विलंबित क्षतिपूर्ति

आस्थगित मुआवजा क्या है?

आस्थगित मुआवजा एक रणनीति है जिसके तहत एक कर्मचारी बाद की तारीख में वेतन के लिए आय को अलग रखता है।

आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि यदि आपकी कंपनी दिवालिएपन के लिए फाइल करती है, तो गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना में कोई भी धनराशि लेनदारों से सुरक्षित नहीं है।

गहरी परिभाषा

एक आस्थगित मुआवजा योजना कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति खाते में आय रखने की अनुमति देती है, जहां वे धन वापस लेने तक बिना कर के बैठते हैं। निकासी के बाद, धन करों के अधीन हो जाता है, हालांकि यह आमतौर पर बहुत कम होता है यदि भुगतान सेवानिवृत्ति तक स्थगित कर दिया जाता है।

आस्थगित मुआवजा उदाहरण

आस्थगित मुआवजे के उदाहरणों में नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति, पेंशन, आस्थगित बचत और स्टॉक-विकल्प योजनाएं शामिल हैं। कई मामलों में, आप आस्थगित आय पर तब तक कोई कर नहीं देते जब तक कि आप इसे भुगतान के रूप में प्राप्त नहीं कर लेते।

आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाएँ दो प्रकार की होती हैं - योग्य और गैर-योग्य। योग्य सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे कि 401 (के), 403 (बी) और 457 योजनाएं, सभी कर्मचारियों को दी जाती हैं और खाते में योगदान किए जाने पर कर लगाया जाता है।

409 (ए) योजना भी कहा जाता है, गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को पेश की जाती है। योगदान की कोई सीमा नहीं है, और ये योजनाएं कंपनी को कुछ वेतन के भुगतान को स्थगित करने की अनुमति देती हैं, जबकि प्राप्तकर्ता को सेवानिवृत्ति के लिए एक योग्य योजना के लिए और अधिक बचत करने का एक तरीका प्रदान करता है।

प्रमुख अधिकारियों के उद्देश्य से, एक अन्य प्रकार की आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना है। एक SERP परिभाषित-लाभ योजनाओं को प्रतिबिंबित करता है जिसमें वे साइन-अप पर एक निर्धारित राशि की गारंटी देते हैं जो आपको सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होती है।

SERP की राशि की गणना करने के कुछ अधिक सामान्य तरीकों में सहमत वर्षों की संख्या के लिए एक फ्लैट डॉलर की राशि, आपके वेतन का प्रतिशत सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या या एक निश्चित संख्या में वेतन का प्रतिशत शामिल है।

यदि आप समय से पहले मर जाते हैं तो अपने लाभार्थियों को भुगतान करने के लिए योजना को नकद मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी द्वारा वित्त पोषण के लिए भी संरचित किया जा सकता है।

हाइलाइट्स

• आस्थगित मुआवजे का आकर्षण कर्मचारी की व्यक्तिगत कर स्थिति पर निर्भर करता है।

• आस्थगित मुआवजा योजना एक प्रोत्साहन है जो नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों को पकड़ने के लिए उपयोग करते हैं।

• आस्थगित मुआवजे का मुख्य जोखिम यह है कि अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है तो आप योजना में रखी गई हर चीज को खो सकते हैं।

• आस्थगित मुआवजे को योग्य या गैर-योग्य के रूप में संरचित किया जा सकता है।

• ये प्लान ज्यादा कमाई करने वालों के लिए सबसे उपयुक्त हैं।