Humankapital
Was ist Humankapital?
Der Begriff Humankapital bezieht sich auf den wirtschaftlichen Wert der Erfahrung und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers. Das Humankapital umfasst Vermögenswerte wie Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Fähigkeiten, Gesundheit und andere Dinge, die Arbeitgeber schätzen, wie Loyalität und Pünktlichkeit. Als solches ist es ein immaterieller Vermögenswert oder eine Qualität, die nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist (und nicht aufgeführt werden kann). Humankapital wird als produktivitätssteigernd und damit profitabel wahrgenommen. Je mehr Investitionen ein Unternehmen in seine Mitarbeiter tätigt, desto höher sind die Chancen auf Produktivität und Erfolg.
Humankapital verstehen
Von einer Organisation wird oft gesagt, dass sie von oben nach unten nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter, weshalb Humankapital für ein Unternehmen so wichtig ist. Es wird in der Regel von der Personalabteilung (HR) einer Organisation verwaltet, die die Beschaffung, Verwaltung und Optimierung von Arbeitskräften überwacht. Zu den weiteren Richtlinien gehören Personalplanung und -strategie, Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Berichterstattung und Analyse.
Das Konzept des Humankapitals erkennt an, dass nicht alle Arbeit gleich ist. Aber Arbeitgeber können die Qualität dieses Kapitals verbessern, indem sie in Mitarbeiter investieren. Dies kann durch die Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter erfolgen. All dies hat einen großen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und für die Wirtschaft insgesamt.
Da Humankapital auf der Investition von Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter durch Bildung basiert, können diese Investitionen in Humankapital leicht berechnet werden. HR-Manager können die Gesamtgewinne vor und nach getätigten Investitionen berechnen. Jeder Return on Investment (ROI) des Humankapitals kann berechnet werden, indem der Gesamtgewinn des Unternehmens durch seine Gesamtinvestitionen in Humankapital dividiert wird.
Wenn Unternehmen X beispielsweise 2 Millionen US-Dollar in sein Humankapital investiert und einen Gesamtgewinn von 15 Millionen US-Dollar erzielt, können Manager den ROI seines Humankapitals im Jahresvergleich (YOY) vergleichen, um zu verfolgen, wie sich der Gewinn verbessert und ob dies der Fall ist hat eine Beziehung zu den Humankapitalinvestitionen.
Besondere Überlegungen
Humankapital neigt dazu, abzuwandern, insbesondere in globalen Volkswirtschaften. Deshalb gibt es oft eine Verlagerung von Entwicklungsländern oder ländlichen Gebieten zu stärker entwickelten und städtischen Gebieten. Einige Ökonomen haben dies als Braindrain oder Humankapitalflucht bezeichnet. Dies beschreibt den Prozess, der bestimmte Bereiche unterentwickelt hält, während andere noch weiter entwickelt werden.
Humankapital und Wirtschaftswachstum
Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen Humankapital und Wirtschaftswachstum, weshalb es zur Ankurbelung der Wirtschaft beitragen kann. Das liegt daran, dass die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen kommen. Diese Beziehung kann daran gemessen werden, wie viel in die Bildung der Menschen investiert wird.
Einige Regierungen erkennen an, dass diese Beziehung zwischen Humankapital und Wirtschaft besteht, und bieten daher eine höhere Bildung zu geringen oder kostenlosen Kosten an. Menschen, die mit einer höheren Bildung am Arbeitsmarkt teilnehmen, haben oft höhere Gehälter, was bedeutet, dass sie mehr ausgeben können.
Verliert Humankapital an Wert?
Wie alles andere ist auch das Humankapital nicht immun gegen Wertminderung. Dies wird oft in Löhnen oder der Fähigkeit gemessen, in der Belegschaft zu bleiben. Die häufigsten Ursachen für eine Abwertung des Humankapitals sind Arbeitslosigkeit, Verletzungen, geistiger Verfall oder die Unfähigkeit, mit Innovationen Schritt zu halten.
Betrachten Sie einen Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten. Wenn sie längere Zeit arbeitslos sind, können sie dieses Spezialisierungsniveau möglicherweise nicht halten. Das liegt daran, dass ihre Fähigkeiten möglicherweise nicht mehr gefragt sind, wenn sie schließlich wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
Das Humankapital einer Person kann an Wert verlieren, wenn sie neue Technologien oder Techniken nicht übernehmen kann oder will. Umgekehrt wird das Humankapital von jemandem, der sie adoptiert, es tun.
Geschichte des Humankapitals
Die Idee des Humankapitals lässt sich bis ins 18. Jahrhundert zurückverfolgen. Adam Smith bezog sich auf das Konzept in seinem Buch „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations“, in dem er den Reichtum,. das Wissen, die Ausbildung, die Talente und die Erfahrungen einer Nation untersuchte. Adams schlug vor, dass die Verbesserung des Humankapitals durch Aus- und Weiterbildung zu einem profitableren Unternehmen führt, das zum kollektiven Wohlstand der Gesellschaft beiträgt. Laut Smith ist das ein Gewinn für alle.
