Udskudt erstatning
Hvad er udskudt kompensation?
Udskudt kompensation er en strategi, hvor en medarbejder afsætter indkomst til løn på et senere tidspunkt.
Du skal også bemærke, at hvis din virksomhed går konkurs, er eventuelle midler i en ikke-kvalificeret udskudt kompensationsplan ikke beskyttet mod kreditorer.
Dybere definition
En udskudt kompensationsplan giver medarbejdere mulighed for at placere indkomst på en pensionskonto, hvor den sidder ubeskattet, indtil de hæver midlerne. Efter tilbagetrækning bliver midlerne skattepligtige, selvom dette normalt er meget mindre, hvis betalingen udskydes til pensionering.
Eksempel på udskudt kompensation
Eksempler på udskudt kompensation omfatter pension, pension, udskudt opsparing og aktieoptionsordninger, der tilbydes af arbejdsgivere. I mange tilfælde betaler du ikke skat af den udskudte indkomst, før du modtager den som betaling.
Udskudte kompensationsplaner findes i to typer - kvalificerede og ikke-kvalificerede. Kvalificerede pensionsordninger såsom 401(k), 403(b) og 457-ordninger tilbydes alle ansatte og beskattes, når bidraget indbetales til kontoen.
Også kaldet 409(a)-ordninger tilbydes ikke-kvalificerede udskudte kompensationsordninger til ledere og nøglemedarbejdere. Der er ingen grænser for bidrag, og disse planer giver virksomheden mulighed for at udskyde betaling af nogle løn, mens de giver modtageren en måde at spare mere til pension end en kvalificeret plan.
Også rettet mod nøgleledere er en anden type udskudt kompensationsplan den supplerende direktørpensionering. En SERP afspejler ydelsesdefinerede ordninger ved, at de garanterer et fast beløb ved tilmelding, som du modtager ved pensionering.
Nogle af de mere almindelige måder at beregne mængden af en SERP på inkluderer et fladt dollarbeløb for et aftalt antal år, en procentdel af din løn gange antallet af år ved pensionering eller en procentdel af løn til et bestemt antal år.
Planen kan endda struktureres til finansiering af en livsforsikringspolice med kontantværdi, der skal udbetales til dine modtagere, hvis du dør for tidligt.
Højdepunkter
Tiltrækningskraften af udskudt kompensation er afhængig af medarbejderens personlige skattemæssige situation.
Udskudte kompensationsordninger er et incitament, som arbejdsgivere bruger til at holde på nøglemedarbejdere.
Den største risiko for udskudt kompensation er, at hvis virksomheden går konkurs, kan du miste alt, der er lagt væk i planen.
Udskudt kompensation kan struktureres som enten kvalificeret eller ikke-kvalificeret.
Disse planer er bedst egnede til højtlønnede.
