagið er lagt inn á reikninginn.
Einnig kölluð 409 (a) áætlanir, óhæfar frestaðar launaáætlanir eru í boði stjórnendum og lykilstarfsmönnum. Það eru engin takmörk á framlögum og þessar áætlanir gera fyrirtækinu kleift að fresta greiðslu sumra launa á meðan að veita viðtakanda leið til að spara meira til eftirlauna en hæft áætlun.
Einnig miðar að lykilstjórnendum, önnur tegund af frestuðum bótaáætlun er viðbótareftirlaunaáætlun stjórnenda. SERP endurspeglar bótaáætlanir að því leyti að þær tryggja ákveðna upphæð við skráningu sem þú færð við starfslok.
Sumar af algengustu leiðunum til að reikna út upphæð SERP fela í sér flata dollaraupphæð fyrir umsaminn fjölda ára, prósentu af launum þínum sinnum fjölda ára við starfslok eða prósentu af launum til ákveðins árafjölda.
Áætlunin getur jafnvel verið skipulögð fyrir fjármögnun með líftryggingarskírteini í reiðufé til að greiða út til bótaþega þinna ef þú deyrð fyrir tímann.
Hápunktar
Aðdráttarafl frestaðra bóta er háð persónulegri skattastöðu launþegans.
Frestað bótaáætlanir eru hvatning sem vinnuveitendur nota til að halda í lykilstarfsmenn.
Helsta hættan á frestuðum bótum er að ef fyrirtækið verður gjaldþrota gætirðu tapað öllu sem lagt er í áætlunina.
Frestað bætur geta verið skipulagðar sem annað hvort hæfar eða óhæfar.
Þessar áætlanir henta best hátekjufólki.
