Rémunération différée
Qu'est-ce que la rémunération différée ?
La rémunération différée est une stratégie par laquelle un employé met de côté un revenu pour le payer à une date ultérieure.
Vous devez également noter que si votre entreprise dépose le bilan, les fonds d'un plan de rémunération différée non qualifié ne sont pas protégés contre les créanciers.
DĂ©finition plus approfondie
Un régime de rémunération différée permet aux employés de placer des revenus dans un compte de retraite où ils restent non imposés jusqu'à ce qu'ils retirent les fonds. Après le retrait, les fonds deviennent assujettis à l'impôt, bien que ce soit généralement beaucoup moins si le paiement est différé jusqu'à la retraite.
Exemple de rémunération différée
Parmi les exemples de rémunération différée, mentionnons les régimes de retraite, de retraite, d'épargne différée et d'options d'achat d'actions offerts par les employeurs. Dans de nombreux cas, vous ne payez aucun impôt sur le revenu différé jusqu'à ce que vous le receviez en paiement.
Les régimes de rémunération différée sont de deux types : qualifiés et non qualifiés. Les régimes de retraite qualifiés tels que les régimes 401(k), 403(b) et 457 sont offerts à tous les employés et sont imposés lorsque la cotisation est versée au compte.
Aussi appelés plans 409(a), les plans de rémunération différée non qualifiés sont proposés aux cadres et employés clés. Il n'y a pas de limites sur les cotisations, et ces plans permettent à l'entreprise de reporter le paiement de certains salaires tout en donnant au bénéficiaire un moyen d'épargner davantage pour la retraite qu'un plan qualifié.
Également destiné aux principaux dirigeants, un autre type de régime de rémunération différée est le régime supplémentaire de retraite des dirigeants. Un SERP reflète les régimes à prestations définies en ce sens qu'ils garantissent un montant fixe à l'inscription que vous recevez à la retraite.
Certaines des façons les plus courantes de calculer le montant d'un SERP comprennent un montant forfaitaire pour un nombre d'années convenu, un pourcentage de votre salaire multiplié par le nombre d'années à la retraite ou un pourcentage de salaire pour un certain nombre d'années.
Le plan peut même être structuré pour être financé par une police d'assurance-vie à valeur de rachat à verser à vos bénéficiaires en cas de décès prématuré.
Points forts
L'attractivité des rémunérations différées dépend de la situation fiscale personnelle du salarié.
Les régimes de rémunération différée sont un incitatif que les employeurs utilisent pour conserver leurs employés clés.
Le principal risque de la rémunération différée est que si l'entreprise fait faillite, vous risquez de perdre tout ce qui a été mis de côté dans le plan.
La rémunération différée peut être structurée comme qualifiée ou non qualifiée.
Ces plans conviennent mieux aux hauts revenus.
