Lykätty korvaus
Mikä on lykätty korvaus?
Laskennallinen palkkio on strategia, jossa työntekijä varaa tuloja myöhempää palkkaa varten.
Sinun tulee myös huomioida, että jos yrityksesi hakeutuu konkurssiin, ei-hyväksyttyyn lykättyyn korvausjärjestelmään kuuluvia varoja ei suojata velkojilta.
Syvempi määritelmä
Lykätty palkitsemissuunnitelma antaa työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa tulot eläketilille, jossa se on verotonta, kunnes he nostavat varat. Kotiutuksen jälkeen varoista tulee verollisia, vaikka tämä on yleensä paljon vähemmän, jos maksu lykätään eläkkeelle.
Esimerkki viivästetystä korvauksesta
Esimerkkejä lykätyistä korvauksista ovat eläke, eläke, lykätty säästäminen ja työnantajien tarjoamat optio-ohjelmat. Monissa tapauksissa et maksa veroa laskennallisista tuloista ennen kuin saat sen maksuna.
Lykättyjen korvausten suunnitelmia on kahta tyyppiä - päteviä ja ei-päteviä. Hyväksytyt eläkejärjestelyt, kuten 401(k), 403(b) ja 457, tarjotaan kaikille työntekijöille, ja niitä verotetaan, kun maksu suoritetaan tilille.
Ei-päteviä laskennallisia palkitsemisjärjestelyjä, joita kutsutaan myös 409(a)-järjestelyiksi, tarjotaan johtajille ja avainhenkilöille. Maksuille ei ole rajoituksia, ja nämä suunnitelmat antavat yritykselle mahdollisuuden lykätä jonkin palkan maksamista samalla, kun vastaanottaja voi säästää enemmän eläkettä varten kuin pätevä suunnitelma.
Myös avainhenkilöille suunnattu toinen lykätty palkitsemisjärjestelmä on ylimääräinen johdon eläkejärjestely. SERP heijastaa etuuspohjaisia suunnitelmia siinä mielessä, että ne takaavat kirjautumisen yhteydessä tietyn summan, jonka saat eläkkeelle jäädessäsi.
Jotkut yleisimmistä tavoista laskea SERP:n määrää ovat kiinteä dollarimäärä sovitulle vuosille, prosenttiosuus palkastasi kerrottuna eläkkeellä olevien vuosien määrällä tai prosenttiosuus palkasta tiettyyn vuosimäärään.
Suunnitelma voidaan jopa rahoittaa käteisarvoisella henkivakuutuksella, joka maksetaan edunsaajille, jos kuolet ennenaikaisesti.
Kohokohdat
Lykätyn korvauksen houkuttelevuus riippuu työntekijän henkilökohtaisesta verotustilanteesta.
Laskennalliset palkitsemisjärjestelyt ovat kannustin, jota työnantajat käyttävät avainhenkilöstön pitämiseen.
Suurin riski lykättyyn korvaukseen on, jos yritys menee konkurssiin, saatat menettää kaiken suunnitelmassa jätetyn.
Lykätty korvaus voidaan strukturoida joko määrätyksi tai ei-päteväksi.
Nämä suunnitelmat sopivat parhaiten korkeatuloisille.
