Berufliche Arbeitsmobilität

Was ist berufliche Arbeitsmobilität?

Berufliche Arbeitsmobilität bezieht sich auf die Fähigkeit von Arbeitnehmern, das Berufsfeld zu wechseln, um eine Erwerbstätigkeit zu finden oder den Bedarf der Industrie zu decken. Wenn die Bedingungen ein hohes Maß an beruflicher Arbeitsmobilität zulassen, kann dies dazu beitragen, ein starkes Beschäftigungs- und Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Die Regierungen können berufliche Umschulungen anbieten, um Arbeitnehmern beim Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten zu helfen und diesen Prozess zu beschleunigen.

geografische Arbeitsmobilität hingegen bezieht sich auf das Maß an Flexibilität und Freiheit, das Arbeitnehmer haben, um sich physisch von einem Ort zum anderen zu bewegen, um eine Erwerbstätigkeit in ihrem Bereich zu finden.

Berufliche Arbeitsmobilität verstehen

Arbeitsmobilität ist die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer einen Job für einen anderen aufgeben können. Arbeitnehmer können im Falle von Entlassungen oder Kündigungen möglicherweise keine neuen Karrieremöglichkeiten wahrnehmen, wenn ihre berufliche Arbeitsmobilität eingeschränkt ist. Dies kann für Arbeitnehmer gelten, die über wenige oder spezialisierte Fähigkeiten verfügen, die nur unter begrenzten Umständen von Nutzen sind. Beispielsweise kann ein Arbeiter, der für die Bedienung einer Maschine ausgebildet ist, die es nur in einer Branche gibt, Schwierigkeiten haben, eine Beschäftigung außerhalb dieser Branche zu suchen.

Wenn ein erfahrener Arbeitnehmer, der ein beträchtliches Gehalt verdient hat, versucht, den Karriereweg zu wechseln, kann er mit erheblichen finanziellen Anpassungen konfrontiert werden. Dies liegt daran, dass alternative Jobs, die sie ausüben könnten, ihre am weitesten entwickelten Fähigkeiten möglicherweise nicht nutzen, was zu einer Form von Unterbeschäftigung führt. Beispielsweise muss ein Archäologe möglicherweise eine Stelle als Landschaftsgärtner finden, wenn keine geeigneten Stellen mehr verfügbar sind. Solche Umstände können dazu führen, dass Arbeiter und Fachkräfte wesentlich niedrigere Löhne erhalten, als sie es gewohnt sind oder im Laufe ihrer Aus- und Weiterbildung erwarten mussten.

Die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer von einer Stelle in einem bestimmten Beruf zu einer Stelle in einem anderen Beruf wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Denn technologischer Fortschritt, Innovation und die Schaffung neuer Industrien und Berufe sind wesentliche Bestandteile der wirtschaftlichen Entwicklung und führen auch zum Phänomen der schöpferischen Zerstörung,. bei der neue Industrien und Berufe ältere verdrängen.

Die Arbeitsmobilität aus veralteten Branchen und Berufen in neue Berufe ist ein notwendiger Teil dieses Prozesses. Eine geringe Beschäftigungsmobilität kann die Anpassung an neue Bedingungen verlangsamen, wenn sich die Wirtschaft entwickelt, und kann sogar zur dunkleren Seite des Fortschritts beitragen, die als destruktive Schöpfung bekannt ist.

Eine Lockerung beruflicher Mobilitätsbeschränkungen kann mehrere Dinge bewirken:

• Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen. Niedrigere Beschränkungen führen dazu, dass es Arbeitern leichter fällt, in eine andere Branche einzusteigen, was bedeuten kann, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften leichter gedeckt wird.

• Niedrigere Lohnsätze. Wenn es für Arbeiter einfacher ist, in eine bestimmte Branche einzusteigen, steigt das Angebot an Arbeitskräften für eine gegebene Nachfrage, was den Lohnsatz senkt, bis das Gleichgewicht erreicht ist.

• Aufstrebende Industrien wachsen lassen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen verlagert, müssen Mitarbeiter verfügbar sein, um die Geschäfte dieser Branche zu führen. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bedienen, die zur Herstellung des Produkts verwendet werden.

Wie die berufliche Mobilität die Produktivität beeinflusst

Der Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe zugunsten von dienstleistungsorientierten Beschäftigungen wie der Softwareentwicklung hat die berufliche Mobilität einiger Arbeitnehmer verringert.

Die US-Automobilindustrie sah sich beispielsweise mit einem anhaltenden Personalabbau konfrontiert, da die Produktion effizienter wurde und weniger Arbeitskräfte benötigte oder ins Ausland verlagert wurde. Durch den Abbau von Arbeitsplätzen im Inland konnten viele entlassene Arbeitnehmer keine Beschäftigung finden, die eine Vergütung bot, die ihrem früheren Gehaltsniveau entsprach. Arbeitnehmer in anderen Arten von Karrieren im verarbeitenden Gewerbe haben sich ebenfalls mit Problemen der eingeschränkten beruflichen Mobilität der Arbeitskräfte befasst, als ihre Branchen schrumpften.

Es wurden öffentliche und private Berufsausbildungsprogramme eingerichtet, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Mobilität zu erhöhen, indem sie ihnen neue Fähigkeiten beibringen. Der Schwerpunkt solcher Programme liegt darauf, die potenziellen Karrierepfade dieser Personen zu erweitern. Unternehmen können von der Existenz solcher Programme profitieren, da sie den Pool potenzieller Mitarbeiter für aktuelle Stellenangebote vergrößern.

Berufliche Arbeitskräftemobilität kann insbesondere aufstrebenden, innovationsorientierten Unternehmen zugute kommen. Solche Unternehmen können ihre Produktivität steigern, wenn es eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern gibt, die über nachgefragte Fähigkeiten verfügen. Beispielsweise könnten die Entwicklungspläne eines Start -up -Unternehmens ins Stocken geraten, bis es genügend Software-Codierer und -Programmierer anstellt, um an seinem Kernprodukt zu arbeiten.

Höhepunkte

• Berufliche Mobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz für einen anderen in einem anderen Bereich aufgeben kann.

• Wenn die Arbeitskräftemobilität hoch ist, prognostizieren Ökonomen ein hohes Maß an Produktivität und Wachstum.

• Die berufliche Mobilität kann durch Vorschriften eingeschränkt werden. Lizenzierungs-, Schulungs- oder Bildungsanforderungen verhindern den freien Arbeitsfluss von einer Branche zur anderen.

• Geringqualifizierte Arbeitskräfte und Arbeitnehmer mit allgemeineren oder leichter übertragbaren Qualifikationen werden tendenziell eine größere berufliche Mobilität erfahren.