Utsatt erstatning

Hva er utsatt kompensasjon?

Utsatt kompensasjon er en strategi der en ansatt setter av inntekt til lønn på et senere tidspunkt.

Du bør også merke deg at hvis selskapet ditt begjærer seg konkurs, er ikke midler i en ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan beskyttet mot kreditorer.

Dypere definisjon

En utsatt kompensasjonsplan lar ansatte plassere inntekt på en pensjonskonto hvor den sitter ubeskattet til de tar ut midlene. Etter uttak blir midlene gjenstand for skatt, selv om dette vanligvis er mye mindre hvis betalingen utsettes til pensjonering.

Eksempel på utsatt kompensasjon

Eksempler på utsatt kompensasjon inkluderer pensjonering, pensjon, utsatt sparing og opsjonsordninger som tilbys av arbeidsgivere. I mange tilfeller betaler du ikke skatt på den utsatte inntekten før du får den som betaling.

Utsatt kompensasjonsplaner kommer i to typer - kvalifisert og ikke-kvalifisert. Kvalifiserte pensjonsordninger som 401(k), 403(b) og 457-planer tilbys alle ansatte og beskattes når bidraget er gjort til kontoen.

Også kalt 409(a)-planer, tilbys ikke-kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner til ledere og nøkkelansatte. Det er ingen begrensninger på bidrag, og disse planene lar selskapet utsette betaling av noe lønn samtidig som det gir mottakeren en måte å spare mer til pensjonering enn en kvalifisert plan.

Også rettet mot sentrale ledere, en annen type utsatt kompensasjonsplan er den supplerende lederpensjonsordningen. En SERP gjenspeiler ytelsesbaserte planer ved at de garanterer et fastsatt beløp ved registrering som du mottar ved pensjonering.

Noen av de mer vanlige måtene å beregne mengden av en SERP på inkluderer et flatt dollarbeløp for et avtalt antall år, en prosentandel av lønnen din ganger antall år ved pensjonering eller en prosentandel av lønnen til et visst antall år.

Planen kan til og med struktureres for finansiering av en livsforsikring med kontantverdi for å utbetale til mottakerne i tilfelle du dør for tidlig.

Høydepunkter

– Attraktiviteten til utsatt kompensasjon er avhengig av den ansattes personlige skattesituasjon.

– Utsatt kompensasjonsplaner er et insentiv som arbeidsgivere bruker for å holde på nøkkelansatte.

– Hovedrisikoen for utsatt erstatning er at dersom selskapet går konkurs kan du miste alt som er lagt bort i planen.

– Utsatt kompensasjon kan struktureres som enten kvalifisert eller ikke-kvalifisert.

– Disse planene egner seg best for høyttjenere.