التعويضات المؤجلة
ما هو التعويض المؤجل؟
التعويض المؤجل هو إستراتيجية يقوم بموجبها الموظف بتخصيص الدخل للراتب في تاريخ لاحق.
يجب أيضًا ملاحظة أنه في حالة تقديم شركتك للإفلاس ، فإن أي أموال في خطة تعويض مؤجل غير مؤهلة ليست محمية من الدائنين.
تعريف أعمق
تسمح خطة التعويض المؤجلة للموظفين بوضع الدخل في حساب تقاعد حيث يظل غير خاضع للضريبة حتى يقوموا بسحب الأموال. بعد السحب ، تصبح الأموال خاضعة للضرائب ، على الرغم من أن هذا عادة ما يكون أقل بكثير إذا تم تأجيل الدفع حتى التقاعد.
مثال التعويض المؤجل
تشمل أمثلة التعويضات المؤجلة التقاعد ، والمعاشات التقاعدية ، والمدخرات المؤجلة ، وخطط خيارات الأسهم التي يقدمها أصحاب العمل. في كثير من الحالات ، لا تدفع أي ضرائب على الدخل المؤجل حتى تحصل عليه كدفعة.
تأتي خطط التعويضات المؤجلة في نوعين - مؤهل وغير مؤهل. يتم تقديم خطط التقاعد المؤهلة مثل خطط 401 (ك) و 403 (ب) و 457 لجميع الموظفين وتخضع للضريبة عند تقديم المساهمة إلى الحساب.
تسمى أيضًا خطط 409 (أ) ، يتم تقديم خطط تعويضات مؤجلة غير مؤهلة للمديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين. لا توجد قيود على المساهمات ، وتسمح هذه الخطط للشركة بتأجيل دفع بعض الأجر مع منح المستلم وسيلة لتوفير المزيد للتقاعد من الخطة المؤهلة.
تستهدف أيضًا المديرين التنفيذيين الرئيسيين ، هناك نوع آخر من خطة التعويض المؤجلة وهي خطة التقاعد التنفيذية التكميلية. تعكس SERP خطط المزايا المحددة من حيث أنها تضمن مبلغًا محددًا عند التسجيل تتلقاه عند التقاعد.
تتضمن بعض الطرق الأكثر شيوعًا لحساب مبلغ SERP مبلغًا ثابتًا بالدولار لعدد متفق عليه من السنوات ، أو نسبة مئوية من راتبك مضروبًا في عدد سنوات التقاعد أو نسبة مئوية من الراتب لعدد معين من السنة.
يمكن أيضًا تنظيم الخطة للتمويل من خلال بوليصة تأمين على الحياة بقيمة نقدية لدفعها إلى المستفيدين في حالة وفاتك قبل الأوان.
يسلط الضوء
تعتمد جاذبية التعويض المؤجل على الوضع الضريبي الشخصي للموظف.
خطط التعويض المؤجلة هي حافز يستخدمه أصحاب العمل للتمسك بالموظفين الرئيسيين.
الخطر الرئيسي للتعويض المؤجل هو أنه في حالة إفلاس الشركة ، فقد تفقد كل شيء تم وضعه في الخطة.
يمكن هيكلة التعويض المؤجل على أنه إما مؤهل أو غير مؤهل.
هذه الخطط هي الأنسب لأصحاب الدخل المرتفع.
