Compensazione differita
Che cos'è la compensazione differita?
La retribuzione differita è una strategia in base alla quale un dipendente accantona il reddito per la retribuzione in un secondo momento.
Dovresti anche notare che se la tua azienda dichiara fallimento, tutti i fondi in un piano di compensazione differita non qualificato non sono protetti dai creditori.
Definizione più profonda
Un piano di compensazione differita consente ai dipendenti di depositare il reddito in un conto pensionistico dove non viene tassato fino a quando non ritirano i fondi. Dopo il prelievo, i fondi diventano soggetti a tasse, anche se di solito questo è molto inferiore se il pagamento viene differito fino al pensionamento.
Esempio di compensazione differita
Esempi di compensazione differita includono pensioni, pensioni, risparmi differiti e piani di stock option offerti dai datori di lavoro. In molti casi, non paghi alcuna imposta sul reddito differito fino a quando non lo ricevi come pagamento.
I piani di compensazione differita sono di due tipi: qualificati e non qualificati. I piani pensionistici qualificati come i piani 401 (k), 403 (b) e 457 sono offerti a tutti i dipendenti e sono tassati quando il contributo viene versato sul conto.
Detti anche piani 409(a), vengono offerti piani di retribuzione differita non qualificati a dirigenti e dipendenti chiave. Non ci sono limiti ai contributi e questi piani consentono all'azienda di posticipare il pagamento di una certa retribuzione dando al beneficiario un modo per risparmiare di più per la pensione rispetto a un piano qualificato.
Rivolto anche ai dirigenti con responsabilità strategiche, un altro tipo di piano retributivo differito è il piano pensionistico integrativo dei dirigenti. Una SERP rispecchia i piani a benefici definiti in quanto garantiscono un importo fisso al momento dell'iscrizione che si riceve al momento del pensionamento.
Alcuni dei modi più comuni per calcolare l'importo di una SERP includono un importo fisso in dollari per un numero concordato di anni, una percentuale del tuo stipendio moltiplicata per il numero di anni al pensionamento o una percentuale di stipendio per un certo numero di anni.
Il piano può anche essere strutturato per il finanziamento di una polizza di assicurazione sulla vita con valore in contanti da pagare ai beneficiari in caso di morte prematura.
Mette in risalto
L'attrattiva della retribuzione differita dipende dalla situazione fiscale personale del dipendente.
I piani di compensazione differita sono un incentivo che i datori di lavoro utilizzano per mantenere i dipendenti chiave.
Il rischio principale di un risarcimento differito è che se la società fallisce potresti perdere tutto ciò che è stato messo da parte nel piano.
La retribuzione differita può essere strutturata come qualificata o non qualificata.
Questi piani sono più adatti per i guadagni alti.
