Videnskapital

Hvad er videnskapital?

Videnskapital er den immaterielle værdi af en organisation, der består af dens viden,. relationer, lærte teknikker, procedurer og innovationer. Med andre ord er videnskapital den fulde viden, en organisation besidder.

At have medarbejdere med kompetencer og adgang til videnkapital sætter en virksomhed i en komparativ fordel i forhold til sine konkurrenter. Videnskapital, nogle gange omtalt som intellektuel kapital,. betragtes som et immaterielt aktiv.

I stedet for at stole på den fysiske indsats fra dens maskiner og andet udstyr, er en virksomheds videnkapital afhængig af dens medarbejderes færdigheder og talenter. Det er det, der gør det til et immaterielt aktiv med en immateriel værdi, eller aktiver, som vi ikke kan røre, hvis værdi vi ikke kan måle.

Forståelse af videnskapital

Videnskapital er alt af værdi, der er resultatet af menneskers erfaring, færdigheder, viden og læring i en organisation. Denne kapital har en umådelig værdi og kan ikke kvantificeres. Som sådan giver det en virksomhed en konkurrencefordel i forhold til sine konkurrenter.

Videnskapital er i modsætning til de fysiske produktionsfaktorer - jord, arbejdskraft og kapital - ved at den er baseret på færdigheder, medarbejdere deler med hinanden for at forbedre effektiviteten frem for fysiske genstande.

Organisationer med høj videnskapital kan være mere rentable eller produktive sammenlignet med organisationer med lavere videnkapital. Virksomheder udvikler videnkapital ved at tilskynde medarbejderne til at dele information gennem hvidbøger, seminarer og person-til-person kommunikation. Når denne kapital samles og deles, kan resultaterne være en hel del værd.

For at virksomhederne fuldt ud kan udnytte deres videnskapital, skal de tilskynde deres medarbejdere til at dele deres kompetencer og talent.

Videnkapital er vigtigt, fordi det reducerer oddsene for, at en virksomhed skal genopfinde hjulet, hver gang en bestemt proces er i gang. Dette skyldes, at dets medarbejdere har adgang til dokumenter, der beskriver de nødvendige skridt, sammen med adgang til personale, der har udført lignende aktiviteter. Selvom det måske ikke er et fysisk aktiv, kræver videnkapital stadig mange investeringer.

Videnskapitalkomponenter

Videnskapital har tre hovedkomponenter:

• Menneskelig kapital : De bidrag, som dens medarbejdere yder til en organisation, der udnytter deres talenter, færdigheder og ekspertise. Menneskelig kapital ejes kun af enkeltpersoner, men kan udnyttes og udnyttes af en organisation. Den ejes ikke direkte. Menneskelig kapital kan forsvinde, når en medarbejder forlader, så kvalitetsorganisationer er dem, der fokuserer på at fastholde kreative og innovative medarbejdere, samt arbejder hen imod at skabe en ramme, hvor sådan intelligens kan læres og læres.

• Relationel kapital: Relationerne mellem kolleger såvel som mellem medarbejdere og leverandører, kunder, partnere og samarbejdspartnere. Relationskapital omfatter også franchise, licenser og varemærker, da de kun har værdi i sammenhæng med det forhold, de har med kunder.

• Strukturel kapital: Den ikke-fysiske kapital, som en organisation besidder – såsom processer, metoder og teknikker – der gør det muligt for den at fungere og sætter den i stand til at udnytte sine muligheder. Strukturel kapital kan omfatte intellektuel ejendom såsom databaser, kode, patenter, proprietære processer, varemærker, software og mere.

Brug af videnskapital

For at virksomheder skal have succes, skal de effektivt og effektivt udnytte og udnytte potentialet i deres videnkapital. Dette kræver, at ledelsen er bevidst om og arbejder hen imod effektiv videnledelse, som er handlingen med at skabe, formidle, styre og udnytte de talenter og den viden, der findes i en organisation.

En anden vigtig advarsel for virksomheder med hensyn til deres videnskapital: Det er et aktiv, der har behov for konstant investering af både penge og tid, fordi videnkapitalen som alt andet afskrives og ikke er endelig. Folk skal have mulighed for løbende at forbedre og opgradere deres kompetencer for at bevare deres talenter. Jo mere en virksomhed investerer i sin videnskapital, jo mere værdi har den.

Ved at fortsætte med at investere i videnskapital kan virksomheder udvide deres forsknings- og udviklingsaktiviteter (F&U), skabe nye forretningsmodeller, øge deres patenter og design og fortsætte med at innovere.

Eksempler på videnskapital

Selvom det måske ikke er et fysisk aktiv, kan vi stadig bestemme, hvilke former videnkapitalen tager. Det kan for eksempel tage form gennem ledelse af et direktions- eller ledergruppemedlem. At have selvtilliden og drivet til at holde folk i bevægelse mod et fælles mål er et meget værdifuldt aktiv for enhver virksomhed.

En anden almindelig form for videnskapital er praktisk viden. At have en person, der er velbevandret i kodning og programmering, for eksempel, kan være værdifuldt for en lille internetopstart.

Videnskapital fører til nogle af de største innovationer, vi kender i dag. Overvej hvilken intellektuel dygtighed og ved, hvordan det gik med at udvikle nogle af verdens berømte logoer, såsom McDonald's gyldne buer, Nike swoosh eller endda Apple-logoet – et æble med en bid ud af det. Der er også gået betydelig viden ind i noget af den mad, vi spiser, og de værktøjer, vi har til rådighed, såsom formlen for cola eller opfindelsen af smartphonen.

##Højdepunkter

• Videnskapital, også kaldet intellektuel kapital, er uhåndgribelig, giver stor værdi for en virksomhed og giver en konkurrencefordel i forhold til konkurrenterne.

• Denne type kapital har tre komponenter: menneskelig kapital, relationel kapital og strukturel kapital.

• Som ethvert andet aktiv kræver videnskapital en stor investering af tid og penge, fordi den afskrives.

• Videnskapital er værdien af en organisation, der består af dens viden, relationer, lærte teknikker, procedurer og innovationer.