Kapitał Wiedzy

Co to jest kapitał wiedzy?

Kapitał wiedzy to niematerialna wartość organizacji, na którą składają się jej wiedza,. relacje, wyuczone techniki, procedury i innowacje. Innymi słowy, kapitał wiedzy to całość wiedzy, jaką posiada organizacja.

Posiadanie pracowników posiadających umiejętności i dostęp do kapitału wiedzy daje firmie przewagę komparatywną w stosunku do konkurencji. Kapitał wiedzy, czasami nazywany kapitałem intelektualnym,. jest uważany za zasób niematerialny.

Kapitał wiedzy firmy jest zależny od umiejętności i talentów pracowników, zamiast polegać na wysiłku fizycznym maszyn i innych urządzeń. To właśnie czyni z niego aktywa niematerialne o wartości niematerialnej lub aktywa, których nie możemy dotknąć, których wartości nie możemy zmierzyć.

Zrozumienie kapitału wiedzy

Kapitał wiedzy to wszystko, co ma wartość, co wynika z doświadczenia, umiejętności, wiedzy i uczenia się ludzi w organizacji. Kapitał ten ma niemierzalną wartość i nie można go określić ilościowo. Jako taki daje firmie przewagę konkurencyjną nad rywalami.

Kapitał wiedzy różni się od fizycznych czynników produkcji — ziemi, pracy i kapitału — ponieważ opiera się na umiejętnościach, które pracownicy dzielą między sobą w celu poprawy wydajności, a nie na elementach fizycznych.

Organizacje z wysokim kapitałem wiedzy mogą być bardziej rentowne lub produktywne w porównaniu z organizacjami z niższym kapitałem wiedzy. Firmy rozwijają kapitał wiedzy, zachęcając pracowników do dzielenia się informacjami za pomocą białych ksiąg, seminariów i komunikacji międzyludzkiej. Kiedy ten kapitał jest łączony i dzielony, wyniki mogą być bardzo warte.

Aby firmy mogły w pełni wykorzystać swój kapitał wiedzy, muszą zachęcać swoich pracowników do dzielenia się swoimi umiejętnościami i talentem.

Kapitał wiedzy jest ważny, ponieważ zmniejsza szanse, że firma będzie musiała wymyślać koło na nowo za każdym razem, gdy podejmowany jest określony proces. Dzieje się tak, ponieważ jej pracownicy mają dostęp do dokumentów wyszczególniających niezbędne kroki, a także dostęp do personelu, który podjął podobne działania. Nawet jeśli nie jest to majątek fizyczny, kapitał wiedzy nadal wymaga wielu inwestycji.

Komponenty kapitału wiedzy

Kapitał wiedzy składa się z trzech głównych elementów:

• Kapitał ludzki : Wkład wnoszony do organizacji przez jej pracowników wykorzystujących ich talenty, umiejętności i wiedzę. Kapitał ludzki jest w posiadaniu tylko jednostek, ale może być wykorzystany i wykorzystany przez organizację. Nie jest wprost własnością. Kapitał ludzki może zniknąć, gdy pracownik odejdzie, więc organizacje wysokiej jakości skupiają się na zatrzymaniu kreatywnych i innowacyjnych pracowników, a także pracują nad stworzeniem środowiska, w którym można uczyć i uczyć się takiej inteligencji.

• Kapitał relacyjny: relacje między współpracownikami, a także między pracownikami a dostawcami, klientami, partnerami i współpracownikami. Kapitał relacji obejmuje również franszyzy, licencje i znaki towarowe, ponieważ mają one wartość tylko w kontekście relacji, jaką mają z klientami.

• Kapitał strukturalny: Kapitał niefizyczny posiadany przez organizację — taki jak procesy, metody i techniki — które pozwalają jej działać i wykorzystywać swoje możliwości. Kapitał strukturalny może obejmować własność intelektualną, taką jak bazy danych, kody, patenty, procesy zastrzeżone, znaki towarowe, oprogramowanie i inne.

Korzystanie z kapitału wiedzy

Aby firmy odniosły sukces, muszą skutecznie i wydajnie wykorzystać i wykorzystać potencjał swojego kapitału wiedzy. Wymaga to od kierownictwa świadomości i pracy w kierunku efektywnego zarządzania wiedzą, które jest aktem tworzenia, rozpowszechniania, zarządzania i wykorzystywania talentów i wiedzy istniejących w organizacji.

Kolejne ważne zastrzeżenie dla firm w odniesieniu do ich kapitału wiedzy: jest to zasób, który wymaga ciągłych inwestycji zarówno pieniędzy, jak i czasu, ponieważ, jak wszystko inne, kapitał wiedzy amortyzuje i nie jest ograniczony. Ludzie muszą mieć możliwość ciągłego doskonalenia i podnoszenia swoich umiejętności, aby zachować swoje talenty. Im więcej firma inwestuje w swój kapitał wiedzy, tym większą ma wartość.

Kontynuując inwestowanie w kapitał wiedzy, firmy mogą rozszerzać swoją działalność badawczo-rozwojową (B+R), tworzyć nowe modele biznesowe, zwiększać liczbę patentów i projektów oraz nadal wprowadzać innowacje.

Przykłady Kapitału Wiedzy

Chociaż może to nie być fizyczny zasób, nadal możemy określić, jakie formy przybiera kapitał wiedzy. Na przykład może przybrać kształt poprzez kierownictwo członka zespołu wykonawczego lub zarządzającego. Posiadanie pewności siebie i motywacji do utrzymywania ludzi w dążeniu do wspólnego celu jest bardzo cennym atutem dla każdej firmy.

Inną powszechną formą kapitału wiedzy jest wiedza praktyczna. Na przykład posiadanie kogoś, kto jest dobrze zorientowany w kodowaniu i programowaniu, może być cenne dla małego start-upu internetowego.

Kapitał wiedzy prowadzi do jednych z największych innowacji, jakie znamy dzisiaj. Zastanów się, jakie zdolności intelektualne i wiedz, jakie wpłynęły na opracowanie niektórych znanych na świecie logo, takich jak złote łuki McDonald's, logo Nike, a nawet logo Apple — jabłko z nadgryzionym kawałkiem. Spora wiedza zaszła również na temat niektórych produktów spożywczych, które spożywamy oraz narzędzi, którymi dysponujemy, takich jak receptura Coli czy wynalezienie smartfona.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Kapitał wiedzy, zwany też kapitałem intelektualnym, jest niematerialny, stanowi dużą wartość dla firmy i daje przewagę konkurencyjną nad rywalami.

• Ten rodzaj kapitału ma trzy składniki: kapitał ludzki, kapitał relacyjny i kapitał strukturalny.

• Jak każdy inny zasób, kapitał wiedzy wymaga ogromnej inwestycji czasu i pieniędzy, ponieważ ulega amortyzacji.

• Kapitał wiedzy to wartość organizacji, na którą składają się jej wiedza, relacje, wyuczone techniki, procedury i innowacje.