In jüngerer Zeit wurde der Begriff verwendet, um die Arbeit zu beschreiben, die zur Herstellung von Industriegütern erforderlich ist. Aber die modernste Theorie wurde von verschiedenen Ökonomen verwendet, darunter Gary Becker und Theodore Schultz,. die den Begriff in den 1960er Jahren erfanden, um den Wert menschlicher Fähigkeiten widerzuspiegeln.
Schultz glaubte, Humankapital sei wie jede andere Form von Kapital dazu da, die Qualität und das Niveau der Produktion zu verbessern. Dies würde eine Investition in die Ausbildung, Schulung und erweiterte Leistungen der Mitarbeiter einer Organisation erfordern.
Aber nicht alle Ökonomen sind sich einig. Laut dem Harvard-Ökonomen Richard Freeman war Humankapital ein Zeichen für Talent und Fähigkeiten. Damit ein Unternehmen wirklich produktiv werden kann, muss es seine Mitarbeiter schulen und motivieren sowie in Investitionsgüter investieren. Sein Fazit: Humankapital ist kein Produktionsfaktor.
Kritik an Humankapitaltheorien
Die Theorie des Humankapitals ist von vielen Personen, die in der allgemeinen und beruflichen Bildung tätig sind, auf viel Kritik gestoßen. In den 1960er Jahren wurde die Theorie vor allem deshalb angegriffen, weil sie den als egoistisch und ausbeuterisch empfundenen bürgerlichen Individualismus legitimierte. Die bürgerliche Klasse von Menschen umfasste die Mittelschicht, von der angenommen wurde, dass sie die Arbeiterklasse ausbeutete. Es wurde auch angenommen, dass die Theorie die Menschen für alle Fehler verantwortlich macht, die im System aufgetreten sind, und aus Arbeitern Kapitalisten zu machen.
Höhepunkte
Da nicht alle Arbeitskräfte als gleich angesehen werden, können Arbeitgeber das Humankapital verbessern, indem sie in die Ausbildung, Bildung und Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter investieren.
Zum Humankapital gehören Eigenschaften wie die Erfahrung und Fähigkeiten eines Mitarbeiters.
Wie jeder andere Vermögenswert hat auch das Humankapital die Fähigkeit, sich durch lange Phasen der Arbeitslosigkeit zu verschlechtern, und ist nicht in der Lage, mit Technologie und Innovation Schritt zu halten.
Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert, der nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist.
Dem Humankapital wird eine Beziehung zu Wirtschaftswachstum, Produktivität und Rentabilität zugeschrieben.
FAQ
In welcher Beziehung stehen Humankapital und Wirtschaft?
Humankapital lässt eine Wirtschaft wachsen. Wenn das Humankapital in Bereichen wie Wissenschaft, Bildung und Verwaltung zunimmt, führt dies zu einer Steigerung von Innovation, sozialem Wohlergehen, Gleichberechtigung, gesteigerter Produktivität und verbesserten Beteiligungsquoten, die alle zum Wirtschaftswachstum beitragen. Steigerungen des Wirtschaftswachstums tendieren dazu, die Lebensqualität einer Bevölkerung zu verbessern.
Wie kann ich mein Humankapital erhöhen?
Zu den Möglichkeiten, Ihr eigenes Humankapital zu erhöhen, gehören mehr Bildung, die Automatisierung von Finanzen zur Verbesserung der Effizienz, die Erweiterung Ihres Horizonts außerhalb Ihres sozialen Umfelds und Ihres Arbeitsplatzes, das Sammeln von mehr Erfahrung, die Steigerung der Teilnahme an einer Vielzahl von Aktivitäten oder Organisationen, die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten, die Verbesserung Ihrer Gesundheit, und erweitern Sie Ihr Netzwerk.
Was ist Humankapitalrisiko?
Das Humankapitalrisiko bezieht sich auf die Lücke zwischen dem Humankapitalbedarf eines Unternehmens oder einer Organisation und dem vorhandenen Humankapital seiner Belegschaft. Diese Lücke kann ein Unternehmen zu Ineffizienzen, der Unfähigkeit, seine Ziele zu erreichen, einem schlechten Ruf, Betrug, finanziellen Verlusten und schließlich zur Schließung führen. Um das Humankapitalrisiko zu reduzieren und zu eliminieren, sollte eine Organisation ihre Mitarbeiter schulen, fördern und unterstützen.
Was sind Beispiele für Humankapital?
Beispiele für Humankapital sind Kommunikationsfähigkeiten, Bildung, technische Fähigkeiten, Kreativität, Erfahrung, Fähigkeiten zur Problemlösung, psychische Gesundheit und persönliche Belastbarkeit.
