Wissenskapital

Was ist Wissenskapital?

Wissenskapital ist der immaterielle Wert einer Organisation, der sich aus ihrem Wissen,. ihren Beziehungen, erlernten Techniken, Verfahren und Innovationen zusammensetzt. Mit anderen Worten, Wissenskapital ist die Gesamtheit des Wissens, über das eine Organisation verfügt.

Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Zugang zu Wissenskapital verschaffen einem Unternehmen einen komparativen Vorteil gegenüber seinen Wettbewerbern. Wissenskapital, manchmal auch als intellektuelles Kapital bezeichnet, wird als immaterieller Vermögenswert betrachtet.

Anstatt sich auf die physische Anstrengung seiner Maschinen und anderer Ausrüstung zu verlassen, hängt das Wissenskapital eines Unternehmens von den Fähigkeiten und Talenten seiner Mitarbeiter ab. Dies macht es zu einem immateriellen Vermögenswert mit immateriellem Wert oder zu Vermögenswerten, die wir nicht berühren können und deren Wert wir nicht messen können.

Wissenskapital verstehen

Wissenskapital ist alles von Wert, das sich aus der Erfahrung, den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Lernen von Menschen innerhalb einer Organisation ergibt. Dieses Kapital hat einen unermesslichen Wert und kann nicht quantifiziert werden. Als solches verschafft es einem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten.

Wissenskapital unterscheidet sich von den physischen Produktionsfaktoren – Land, Arbeit und Kapital – darin, dass es auf Fähigkeiten basiert, die Mitarbeiter miteinander teilen, um die Effizienz zu verbessern, und nicht auf physischen Gütern.

Organisationen mit hohem Wissenskapital können im Vergleich zu Organisationen mit geringerem Wissenskapital profitabler oder produktiver sein. Unternehmen bauen Wissenskapital auf, indem sie Mitarbeiter ermutigen, Informationen durch Whitepaper, Seminare und persönliche Kommunikation auszutauschen. Wenn dieses Kapital gebündelt und geteilt wird, können die Ergebnisse sehr viel wert sein.

Damit Unternehmen ihr Wissenskapital voll ausschöpfen können, müssen sie ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Fähigkeiten und Talente zu teilen.

Wissenskapital ist wichtig, weil es die Wahrscheinlichkeit verringert, dass ein Unternehmen das Rad jedes Mal neu erfinden muss, wenn ein bestimmter Prozess durchgeführt wird. Dies liegt daran, dass seine Mitarbeiter Zugang zu Dokumenten haben, in denen die erforderlichen Schritte detailliert beschrieben werden, sowie Zugang zu Mitarbeitern, die ähnliche Aktivitäten durchgeführt haben. Auch wenn es sich nicht um ein physisches Gut handelt, erfordert Wissenskapital dennoch viel Investition.

Komponenten des Wissenskapitals

Wissenskapital hat drei Hauptkomponenten:

Humankapital : Die Beiträge, die Mitarbeiter einer Organisation mit ihren Talenten, Fähigkeiten und Fachkenntnissen leisten. Humankapital wird nur von Einzelpersonen besessen, kann aber von einer Organisation nutzbar gemacht und ausgebeutet werden. Es ist nicht direkt im Besitz. Humankapital kann verschwinden, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, daher sind Qualitätsorganisationen solche, die sich darauf konzentrieren, kreative und innovative Mitarbeiter zu halten und darauf hinarbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem solche Intelligenz gelehrt und gelernt werden kann.
Beziehungskapital: Die Beziehungen zwischen Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern und Lieferanten, Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Beziehungskapital umfasst auch Franchise, Lizenzen und Marken, da sie nur im Zusammenhang mit der Beziehung, die sie zu Kunden haben, einen Wert haben.
Strukturkapital: Das nicht-physische Kapital, über das eine Organisation verfügt – wie Prozesse, Methoden und Techniken –, die es ihr ermöglichen, zu operieren und ihre Fähigkeiten zu nutzen. Strukturkapital kann geistiges Eigentum wie Datenbanken, Code, Patente, proprietäre Prozesse, Marken, Software und mehr umfassen.

Wissenskapital nutzen

Damit Unternehmen erfolgreich sind, müssen sie das Potenzial ihres Wissenskapitals effektiv und effizient nutzen und ausschöpfen. Dies erfordert, dass sich das Management bewusst ist und auf ein effizientes Wissensmanagement hinarbeitet, bei dem es darum geht, die in einer Organisation vorhandenen Talente und Kenntnisse zu schaffen, zu verbreiten, zu verwalten und zu nutzen.

Ein weiterer wichtiger Vorbehalt für Unternehmen in Bezug auf ihr Wissenskapital: Es ist ein Vermögenswert, in den ständig Geld und Zeit investiert werden müssen, da Wissenskapital wie alles andere an Wert verliert und nicht endlich ist. Menschen müssen die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und zu verbessern, um ihre Talente zu erhalten. Je mehr ein Unternehmen in sein Wissenskapital investiert, desto höher ist sein Wert.

Indem Unternehmen weiterhin in Wissenskapital investieren, können sie ihre Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten (F&E) erweitern, neue Geschäftsmodelle entwickeln, ihre Patente und Designs erweitern und weiterhin innovativ sein.

Beispiele für Wissenskapital

Obwohl es sich möglicherweise nicht um einen physischen Vermögenswert handelt, können wir dennoch bestimmen, welche Formen Wissenskapital annimmt. Sie kann zum Beispiel durch die Führung einer Führungskraft oder eines Mitglieds des Managementteams Gestalt annehmen. Das Vertrauen und den Antrieb zu haben, Menschen auf ein gemeinsames Ziel hinzubewegen, ist ein sehr wertvolles Gut für jedes Unternehmen.

Eine weitere gängige Form von Wissenskapital ist praktisches Wissen. Jemanden zu haben, der sich beispielsweise mit Codierung und Programmierung auskennt, kann für ein kleines Internet-Startup wertvoll sein.

Wissenskapital führt zu einigen der größten Innovationen, die wir heute kennen. Überlegen Sie, welche intellektuellen Fähigkeiten und Kenntnisse in die Entwicklung einiger der weltberühmten Logos eingeflossen sind, wie die goldenen Bögen von McDonald's, der Nike-Swoosh oder sogar das Apple-Logo - ein Apfel mit einem Biss. Auch in einige der Lebensmittel, die wir essen, und die uns zur Verfügung stehenden Werkzeuge, wie die Formel für Cola oder die Erfindung des Smartphones, ist beträchtliches Wissen eingeflossen.

Höhepunkte

Wissenskapital, auch als intellektuelles Kapital bezeichnet, ist immateriell, stellt einen großen Wert für ein Unternehmen dar und verschafft einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten.
Diese Art von Kapital besteht aus drei Komponenten: Humankapital, Beziehungskapital und Strukturkapital.
Wie jeder andere Vermögenswert erfordert Wissenskapital eine große Investition von Zeit und Geld, da es an Wert verliert.
Wissenskapital ist der Wert einer Organisation, der sich aus ihrem Wissen, ihren Beziehungen, erlernten Techniken, Verfahren und Innovationen zusammensetzt.